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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’

Le taux d’emploi européen est au plus haut, boosté par l’emploi des jeunes et des femmes.

Le taux d’emploi de la zone OCDE – la part des personnes en âge de travailler ayant un emploi – était en hausse de 0.1 point de pourcentage au premier trimestre 2019, à 68.7%, hausse entièrement entraînée par l’augmentation (de 0.2 point de pourcentage) du taux d’emploi des femmes. Lire plus

La Banque Centrale Européenne veut offrir une formation économique de haut niveau à cinq jeunes étudiantes.

La Banque Centrale Européenne (BCE) vient de lancer un programmer de soutien académique destiné aux jeunes femmes en vue de poursuivre de hautes études économiques en Europe. Il s’agit d’une des initiatives menées par la BCE en veule promouvoir la diversité et l’égalité des genres dans le secteur bancaire. Lire plus

L’OIT démontre, à nouveau, comment la diversité des genres contribue à l’amélioration des résultats de nos entreprises.

Un nouveau rapport de l’OIT montre comment la diversité de genre améliore les résultats des entreprises et permet plus facilement d’attirer des personnes de talent. Il examine aussi les raisons pour lesquelles il continue d’y avoir des déficits en matière de diversité de genre, et formule des recommandations pour mettre un terme à cette situation. Lire plus

Qualité de l’emploi à travers le monde: un lien évident entre le niveau d’instruction et la pénibilité vécue des conditions de travail.

Un rapport publié conjointement par l’OIT et la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) fournit une analyse comparative sans précédent sur la qualité de l’emploi dans le monde, notamment en termes de temps de travail, d’écarts de rémunération entre hommes et femmes, d’exposition aux risques physiques et de possibilités de formation.  Lire plus

Les institutions fédérales et régionales veulent des politiques et des budgets parfaitement respectueux de l’égalité des genres.

L’égalité entre les femmes et les hommes est en route depuis des décennies, mais il reste encore du chemin à parcourir. Que ce soit en matière d’emploi, de conditions de travail, de sécurité sociale, de fiscalité, de santé, de mobilité, de logement, de Gendermainstreaming et de luttes contre les violences, les pouvoirs publics peuvent mieux faire. Lire plus

En Europe, ce sont les pays de l’Est qui donnent l’exemple quant à la représentation féminine dans les fonctions d’encadrement.

Dans l’Union européenne (UE), près de 9,4 millions de personnes occupaient des postes d’encadrement: 6,0 millions d’hommes (64% du total) et 3,4 millions de femmes (36%). En 2018, en outre, un peu plus d’un quart (27%) des membres de conseils d’administration des sociétés cotées en bourse de l’UE et moins d’un cinquième (17%) des cadres étaient des femmes. En d’autres termes, bien qu’elles constituent environ la moitié des personnes occupées dans l’UE, les femmes continuent d’être sous-représentées parmi les cadres. Lire plus

L’égalité Homme/Femme ne progresse pas dans le monde du travail. Il faut agir vite et simplement.

Que faire? Depuis quelques jours – et ce vendredi 8 mars constituera peut-être un pic historique en la matière -, nous sommes inondés d’études, enquêtes, analyses nous expliquant qu’il faudra plus d’un siècle pour enfin réaliser une parfaite égalité des genres. Une ‘excellente’ façon de reporter le ‘problème’ à demain…. Lire plus

De plus en plus de femmes sur le marché du travail. Mais celles-ci restent, en moyenne, payées 7,6% de moins que les hommes.

Depuis 2008, le rapport demandeurs / demandeuses d’emploi s’est inversé. Alors qu’on comptait en 2008 une majorité de femmes parmi les demandeurs d’emploi (53 %), ce taux a diminué pour atteindre les 48 % en 2018. Généralement plus qualifiées, les demandeuses d’emploi sont désormais moins nombreuses que leurs homologues masculins. Une fois actives, les femmes risquent malgré tout d’être victimes d’inégalité salariale : en Belgique, une femme gagne en moyenne 7,6 % de moins qu’un homme par heure de travail. Un écart qui tend à diminuer mais qui reste toutefois inacceptable. Lire plus

Nos conseils d’administration sont plutôt exemplaires en matière de diversité, sauf en ce qui concerne l’égalité des genres.

D’après une étude réalisée par Korn Ferry dans 12 pays européens, les conseils d’administration belges ne sont pas vraiment les champions de la diversité des genres. Avec 31 % d’administrateurs féminins, la Belgique se situe juste en-dessous de la moyenne européenne de 32 %. La Belgique est en revanche le numéro un incontesté sur le plan de la diversité internationale. Plus de 50 % des administrateurs de notre pays ne sont pas belges et possèdent une expérience de travail internationale. Lire plus

Discriminations de genre: en hausse de 11% sur l’année 2018.

Deux fois plus de signalements en cinq ans, une augmentation marquante en 2017 qui se poursuit en 2018. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année plus de signalements pour dénoncer des discriminations fondées sur le genre. Qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, les discriminations de genre restent un problème majeur. Et malheureusement, le domaine de l’emploi reste le premier ‘contributeur’ à ce phénomène déplorable.  Lire plus

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