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Comment nos entreprises ont-elles utilisé les marges dégagées par le saut d’index et le taxshift? Création d’emplois ou distribution de dividendes?

Lorsqu’il s’agit de dresser le bilan du gouvernement précédent, ses opposants affirment régulièrement que les entreprises auraient utilisé le saut d’index et le taxshift pour augmenter leurs bénéfices, et non pour créer de nouveaux emplois et investir dans de nouveaux secteurs économiques liés au développement durable par exemple. La FEB a voulu livrer une analyse approfondie visant à nuancer voire contredire cette affirmation. Selon la fédération patronale, les entreprises ont bel et bien utilisé le saut d’index et le taxshift pour stimuler les exportations, créer de l’emploi et investir dans l’avenir. Lire plus

Plus de 20.000 pertes d’emplois suite à des faillites d’entreprises en 2019: des chiffres impactés par plusieurs modifications législatives.

En 2019, 10.598 entreprises ont fait faillite. L’année 2019 devient ainsi la troisième année ayant enregistré le plus de faillites depuis 2000 après 2013 (11.740 faillites) et 2014 (10.736 faillites). En 2019, on a enregistré une augmentation de 720 faillites soit de 7,3% par rapport à 2018 (9.878 faillites). Cependant, cette augmentation est due en partie à la récente législation. Bien que l’année 2019 ait enregistré le troisième plus grand nombre de faillites, elle se classe seulement à la huitième place en terme de pertes d’emplois (20.379 emplois) au cours de la dernière décennie. Seules 2018 (17.199), 2017 (18.698) et 2009 (19.592) ont connu une perte d’emplois plus petite. Lire plus

Le nombre de malades de longue durée continue de progresser: quelles sont les raisons de cette augmentation?

Les absences pour cause de maladie sont en augmentation dans tous les registres. Une analyse approfondie de la situation qui prévaut chez ses clients – qui représentent environ 10% de l’ensemble de la population active belge – amène Attentia à conclure que les périodes de maladie de courte durée (inférieures à un mois) se stabilisent autour des 3,3%. Le nombre de malades qui restent chez eux plus d’un mois mais moins d’un an augmente pour se fixer à 1,90% des heures prestables. Les maladies de longue durée – correspondant à une absence de plus d’un an – continuent, cette année encore, de progresser et atteignent le niveau record de 2,89% de toutes les heures de travail utiles. Lire plus

L’auditorat du travail requiert que les coursiers des plateformes collaboratives soient considérés comme des salariés: les organisations syndicales s’emparent du dossier.

Après 2 ans d’enquête, le ministère public estime que Deliveroo est en infraction. Les coursiers devraient être considérés comme des travailleurs salariés, et en conséquence Deliveroo devrait les déclarer comme tels, payer des cotisations de sécurité sociale et payer aux coursiers la rémunération correspondant aux barèmes et avantages en vigueur dans le secteur du transport et de la logistique. Les United Freelancers de la CSC appellent les coursiers à se joindre à l’action intentée en justice. Lire plus

Labels diversité 2019 : 28 employeurs bruxellois récompensés pour leurs efforts en matière de promotion de la diversité.

Ce vendredi 24 janvier, le service diversité d’Actiris organise la cérémonie de remise des labels diversité. Ce prix est décerné aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concrètes pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein de leur entreprise. Et ils sont de plus en plus nombreux à s’engager dans cette voie. Lors de cette onzième édition, 28 labels vont être octroyés : un nombre record ! Lire plus

L’économie circulaire va-t-elle générer 100.000 nouveaux emplois d’ici 2030?

L’objectif de l’économie circulaire est de limiter fortement la consommation et le gaspillage des matières premières et des sources d’énergies, en adressant les défis du changement climatique,  de la gestion des ressources et de la biodiversité. Le Gouvernement wallon a validé ce jeudi une nouvelle stratégie en la matière. Celle-ci se base notamment sur l’évaluation récente menée par les consultants de PWC indiquant que les gisements d’emploi y sont très significatifs. Lire plus

Faire le plein d’inspiration sur les thématiques et enjeux actuels des RH? Rendez-vous le 5 mars à Liège et le 19 mars à Namur…

En 2020, SD Worx va à nouveau proposer une série d’événements sur des thématiques actuelles, de véritables enjeux pour le responsable RH. Nouveaux métiers, digitalisation, nouveau monde du travail, découvrez ci-dessous plus d’informations par rapport aux différents thèmes qui seront abordés ainsi que les informations pratiques pour chaque événement. Les deux premiers séminaires proposés par SD Worx et Event4Biz sont annoncés… Lire plus

Livre blanc à télécharger gratuitement : « Learning Experience Platform – Remettre l’apprenant au centre. » ou comment repenser votre stratégie et vos outils de formation aujourd’hui?

De quoi parle-t-on lorsque nous évoquons l’émergence des Learning Experience Platforms? Le monde de la formation est en constante mutation. Les technologies modernes viennent bouleverser l’échiquier RH avec de nouvelles organisations, de nouvelles méthodes, entraînant l’apparition de nouveaux besoins. Ainsi, de nouveaux métiers voient le jour et de nouvelles compétences doivent être acquises par les collaborateurs. Par ailleurs, les salariés ont désormais plus de chance que leurs aînés de changer d’entreprise (en moyenne tous les 3 à 5 ans) ou de voir leur carrière évoluer vers de nouveaux horizons à un moment donné. Lire plus

Formation continue: il faut un changement de mentalité pour stimuler l’apprentissage tout au long de la vie.

Le Boston Consulting Group (BCG) a mené une enquête mondiale auprès de 366.000 personnes dans 197 pays concernant leur volonté de se former et les méthodes qu’elles préfèrent. La FEB relaye cette étude pour relever les lacunes de la Belgique quant à sa politique en la matière. Lire plus

Le chômage économique est au plus haut, en conséquence du ralentissement de la croissance économique belge.

Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers affichait 0,95 % pour 2019. Il s’agit du niveau le plus élevé de ces quatre dernières années. Les neuf premiers mois de 2019 présentaient déjà une augmentation par rapport aux années précédentes, et cette augmentation s’est poursuivie au cours des trois derniers mois de 2019.  Fait frappant : l’augmentation survient en 2019 principalement dans les plus grandes entreprises. Les différences régionales restent identiques : La Flandre présente un pourcentage de chômage économique légèrement supérieur à celui de la Wallonie, à savoir 1,12 % contre 0,93 %. Avec 0,08 % de chômage économique, la Région de Bruxelles-Capitale reste confrontée à une pénurie structurelle sur le marché de l’emploi. Lire plus

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