Een beter beheer van de verschillende generaties, werknemers die met pensioen gaan, en langere loopbanen.
Ook de non-profit zal niet ontsnappen aan de massale uitstroom van de babyboomers. Bovenop de netelige kwestie van de opvolging - en de kennisoverdracht die daarbij hoort - komt bovendien de verplichting om langer te werken. En dus om andere rollen te voorzien voor de 55-plussers en de samenwerking tussen verschillende generaties op de werkvloer
succesvol te maken.

Tijdens het vierde seizoen van de cyclus HR Challenges in Non-Profit verkennen we het thema 'IN & OUT': de opvolging aantrekken en voorbereiden en een optimaal en gezond beheer van de eindeloopbaan garanderen'. Dankzij de ervaring van die uw collega's delen en de expertise van onze partners voor 2013 geven we u de sleutels in handen om die complexe evenwichtsoefening te volbrengen.

Zoals elk jaar zal ook het vierde seizoen starten met een studiedag, die doorgaat op 1 februari 2013 in het authentieke kader van het Muziekinstrumentenmuseum in hartje Brussel. In de loop van het jaar gaan we dieper in op de verschillende thema's tijdens de workshops. Ter herinnering, wie zich inschrijft voor de studiedag kan gratis aan de verschillende workshops gedurende het jaar deelnemer.

Programma:
9u00 Welkom
9u30 Keynote speaker:
Marc De Vos, directeur van denktank Itinera
De problemen en uitdagingen van de vergrijzing voor de samenleving in haar geheel en de organisaties in het bijzonder
10u15 Praktijkervaring 1: De federale politie
Guy Marchal, functioneel adjunct van de Algemene Directeur bij de Directie-generaal van de Ondersteuning en het Beheer
Strategische planning van de human resources met het oog op 2017 en voorbereiding van de opvolging, gesteund op onder meer knowledge management
11u15 Pauze & Networking
11u30 Praktijkervaring 2: UZ Brussel
Raf Vandenbussche, directeur HR & Communicatie
Langere loopbanen dankzij de attitude van de verschillende actoren: Hoe regisseer je dit samenspel tot een boeiend verhaal?
12u30 Lunch & networking
13u30 Praktijkervaring 3: Forem
Gaëlle Boulet, Knowledge Manager, projetcoördinator '2013, jaar van de competenties'
Kennisbeheer als bijdrage aan de uitdagingen van de demografische schok
14u30 Paneldiscussie, delen van ervaringen vanuit verschillende sectoren
> Anne Coekelberghs, directeur-generaal Communicatie et Kennisbeheer bij de FOD Personeel & Organisatie
> Hugo De Vreese, directeur Personeel en Organisatie aan de Universiteit Gent
> ... en nog te bevestigen anderen
> Goele Haest, Bedrijfsdirecteur Personeelsmanagement aan de Stad Antwerpen
> Met de deelname van de experts van Acerta (Astrid De Lathauwer) en Berenschot (Vincent Van Damme)
16u00 Einde van de studiedag & networking