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Peoplesphere / Actualités

Le phénomène du détachement temporaire provoque de nouveaux schémas de migration et de mobilité.

Sur le marché unique européen du travail, le détachement temporaire de travailleurs d’un État membre dans un autre devient de plus en plus important. Le nombre de travailleurs détachés et de prestataires de services indépendants en Belgique a, par exemple, doublé en dix ans pour atteindre 230.000 personnes en 2018. Dans une contribution au rapport La migration en chiffres et en droits 2019 des chercheurs de l’Universiteit Antwerpen exposent la diversité du phénomène, ses origines et ses évolutions rapides. Lire plus

Vieillissement de la population: le Bureau du Plan annonce une forte augmentation des dépenses sociales jusqu’en 2040, qui devrait ensuite être compensée par la diminution du chômage…

Selon le rapport 2019 du Comité d’étude sur le vieillissement, les dépenses sociales passent de 25,2 % du PIB en 2018 à 27,6 % du PIB en 2070, soit une augmentation de 2,4 points de pourcentage du PIB. Ces dépenses atteignent un point culminant en 2040. Le risque de pauvreté des pensionnés diminue. Lire plus

Les applications numériques au soutien du secteur de l’outplacement?

Le secteur de l’outplacement est un des seuls à connaître un recul sérieux, sans doute sous le double effet d’une conjoncture économique récente plutôt ‘positive’ et des modifications réglementaires rentrées récemment en vigueur. En tant qu’acteur sur ce marché difficile, SBS Skill BuilderS veut passer au numérique et lance une application pour aider les personnes en outplacement à trouver un nouvel emploi plus rapidement. Lire plus

Les inégalités restent à un niveau intolérable: à peine 10 pour cent des travailleurs perçoivent près de la moitié des rémunérations mondiales.

Dix pour cent des travailleurs perçoivent 48,9 pour cent du total des rémunérations mondiales, tandis que les 50 pour cent de travailleurs les moins bien rémunérés n’en touchent que 6,4 pour cent, révèle une nouvelle série de données de l’OIT. Qui plus est, les 20 pour cent de travailleurs qui ont les plus faibles revenus – environ 650 millions de travailleurs – gagnent moins d’un pour cent des revenus du travail à l’échelle mondiale, un chiffre quasiment inchangé en 13 ans. Lire plus

La scale-up belge spécialisée dans l’onboarding, Talmundo, rejoint le groupe HR Nordic.

Les start-ups belges attirent décidément les intérêts des groupes étrangers. Talmundo, entreprise belge créée en 2012 et active au-travers de sa plateforme d’onboarding, annonce aujourd’hui avoir rejoint le groupe HR Nordic, soutenu par les fonds privés Verdane. Talmundo restera une société indépendante, et bénéficiera d’une situation financière plus solide tout en poursuivant son expansion. Lire plus

L’OCDE invite la Belgique à alléger ses réglementations et à reprendre ses investissements publics afin d’améliorer sa productivité.

Le ministre de l’emploi Wouter Beke a présenté hier l’étude de l’OCDE sur la productivité en présence du secrétaire général de l’OCDE José Ángel Gurría. Il en ressort que la Belgique compte toujours parmi les économies les plus productives au monde (4ème position, après l’Irlande, le Luxembourg et la Norvège), même si notre productivité du travail est inférieure à la moyenne de l’OCDE depuis déjà deux décennies.  Lire plus

Les dispositifs d’aide à l’emploi à Bruxelles s’avèrent particulièrement efficaces pour les jeunes moins qualifiés.

Les dispositifs d’aide à l’emploi évalués ont notamment comme objectif de favoriser l’intégration des jeunes demandeurs d’emploi bruxellois sur le marché du travail. Pour les jeunes les moins qualifiés, cet objectif est atteint puisque les dispositifs accélèrent généralement la sortie du chômage vers l’emploi. Pour les plus qualifiés, les dispositifs pourraient être rendus plus efficaces en y réservant l’accès aux personnes ayant une certaine durée de chômage. Lire plus

Les envies de mobilité des travailleurs sont au plus bas: 12% d’entre eux seulement sont à la recherche d’un nouvel emploi.

L’intention de changer de travail n’a jamais été aussi basse en Belgique: à peine 12 % des Belges occupés recherchent activement un nouvel emploi. En 2018, ils étaient encore 16 %. La mobilité professionnelle, déjà faible, perd encore 4%. Cependant, les Belges ne se pressent pas non plus pour changer de fonction chez leur employeur actuel. Environ la moitié des Belges occupés ne s’en sont jamais vu attribuer une autre au sein de la même entreprise. Il s’agit pourtant d’une manière de garder la carrière des collaborateurs intéressante et pertinente dans un environnement en perpétuelle évolution, tant pour l’individu que pour l’organisation. Lire plus

Les travailleurs autonomes/indépendants tirent parti des formations offertes par les plateformes qui font appel à leurs services.

L’économie plateforme s’affirme chaque jour davantage en tant que laboratoire de l’innovation sociale. En offrant des formations aux coursiers qui font ‘tourner’ ses activités au quotidien, Deliveroo participe à l’évolution des pratiques RH. Le service de livraison de repas à domicile s’est associé à OpenClassrooms pour proposer des formations en ligne gratuites pour les coursiers en Belgique et dans le monde entier sur un large éventail de sujets différents. L’objectif est d’aider au développement professionnel des coursiers et de leur transmettre des compétences utiles pour le marché du travail. Lire plus

Triste constat: l’origine étrangère reste un frein à l’emploi à Bruxelles.

La première étude scientifique sur l’origine des chercheurs d’emploi bruxellois démontre qu’il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d’origine étrangère, même avec des qualifications. Voici 5 constats interpellants. Lire plus

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