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Jobdays virtuel et présentiel pour les secteurs Chimie, Pharma et Biotech: 300 emplois à pourvoir immédiatement.

Le phygital est en marche! Du 2 au 17 mars 2020, essenscia wallonie (la fédération du secteur de l’industrie chimique et des sciences de la vie) organisera avec le Forem un salon virtuel de l’emploi pour permettre aux entreprises du secteur chimie, pharma et biotech de trouver les talents dont elles ont besoin et aux chercheurs d’emploi de décrocher un travail de qualité. Près de 25 entreprises spécialisées dans la chimie, la pharmacie et les biotechnologies ont commencé à alimenter la plateforme des postes à pourvoir. Elles seront également présentes lors du salon présentiel organisé le 10 mars après-midi à Louvain-la-Neuve. Lire plus

L’ONSS fête son 75ème anniversaire sous le double signe du numérique et du bien-être de ses collaborateurs.

L’Office national de sécurité sociale fête ses 75 ans. Cet anniversaire a été ponctué de la visite du Roi Philippe. À l’arrivée du Souverain, l’administrateur général Koen Snyders a insisté sur l’importance de la sécurité sociale pour la société. La sécurité sociale a toujours fait office de bouclier capable d’encaisser les chocs les plus rudes. Cela peut sembler paradoxal mais la sécurité sociale et le progrès économique vont de pair. Lire plus

La lutte contre la pauvreté n’attend pas: la FGTB veut que toutes les allocations sociales minimums soient rehaussées.

Ce mercredi, la Chambre débattra en Commission Affaires Sociales du relèvement des allocations sociales au-dessus du seuil de pauvreté. Il s’agit d’une priorité absolue pour la FGTB. « L’État ne peut plus continuer à créer consciemment des pauvres. La lutte contre la pauvreté doit être une priorité absolue et ne peut pas faire l’objet de tractations politiques obscures dans les couloirs ou les arrière-salles du Parlement. » C’est pourquoi la FGTB appelle les partis politiques à constituer une majorité parlementaire contre la pauvreté. Lire plus

Enquête Start it @KBC: le potentiel de création d’emplois au sein des start-ups est sous-estimé.

Une start-up moyenne crée deux fois plus d’emplois qu’une PME de même taille. En effet, près de 9 PME sur 10 sont des sociétés unipersonnelles, alors que cette forme d’entreprise ne concerne que 1,4 % des start-ups. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par Start it @KBC, l’accélérateur piloté par la banque basée à Louvain. Cette enquête a été menée auprès de plus de 150 de ses start-ups afin de mesurer concrètement l’impact économique de l’écosystème. Voici quelques-unes des conclusions les plus remarquables de cette enquête. Lire plus

Élections sociales : l’allègement de la procédure de vote électronique a convaincu environ 15 % des entreprises.

Plus de 15 % des employeurs optent pour le vote électronique pour les prochaines élections sociales, indique-t-on chez Acerta L’assouplissement de la procédure encadrant le vote électronique fait donc mouche. La simplicité, la rapidité et le coût relatif du vote électronique ont convaincu bon nombre d’entreprises. Il y a quatre ans, le pourcentage des entreprises ayant voté par voie électronique s’élevait à moins de 1 %. Lire plus

Harcèlement sur le lieu de travail: un employé sur 5 se dit confronté à cette réalité.

Près d’un(e) collaborateur(-trice) sur cinq déclare faire l’objet d’une forme ou l’autre de harcèlement sur son lieu de travail. Ce constat a été effectué sur base de chiffres collectés via un sondage SENSOR d’Attentia. A la faveur d’un sondage réalisé auprès de plus de 20.000 collaborateurs, il s’est avéré que pas moins de 17,92% des personnes interrogées indiquent aujourd’hui être parfois la cible de harcèlement sur leur lieu de travail. Près de 3% d’entre elles déclarent être la proie d’un harcèlement de manière très régulière. Lire plus

Le recrutement mobile a le vent en poupe: plus d’un demandeur d’emploi sur trois postule via son smartphone.

Pour la première fois en 2019, plus d’un demandeur d’emploi sur trois en Belgique a postulé via son smartphone. C’est dans les régions de Bruxelles-Capitale et d’Anvers que la part de candidatures effectuées via un smartphone est la plus élevée, tandis que les provinces de Namur et du Luxembourg enregistrent des chiffres nettement inférieurs. Autre constat : le nombre d’offres d’emploi consultées par mobile dans le secteur de la construction a atteint un jalon important en 2019. Une analyse que StepStone a réalisée en se basant sur ses propres données démontre que, plus que jamais, le recrutement via mobile est l’avenir. Lire plus

« Quand avez-vous donné un feedback direct à votre patron pour la dernière fois? »

Cette question n’est pas fréquente lors d’un entretien de recrutement. Elle ne manque certainement pas d’intérêt. Elle est en tout cas la question préférée de la responsable recrutement de Netflix, entreprise réputée pour son approche hyper volontariste en matière de développement humain. Valarie Toda explique en effet à Business Insider que les questions les plus difficiles lors des entretiens d’embauche chez Netflix sont liées à la culture de l’entreprise. Lire plus

Notifications de risques psychosociaux en augmentation: le stress accroît visiblement la tension entre les travailleurs.

IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, a reçu l’année dernière 3 127 notifications de risques psychosociaux. C’est 12 % de plus qu’en 2018. Par rapport à 2017 (2266 notifications), ce nombre correspond à une augmentation de pas moins de 38%. Ces notifications concernaient principalement des conflits au travail (40 %), suivis de cas de stress et de burn-out (26 %) ainsi que de harcèlement moral (14,6%). Ces chiffres démontrent que les travailleurs se tournent de plus en plus vers leur conseiller en prévention. Lire plus

Le nombre de CDI résiliés en diminution: 15,3% des travailleurs engagés à durée indéterminée ont vu leur contrat se terminer au cours de l’année 2019.

En 2019, 15,3 % des contrats à durée indéterminée ont été résiliés en Belgique. Il s’agit d’une baisse pour la première fois en trois ans. Il convient de souligner qu’à peine 20 % de ces contrats prennent fin à l’initiative de l’employeur, alors qu’il s’agissait encore de 25 % voilà dix ans. Une résiliation sur trois a eu lieu à l’initiative du travailleur, une résiliation sur trois a eu lieu de commun accord l’année précédente. Lire plus

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