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Résultats pour le tag: ‘Learning’

Transition numérique: « l’enjeu, c’est la montée en gamme du capital humain. »

Le défi de la numérisation est double selon Gilles Babinet, champion digital de la France auprès de la Commission Européenne. Interrogé par le quotidien La Tribune, il relève que l’uberisation installe une pression à la fois sur notre fiscalité et sur notre aptitude à développer notre capital humain. Lire plus

Learning Cars : le secteur auto donne le ton en matière de formation professionnelle.

Le secteur automobile parie sur le partenariat multilatéral afin de favoriser la formation aux technologies de pointe. En effet, il est probable que seuls, les centre de formation pourront difficilement supporter les coûts liés aux nouveaux équipements et suivre le rythme des avancées technologiques du marché. Sans associer les acteurs privés et publics, la formation des jeunes restera en décalage par rapport aux besoins des entreprises. Lire plus

Masterclasse les 20 et 21 février « Découvrez les outils du Chief Happiness Officer ! »

Construisez votre stratégie d’organisation basée sur le Bonheur au Travail et contribuez à la performance durable de votre organisation. Les 20 et 21 février au LoftOffiz à Waterloo aura lieu la première formation en Belgique pour vous permettre de développer vos talents de Chief Happiness Officer. Lire plus

La révolution des compétences est annoncée depuis Davos.

Depuis le Forum Economique mondial (WEF) de Davos, ManpowerGroup lance un appel à tous les acteurs du monde du travail et de la société en général afin de placer le concept de ‘learnability’ (capacité d’apprentissage) au centre des priorités. Lire plus

Lancement du premier programme de formation dédié à la Transformation Digitale à l’ICHEC

ICHEC Formation Continue propose aux entreprises de les accompagner sur le chemin difficile de la transformation digitale. Nouveaux comportements, nouveaux outils, nouvelles technologies… Des métiers et des entreprises disparaissent. Sur base de ce constat, l’ICHEC propose un programme transversal à destination des managers. Lire plus

50 entreprises et acteurs sociaux réunis pour soutenir l’apprentissage des nouvelles technologies

Digitalent ou lorsqu’une cinquantaine de chefs d’entreprise et acteurs sociaux s’unissent afin d’initier de jeunes demandeurs d’emploi aux nouvelles technologies. La fondation Proximus tente de fédérer les énergies autour d’un nouveau projet en phase avec les besoins du marché de l’emploi. Lire plus

Learning Award 2017 by Epsilon : c’est le moment de valoriser et de partager vos projets de formation.

Le « Learning Award » by Epsilon effectue son grand retour en 2017! Il mettra à l’honneur des projets de formation et de développement aux effets novateurs! Rendez-vous le 30 mars prochain puisque le « Learning Award 2017 » sera remis dans le cadre de la 28ème HRM Night. Il est temps donc de considérer l’opportunité de présenter votre candidature… Lire plus

Les dernières tendances en matière d’apprentissage digital : conférence exceptionnelle de Stephen Downes à Bruxelles le 25 novembre.

Le Belgian Network for Open and Digital Learning (Be-ODL) vous propose un événement exceptionnel intitulé “Digital trends challenging learning and training in the workplace”. Lire plus

Le marché des services RH se porte bien, merci pour lui!

A celles et ceux à qui cela aurait échappé, la fédération des entreprises de services RH rappelle via son rapport trimestriel Q2/2016 que le marché du travail est florissant. Federgon précise en effet que la croissance économique reste modérée mais que l’emploi retrouve de jolies couleurs. Bien entendu, ces données ne tiennent pas compte de la rentrée de septembre et sa (traditionnelle…) vague de restructurations. Lire plus

Learning & Développement: horizontal ou vertical?

Parmi les arbitrages à mener lorsqu’il s’agit de soutenir le développement personnel dans l’entreprise figure le choix entre l’acquisition des compétences-métier qui permettent de se spécialiser dans la fonction et celle des compétences dites managériales (soft skills e.a.) qui permettent d’exercer un nouveau leadership. Bien sûr dans un monde idéal, nous n’aurions pas à choisir… Mais dans la réalité, nos moyens sont limités et les attentes des travailleurs s’avèrent parfois surprenantes. Comment décider dès lors entre deux dynamiques de développement : horizontale ou verticale ?

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