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Des changements à prévoir pour les services externes de prévention?

Et un nouvel avant-projet de loi, un ! Le conseil des ministres a approuvé un projet intégrant l’organisation du service externe pour la prévention et la protection au travail dans la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Lire plus

Les mots-clés du People Management en 2015 ?

Il n’est jamais trop tard ! Dans la frénésie de ces six premiers mois écoulés, peut-être n’avez-vous pas trouvé le temps de vous arrêter sur les dossiers Peoplesphere publiés au cours de ce premier semestre.
L’esprit libre, en vacances… Voici le moment idéal ! Nous vous offrons l’occasion rêvée de revenir sur les défis que nous avons étudié pour vous de janvier à juin 2015. Lire plus

Les CEO des entreprises globales prévoient de recruter dans les 3 ans

La plupart des études mettent en évidence la frilosité des directions et départements RH lorsqu’il s’agit d’annoncer leurs intentions de recrutement. Excès de prudence? Selon l’enquête ‘CEO Outlook Study’ menée par KPMG International, les CEO des entreprises globales se montrent nettement plus optimistes. Près de 80% d’entre eux prévoient de recruter dans les 3 ans… Lire plus

Le gouvernement veut stimuler les emplois-tremplins

Au beau milieu de l’agenda démentiel du conseil des ministres du 17 juillet dernier, figure l’approbation d’un projet d’arrêté royal relatif à l’octroi de moyens supplémentaires aux secteurs qui effectuent un effort en faveur des groupes à risques et notamment en matière d’emplois tremplins. Quelques explications ? Lire plus

Temps de travail en Europe: les disparités subsistent

L’étude publiée par Eurofund indique que les accords collectifs concernant le temps travail au sein des états européens ne sont toujours pas alignés. L’observation détaillée des situations dans chaque pays de l’UE ne montre pas de progression significative envers une plus grande uniformisation. Lire plus

Ernst Natens, HR Manager de Capgemini Belgium

Capgemini Belgium a nommé Ernst Natens en tant que nouveau HR Manager. Il succède à Paul Verbruggen, parti à la retraite le 1er juillet 2015. Ernst Natens a débuté sa carrière en 1998 comme consultant chez Accenture. Cinq ans plus tard, il a opté pour une fonction RH au sein de l’entreprise médicale Boston Scientific. Lorsqu’on lui a proposé en 2007 de créer le département RH de Bain & Company à Bruxelles, il a relevé le défi sans hésiter. Après huit années de bons et loyaux services, il a décidé de s’engager dans une nouvelle voie en tant que HR Manager de Capgemini Belgium. Lire plus

Les pénuries de talents restent, les stratégies évoluent

Selon la dixième enquête consacrée par le groupe Manpower aux pénuries de talents, 24% des employeurs belges éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants. Les fonctions critiques restent relativement identiques et pourtant, nos entreprises tardent encore à modifier leur appréhension de cette problématique qui freine leur développement… Lire plus

La fidélisation des jeunes talents passe par le plan de développement individuel

Première conclusion du rapport Career & Succession Management du Top Employers Institute: les entreprises ont des difficultés à conserver les jeunes talents. Problème de loyauté? Pas vraiment… Les jeunes semblent exercer pleinement leur droit à une carrière diverse et aussi flexible possible, loin des modèles linéaires obsolètes. Quelle réponse apporter à ce risque de perte sèche des investissements réalisés en formation? Lire plus

Une réduction importante du coût du vieillissement

Le Bureau du Plan vient de diffuser le rapport annuel 2015 du Comité d’étude sur le vieillissement (CEV). Celui-ci présente les conséquences budgétaires et sociales du vieillissement. Une analyse détaillée à très long terme (2060) qui semble démontrer l’effet (très) positif des réformes en cours… à condition que les comportements escomptés vis-à-vis de la retraite notamment se confirment. Lire plus

Recrutement mobile: les employeurs belges à la traîne…

Une étude commanditée par un site d’offres d’emploi néerlandais et réalisée auprès de plus de 750 décideurs RH belges et néerlandais tire le signal d’alarme : nos entreprises ne sont absolument pas prêtes à attirer les meilleurs talents en utilisant les technologies mobiles. Les employeurs ne voient toujours pas la valeur ajoutée de ces nouvelles technologies. Lire plus

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