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Peoplesphere / Actualités

Du mouvement à la tête des divisions d’Adecco Group Belgium

Le groupe intérimaire Adecco vient d’annoncer une série de changements liés à l’organisation de ses business units Professional Staffing. Qui fait quoi désormais? Lire plus

Zappos expérimente les ‘dégâts’ du passage à l’holacratie.

« La route est longue… » C’est ce que doit se dire Tony Hsieh, le CEO de Zappos (appartenant désormais au groupe Amazon), qui subit actuellement un exode de ses collaborateurs suite à l’annonce du passage à un mode de fonctionnement 100% démocratique. 260 travailleurs, soit 18% des effectifs ont choisi de quitter l’entreprise suite à la décision d’implémenter l’holacratie dans l’organisation, décision intervenue en mars dernier.  Lire plus

Débat: la condamnation à une peine de prison ferme des syndicalistes de Goodyear à Amiens

C’est une première… qui réjouit les entreprises qui ont déjà dû subir des actes répréhensibles tels qu’une séquestration et qui ulcère les organisations syndicales qui voient un de leurs moyens d’action extrêmes sévèrement sanctionnés. La décision de justice du tribunal français pose le débat de la violence sociale. Qu’en pensez-vous? Lire plus

Plan Bonus: les nouveaux plafonds au 01 Janvier 2016

Le plafond des avantages non récurrents (plan bonus) est désormais connu. Le montant maximum de l’avantage exonéré qu’un employeur peut accorder dans le cadre d’un plan d’avantages non récurrents liés aux résultats est indexé chaque année. Lire plus

Les travailleurs belges sont les plus heureux au monde, paraît-il.

Pour tout vous dire, la rédaction de Peoplesphere hésite entre les bonds de joie – nos efforts continus en matière de bonheur au travail auraient-ils porté leurs fruits? – et le scepticisme vis-à-vis des études / index / labels qui fleurissent et nous contraignent parfois à lire tout et son contraire! Hésitation donc… Entre-temps, le Global Workforce Happiness Index publié par Universum place la Belgique au tout premier rang. Les travailleurs belges ont donc rejoint les Diables Rouges au sommet de la pyramide. Lire plus

Jurisprudence : l’employeur peut contrôler les communications de ses travailleurs.

La Cour européenne des droits de l’homme vient de statuer quant au droit de l’employeur de surveiller les communications internet de ses salariés pendant leur temps de travail. Elle a en effet débouté un travailleur Roumain licencié pour avoir « chatté » au travail. Lire plus

Recruteur aujourd’hui? Absolument digital…

La guerre des talents se mène désormais sur le terrain numérique. C’est le credo de la société Accent Jobs qui offre désormais aux candidats de postuler instantanément à des offres d’emploi par le biais de WhatsApp Messenger. Après avoir lancé une application mobile semblable à Tinder (une app mobile stimulant les rencontres), c’est une nouvelle étape franchie par un des acteurs du recrutement en Belgique. Principal enseignement : les recruteurs dépourvus sur le plan des skills numériques vont souffrir… Lire plus

Le leadership et le coaching à l’assaut du secteur de l’enseignement?

Le plaidoyer en faveur d’un renforcement urgent du secteur de l’enseignement doit absolument rassembler de nouveaux adeptes (il y a urgence…). Nous sommes tous concernés. Un nouveau rapport de la Fondation Roi Baudouin met en évidence les effets de levier importants dont l’école peut bénéficier en renforçant le leadership de ses directions. Lire plus

Comment mieux aménager vos bureaux pour les travailleurs de la connaissance?

L’environnement de travail est définitivement un élément perturbateur pour la concentration des travailleurs. Dans l’économie de la connaissance, nous sommes distraits de nos activités de manière quasi permanente. Malgré cela, la tendance aux espaces ouverts est dominante aujourd’hui. Peut-on transformer la configuration de nos bureaux et améliorer la productivité des équipes par ce biais? Lire plus

Réforme des pensions et pénibilité : le facteur ‘genre’ est-il pris en considération?

Le Conseil de l’Egalité des Chances entre Hommes et Femmes, attire l’attention du gouvernement et des partenaires sociaux sur la nécessité de prendre en compte la dimension de genre dans les facteurs de pénibilité au travail. Cette réflexion prend tout son sens à l’heure où les partenaires sociaux discutent « des critères objectifs pouvant servir à l’établissement d’une liste révisable reprenant les métiers lourds tant dans le secteur privé que le secteur public ». Lire plus

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