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Résultats pour le tag: ‘recrutement’

Collaborer avec les start-ups, une réponse possible à la difficulté de recruter de nouveaux talents? Rendez-vous lors de la Silversquare Talents Fair le 3 octobre à Bruxelles.

Silversquare et Peoplesphere vous proposent le 3 octobre prochain un séminaire et un networking destinés à soutenir la collaboration entre start-ups et entreprises dites ‘classiques’. Toutes nos organisations sont confrontées à des difficultés de recrutement aujourd’hui… Et elles ne pensent pas encore à se tourner vers nos start-ups afin de leur confier les défis auxquels elles sont confrontées. Il s’agit pourtant d’une piste de coopération rapide, économique et source d’enrichissement pour toutes les parties. Lire plus

Principe de double formation: comment l’entreprise G4S compte transformer les jobs saisonniers en emplois durables.

Alors qu‘elle recherche 120 agents d’incendie et de sécurité supplémentaires, l’entreprise de sécurité G4S répond à cette évolution avec un projet pilote sur la double formation. Étant donné que les agents d’incendie et de sécurité sont des emplois saisonniers, avec ce nouveau projet, G4S désire offrir des opportunités supplémentaires à ceux qui souhaitent se développer davantage dans le secteur de la sécurité. Lire plus

De gros soucis en vue pour renouveler les effectifs: de moins en moins de jeunes font leur entrée sur le marché du travail.

L’emploi a augmenté en Belgique. L’ambition « jobs, jobs, jobs » s’est concrétisée et la pénurie sur le marché du travail est une réalité. Mais qu’observons-nous ? La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le marché de l’emploi a baissé année après année. En 2015, 3,1 % des travailleurs étaient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le marché du travail. En 2018, la part des jeunes sur le marché de l’emploi a baissé à 2,9 % de l’emploi total. Un effet de la promotion soutenue en faveur de l’esprit d’entreprise. Autre constat remarquable: le non-marchand perd en popularité auprès des personnes fraîchement diplômées. Lire plus

Jobdating à la Technical Academy: les employeurs viennent capturer les profils techniques fraîchement formés.

Une dizaine d’employeurs sont venus à la rencontre des stagiaires arrivés au terme d’un parcours de formation mis en place par la Manpower Technical Academy. En trois semaines, ils ont suivi une formation accélérée qui leur permet aujourd’hui de postuler pour des fonctions d’opérateurs techniques de production et de techniciens. Depuis son lancement voici un an, plus d’une centaine de demandeurs d’emploi ont suivi les formations de Manpower, 85% d’entre eux ont décroché un emploi. Lire plus

Les envies de mobilité des travailleurs sont au plus bas: 12% d’entre eux seulement sont à la recherche d’un nouvel emploi.

L’intention de changer de travail n’a jamais été aussi basse en Belgique: à peine 12 % des Belges occupés recherchent activement un nouvel emploi. En 2018, ils étaient encore 16 %. La mobilité professionnelle, déjà faible, perd encore 4%. Cependant, les Belges ne se pressent pas non plus pour changer de fonction chez leur employeur actuel. Environ la moitié des Belges occupés ne s’en sont jamais vu attribuer une autre au sein de la même entreprise. Il s’agit pourtant d’une manière de garder la carrière des collaborateurs intéressante et pertinente dans un environnement en perpétuelle évolution, tant pour l’individu que pour l’organisation. Lire plus

Triste constat: l’origine étrangère reste un frein à l’emploi à Bruxelles.

La première étude scientifique sur l’origine des chercheurs d’emploi bruxellois démontre qu’il est plus difficile de trouver un emploi quand on est d’origine étrangère, même avec des qualifications. Voici 5 constats interpellants. Lire plus

La plupart des secteurs d’activités RH affichent un bon taux de croissance depuis le début de l’année 2019, hormis l’intérim et l’outplacement.

Federgon analyse les activités des prestataires de services RH pour le premier trimestre de l’année en cours. Le ralentissement de la croissance économique en Belgique au 1er trimestre 2019 livre un bilan global positif bien que plutôt modeste, avec une hausse de 0,3% par rapport au trimestre précédent et de 1,2% à un an d’écart (source : BNB). Conséquence pour le marché RH : hormis l’intérim et l’outplacement, les secteurs de Federgon affichent une croissance positive. Lire plus

Les PME belges confirment leur intention de recruter au cours du prochain trimestre, même si le climat politique incertain les inquiète un peu.

Le baromètre SD Worx des intentions de recrutement des PME (moins de 100 employés) montre une légère augmentation, même si une sur cinq d’entre elles déclare que le climat politique influence ses intentions de recrutement. Les attentes concernant le volume de travail sont moins optimistes. En effet, 65 % s’attend à un statu quo. Ce sont les conclusions les plus sgnificatives de la 36e enquête sur l’emploi réalisée auprès de 815 dirigeants d’entreprises et responsables du personnel en juin 2019. Lire plus

Les GAFAM restent en tête du classement des entreprises préférées de nos étudiants. Le secteur du conseil subit un très net recul.

Quelles entreprises font rêver les étudiants en Belgique en 2019 ? Universum révèle aujourd’hui les résultats de son enquête carrière menée auprès de 13 102 étudiants en Belgique, de formation Master. En école ou université, de filière Business/Commerce ou Ingénierie/IT, ils nous dévoilent leurs aspirations professionnelles, leurs objectifs de carrière, secteurs d’activité préférés, et employeurs favoris. Lire plus

Métiers en tension: le secteur informatique, la R&D et les soins de santé attirent moins de candidats.

Est-ce un signe de l’essoufflement du marché de l’emploi ? Ce dernier a été très dynamique ces dernières années et l’augmentation des offres d’emploi s’était traduit par une baisse importante du nombre de postulants par offre. D’après une étude française menée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et publiée le mois dernier, le nombre de candidatures sur une offre d’emploi a eu tendance à augmenter sur l’année 2018. Résultat : le nombre moyen de candidatures par offre est passé de 29 au premier trimestre 2018 pour grimper à 33 lors du troisième trimestre. Lire plus

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