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Résultats pour le tag: ‘digitalisation’

Emergence d’une nouvelle ‘norme’ à l’issue de la crise: le télétravail, le tout digital et les managers empathiques vont-ils s’imposer définitivement?

Comment les entreprises peuvent-elles substituer la « nouvelle norme » à l’ancienne? L’entreprise Tata Consultancy Services tente de dresser les solutions apparues ‘naturellement’ à l’occasion de la pandémie et d’évaluer quelles sont celles qui résisteront à l’effet de contrainte. Ainsi, il semble que bureaux paysagers, produits physiques et managers inflexibles vivent actuellement leurs dernières heures. Depuis la pandémie, ces habitudes et routines de travail dépassées (comprendre : pré-coronavirus) ne sont plus appropriées ou justifiables. Lire plus

Digitaliser la recherche d’emploi sans laisser personne de côté: le défi post-confinement que veut relever Actiris.

La première phase du plan de déconfinement a débuté. Certaines entreprises sont à nouveau actives. Des travailleurs, jusqu’ici en chômage économique, ont repris le chemin du travail. Des employeurs doivent recruter en urgence. Parallèlement à cela, le covid-19 a mis un terme à 5 années et 5 mois de baisse successive du chômage à Bruxelles. Et avec la crise économique qui nous attend, se profile une importante hausse du nombre de chercheurs d’emploi. Dans ce contexte difficile, il est primordial de soutenir les employeurs qui recrutent et les personnes qui se retrouvent sans emploi. Lire plus

Recevoir sa fiche de paie au format électronique, une réalité pour 7 travailleurs sur 10 désormais.

Le taux de pénétration de la fiche de paie électronique a doublé en 4 ans. Fin 2019, près des sept travailleurs sur dix (68 %) ont reçu leur fiche de paie au format électronique. Soit deux fois plus qu’il y a quatre ans. En 2015, ce n’était encore le cas que de la moitié des travailleurs. Il y a cependant une différence importante entre les ouvriers et les employés : actuellement, huit employés sur dix (77 %) reçoivent leur fiche de paie au format électronique ; du côté des ouvriers, le seuil de la moitié est presque franchi pour la première fois en 2019, passant à 48 % en 2019. Lire plus

L’ONSS fête son 75ème anniversaire sous le double signe du numérique et du bien-être de ses collaborateurs.

L’Office national de sécurité sociale fête ses 75 ans. Cet anniversaire a été ponctué de la visite du Roi Philippe. À l’arrivée du Souverain, l’administrateur général Koen Snyders a insisté sur l’importance de la sécurité sociale pour la société. La sécurité sociale a toujours fait office de bouclier capable d’encaisser les chocs les plus rudes. Cela peut sembler paradoxal mais la sécurité sociale et le progrès économique vont de pair. Lire plus

Un quart des travailleurs ne prennent pas la peine de lire ni de comprendre leur fiche de paie.

D’après une étude nationale menée par iVOX pour le compte de Prato, près de 27 % des personnes interrogées reconnaissent ne pas comprendre totalement le libellé de leurs fiches de paie mensuelles. La fiche de paie mensuelle n’attire pas non plus beaucoup l’attention: 60,6% la parcourent rapidement et 7 Belges sur 10 (70,9%) ne la regardent généralement même pas du tout. Lire plus

Faire le plein d’inspiration sur les thématiques et enjeux actuels des RH? Rendez-vous le 5 mars à Liège et le 19 mars à Namur…

En 2020, SD Worx va à nouveau proposer une série d’événements sur des thématiques actuelles, de véritables enjeux pour le responsable RH. Nouveaux métiers, digitalisation, nouveau monde du travail, découvrez ci-dessous plus d’informations par rapport aux différents thèmes qui seront abordés ainsi que les informations pratiques pour chaque événement. Les deux premiers séminaires proposés par SD Worx et Event4Biz sont annoncés… Lire plus

Livre blanc à télécharger gratuitement : « Learning Experience Platform – Remettre l’apprenant au centre. » ou comment repenser votre stratégie et vos outils de formation aujourd’hui?

De quoi parle-t-on lorsque nous évoquons l’émergence des Learning Experience Platforms? Le monde de la formation est en constante mutation. Les technologies modernes viennent bouleverser l’échiquier RH avec de nouvelles organisations, de nouvelles méthodes, entraînant l’apparition de nouveaux besoins. Ainsi, de nouveaux métiers voient le jour et de nouvelles compétences doivent être acquises par les collaborateurs. Par ailleurs, les salariés ont désormais plus de chance que leurs aînés de changer d’entreprise (en moyenne tous les 3 à 5 ans) ou de voir leur carrière évoluer vers de nouveaux horizons à un moment donné. Lire plus

Selon l’étude ‘The Word 2020: Forces for Change’, la technologie va modifier la pratique RH mais les équipes sont mal préparées.

Ius Laboris, alliance mondiale de cabinets d’avocats spécialisés dans les questions relatives au droit du travail, aux avantages sociaux et aux pensions, a dévoilé aujourd’hui les conclusions d’une étude approfondie sur les défis stratégiques et opérationnels des forces qui modifient le lieu de travail moderne. Les résultats de cette étude axée sur la technologie, menée auprès de 425 professionnels seniors des ressources humaines et du droit dans 25 pays d’Europe et d’Amérique du Nord, sont publiés dans le rapport intitulé « The Word 2020: Forces for Change ». Le rapport de cette année met en évidence la demande croissante de flexibilité au travail, la pénurie de talents, l’effet des technologies innovantes et d’autres forces qui influencent notre façon de travailler. Lire plus

Le rapport des citoyens vis-à-vis des réseaux sociaux et autres plateformes en ligne se transforme: le temps est à la méfiance.

L’enquête relative à l’utilisation des TIC dans les ménages et par les particuliers en 2019 montre qu’un citoyen de l’UE sur 4 a évité de communiquer des informations personnelles à des réseaux sociaux ou professionnels en ligne par souci de sécurité. En 2019, 44% des citoyens de l’UE âgés de 16 à 74 ans ont déclaré avoir limité leurs activités en ligne à des fins privées au cours des 12 derniers mois en raison de problèmes de sécurité. Lire plus

Les cyber incidents sont aujourd’hui les risques les plus critiques pour nos entreprises: il est temps de sensibiliser tous les collaborateurs.

Dans le neuvième Baromètre des risques 2020 d’Allianz, les incidents cyber (39% des réponses) figurent pour la première fois en tête des risques d’entreprises dans le monde, reléguant en deuxième position les interruptions d’activité (37% des réponses), longtemps détentrices de la première place. La sensibilisation au risque cyber s’est rapidement développée ces dernières années, en raison notamment de la dépendance croissante des entreprises aux bases de données et systèmes d’information, et de la médiatisation de plusieurs incidents. Il y a sept ans, ce risque figurait en 15e position, avec seulement 6% des réponses. Lire plus

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