5 avril 2024 
La loi introduisant le Federal Learning Account (FLA) est entrée en vigueur ce 1er avril. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que le dispositif fait l’unanimité… contre lui. Après l’ensemble des organisations représentatives des employeurs, c’est au tour de Federgon de plaider pour le report pour révision fondamentale du FLA. Federgon est certes favorable à un compte de formation pour chaque citoyen, mais estime que le FLA est l’exemple même de ce qu’il ne faut pas faire. Lire plus
Fin mars 2024, la Wallonie compte toujours 227.047 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI).
Peu d’évolution tangible en ce qui concerne le nombre de demandeurs d’emploi disponibles sur le marché du travail wallon. Pourtant, le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (DEDA) et le nombre de jeunes en stage d’insertion (JSI) continuent de diminuer sur base annuelle (- 4,8 % de DEDA et – 22,5 % de JSI). Lire plus
C’est le manque de reconnaissance, et non la charge de travail, qui est la première cause de stress au boulot.
Reconnaître qu’on ressent du stress et vouloir se sortir de situations stressantes est de plus en plus acceptable socialement. C’est ce que révèle une étude européenne de Page Personnel sur le stress dans le contexte professionnel. Plus de la moitié des employés ont déjà envisagé de quitter leur emploi en raison du stress, et environ 20 % l’ont réellement fait. Les gens ressentent du stress principalement parce qu’ils manquent de reconnaissance, et ensuite parce que la charge de travail est trop élevée. Lire plus
En cas de force majeure médicale, l’employeur est dispensé d’offre d’outplacement mais doit contribuer au fonds Retour au Travail.
Depuis le 28 novembre 2022, l’employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail d’un travailleur pour cause de force majeure médicale (c’est-à-dire sans délai de préavis ni paiement d’une indemnité de rupture) doit suivre une nouvelle procédure pour ce faire, qui est complètement déconnectée du processus de réintégration (voir Nouvelles règles sur l’incapacité de travail). Lire plus
Chiffres du chômage en Région bruxelloise: 90.046 personnes en quête d’un emploi actuellement.
Fin mars, Bruxelles comptait 90.046 chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris. Cela signifie une augmentation de +2.014 personnes par rapport à l’année précédente (+2,3%). Lire plus
Éditorial – ‘Jamais sans mon compagnon Intelligent et Artificiel’, le (probable) futur mot d’ordre des travailleurs.
De la transformation numérique à l’invasion programmée de l’Intelligence Artificielle (IA), une partie du rôle des People Managers consiste à penser (et parfois… à panser) notre relation aux outils digitaux. De quelle manière la technologie va-t-elle transformer nos habitudes de travail ? Toutes les fonctions et tous les secteurs sont concernés par la révolution en cours.
Alors que certains d’entre nous s’interrogent encore quant à l’impact de l’IA sur le volume de l’emploi, nous sommes déjà en train de changer d’ère. Il est (déjà) passé le temps des plateformes numériques déployant la puissance de l’Intelligence Artificielle. Nous entrons dans l’ère des compagnons digitaux personnels qui s’installent dans le quotidien des travailleurs, sur les plans professionnel et privé évidemment. Lire plus
Les freelances sont devenus des talents incontournables pour les entreprises.
Pour réaliser sa 3ème étude « Freelancing in Europe », Malt a sondé plus de 5.000 freelances dans six pays d’Europe (Belgique, France, Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni et Espagne). Il en ressort, au niveau européen, que :
93% des talents indépendants ont été salariés à temps plein par le passé, dont plus de la moitié (53%) pendant 7 ans ou plus confirmant la séniorité et l’expertise de leurs profils. Lire plus
Reprise de l’emploi: les PME bruxelloises annoncent des projets de recrutement en nette augmentation.
La reprise est-elle en cours? Les intentions d’embauche des employeurs des PME bruxelloises pour le deuxième trimestre 2024 sont à nouveau élevées. Selon les chiffres de SD Worx, 42% déclarent qu’ils engageront du personnel avant la fin du mois de juin. Seules 7% des PME envisagent des licenciements. En Wallonie, c’est une PME sur trois qui a des intentions de recrutement et une sur cinq (19%) prévoit des licenciements ce trimestre. Lire plus
Pénurie de candidats? Il n’y aura en tout cas pas d’élections sociales dans près d’une entreprise sur 3.
Les syndicats doivent désigner des candidats aux élections sociales au plus tard le jour X+35, jour clé de la procédure. Dans presque 1 entreprise sur 3, aucun candidat n’a été trouvé pour les élections sociales ou le nombre de candidats est inférieur au nombre de mandats à remporter et ces personnes sont issues d’un seul syndicat. Les procédures dans ces entreprises sont donc interrompues. Lire plus
Les 6 raisons pour lesquelles le banc patronal refuse le déploiement du Federal Learning Account.
La loi relative au Federal Learning Account (FLA) entre en vigueur le 1er avril. Il s’agit d’un outil dans lequel toutes les formations proposées à chaque travailleur de chaque entreprise belge devront être enregistrées. Ce FLA est introduit pour gérer et contrôler le droit individuel à la formation prévu dans le Deal pour l’emploi. Depuis le début des discussions concernant la loi, les employeurs ont exprimé à plusieurs reprises leurs inquiétudes quant au développement précipité de cet outil et à sa qualité. Ces préoccupations n’ont toutefois pas été prises en compte. Lire plus
