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Peoplesphere

Sous l’effet du mouvement #MeToo, le nombre de cas signalés de discrimination Homme/Femme a doublé en 2017.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate à nouveau que le nombre total de signalements a fortement augmenté en 2017 (+34 % par rapport à 2016). L’emploi est toujours le domaine où les discriminations sont les plus signalées, en particulier à l’égard des femmes. Le nombre de signalements concernant des discriminations liées à la grossesse ou à la maternité dans le contexte professionnel a doublé par rapport à 2016. Les évènements de l’année 2017, comme #MeToo semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme et au harcèlement.

Le nombre de signalements adressés à l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a particulièrement augmenté en 2017 : plus de 34 % par rapport à 2016, plus de 59 % par rapport à 2015 ; soit 736 signalements, parmi lesquels 315 demandes d’informations, 295 plaintes et 126 communications. La tendance à la hausse des dernières années continue de se confirmer, alors que les ressources dont dispose l’Institut n’augmentent pas, ce qui engendre une certaine pression.

« Depuis 15 ans, l’Institut travaille à éliminer toute forme de discriminations de genre afin de garantir l’égalité entre tous les êtres humains quel que soit leur genre, leur identité de genre ou leur expression de genre. Chaque année, le nombre de signalements augmente, et cela va de pair avec une plus grande conscientisation mais aussi médiatisation des comportements sexistes. Tant les femmes que les hommes n’acceptent plus d’être la cible de comportements dégradants ou injustes en raison de leur sexe et font valoir leurs droits. La responsabilité pour arriver à une société où le sexisme et les inégalités de genre n’auront plus leur place n’est pas seulement celle des victimes mais aussi celle de la société dans son ensemble. Tout le monde doit en assumer la responsabilité. » déclare Michel Pasteel, directeur de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes.

En 2017, l’Institut constate une augmentation marquante des signalements relatifs au harcèlement, au harcèlement sexuel et au sexisme par rapport à 2016. L’Institut a reçu près de six fois plus de signalements de « harcèlement sexuel » en 2017 et presque trois fois plus de signalements relatifs au sexisme. Les signalements concernant le harcèlement ont augmenté de 57 %. Il s’agit principalement de cas où des personnes sont harcelées sur leur lieu de travail en raison de leur sexe, de leur grossesse ou de leur identité transgenre. L’Institut observe à nouveau que la dénonciation de ce type de comportement dépend fortement de l’attention portée par les médias et la société. Parmi les signalements relatifs au sexisme (18%), 41 % portaient sur la Loi-Sexisme, les autres concernaient des stéréotypes de genre ou des formes de sexisme qui ne sont pas couverts par cette loi. Au vu des signalements, le cadre légal, y compris la Loi Sexisme, doit encore gagner en notoriété auprès du public et des services de police et judiciaires afin qu’elle soit utilisée à son plein potentiel et qu’elle contribue à changer les mentalités et les comportements.

Les femmes sont les principales notifiantes et victimes de discrimination : en 2017, plus de la moitié des signalements (53 %) ont été introduits par des femmes, un peu plus d’un quart par des hommes (26 %). Le reste des signalements ont été introduits par des organisations. Le domaine dans lequel les discriminations sont les plus présentes est encore le milieu du travail. Plus d’un signalement sur cinq introduits auprès de l’Institut concernaient la grossesse et la maternité. Par rapport à 2016, ce nombre a doublé. Environ la moitié de ces signalements (43 %) ont été reçus au cours des trois derniers mois de l’année, ce qui correspond à la période de la campagne ‘Maman reste à bord’. Il est donc encore nécessaire de sensibiliser les femmes enceintes, désireuses de l’être ou ayant récemment accouché, à leurs droits.

L’ensemble du rapport d’activités 2017 de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes est disponible sur son site internet à l’adresse suivante : https://igvm-iefh.belgium.be/fr/publications/rapport_dactivites_2017

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