9 juni 2026 
Flexi-jobs zullen binnenkort mogelijk zijn in álle sectoren. En heel wat werkgevers staan te popelen om ze in te zetten. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 1.400 ondernemers. Maar liefst 86% van de respondenten zou flexi-jobbers inschakelen. “Het is nog even wachten op de officiële goedkeuring van het wetsontwerp die deze week zou kunnen komen én bovendien kunnen sectoren ook nog kiezen om uiteindelijk niet voor flexi-jobs te kiezen”, verduidelijkt Matthias Debruyckere van hr-dienstengroep Liantis. Lezen
WK op de werkvloer: wat met de impact op de productiviteit?
Straks is het zover: het WK voetbal gaat van start. En dat zorgt ongetwijfeld voor enthousiasme en verbondenheid op de werkvloer. Omdat het WK 2026 plaatsvindt in de Verenigde Staten, Canada en Mexico, kijken Belgische fans tijdens de avond- en nachturen. En dat kan zich laten voelen de dag erna: vermoeidheid, minder concentratie en een tragere opstart. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Lezen
Zorgwekkende resultaten in het Mind Health Report 2026: 1 Belg op 2 in mentale nood
AXA publiceert zijn zesde Mind Health Report, een internationale studie die het mentale welzijn in 18 landen analyseert, waaronder België. En de resultaten voor ons land zijn zorgwekkend. Ze tonen aan dat de mentale weerbaarheid van onze landgenoten onder druk blijft staan en op verschillende vlakken zelfs achteruitgaat. Voor het eerst sinds de start van de studie bevindt 50% van de Belgen zich in een negatieve spiraal op het vlak van mentaal welzijn. 31% geeft aan met een mentaal gezondheidsprobleem te kampen en 18% zegt aan een depressie te lijden, een stijging met 7 procentpunten sinds 2021. Vooral jongeren en vrouwen blijken kwetsbaar. Lezen
Zeven maanden voor de verplichte tijdregistratie; amper helft van de Belgische bedienden houdt gewerkte tijd bij.
Van amper de helft van de Belgische bedienden (54%) wordt de gewerkte tijd bijgehouden. Nochtans worden Belgische werkgevers vanaf 1 januari 2027 verplicht om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte tijd kunnen registreren, al moeten de concrete regels nog in wetgeving worden vastgelegd. Tijdregistratie maakt werkdruk beter zichtbaar en helpt werk en privé in balans te brengen. Lezen
Meer dan zes op de tien zelfstandigen blijven doorwerken wanneer hun gezondheid het niet toelaat.
Meer dan zes op de tien zelfstandigen (61%) zijn het voorbije jaar meerdere keren blijven doorwerken, hoewel hun lichaam ‘stop’ zei. Die hoge drang om te blijven werken ondanks dat de gezondheid het niet toelaat, komt vaker voor bij vrouwelijke zelfstandigen (66,1%) dan bij mannelijke zelfstandigen (54,7%). Naast werkdruk ligt een belangrijke verklaring in de bereikbaarheidsdruk die zelfstandigen voelen. Bijna de helft (46%) van de ondernemers en onderneemsters ervaart stress om altijd en overal beschikbaar te zijn. Lezen
Feit of fictie? Zeven mythes over loontransparantie…
7 juni had de deadline moeten zijn voor de omzetting van de Europese richtlijn inzake loontransparantie naar nationale wetgeving. De vraag om uitstel van de Belgische regering, roept vragen op — en voedt heel wat misverstanden. Daarom is dit een goed moment om feit van fictie te scheiden: wat zijn de rechten van werknemers, welke verplichtingen hebben werkgevers en wat verandert de richtlijn nu echt — of net niet? Lezen
Moeders dubbel zoveel risico op arbeidsongeschiktheid door mentale problemen als vaders.
Een recente studie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen (met Helan in Vlaanderen) toont aan dat werkende moeders een aanzienlijk hoger risico lopen op arbeidsongeschiktheid door psychische problemen dan vaders. Moeders die samenwonen met een partner hebben gemiddeld 2 keer meer kans om uit te vallen op het werk omwille van mentale aandoeningen dan vaders. Dat verschil loopt verder op naarmate er meer jonge kinderen in het gezin zijn, tot bijna drie keer hoger voor moeders in gezinnen met drie of meer kinderen. Lezen
Editoriaal – Zal de Beta-generatie* echt zo dom zijn als ons vandaag wordt voorspeld?
Een vraag die het stellen waard is, alweer een: worden onze kinderen volkomen dom? En aangezien de werkomgeving onze grootste zorg is, zullen onze bedrijven hier iets uit kunnen halen? Gezien het tempo waarin de vergelijkende resultaten van onze jonge studenten achteruitgaan, is er reden tot bezorgdheid. De basis van het onderwijs staat op het spel, de fundamentele vaardigheden zijn niet langer gegarandeerd. En technologie lijkt een destructieve rol te spelen, terwijl het juist de remedie zou kunnen zijn voor de meeste van onze leerproblemen. En aangezien we niet echt geloven in een duidelijke scheiding tussen de generaties, durven we de vraag dan maar eens rechtstreeks te stellen… Zijn we, alle generaties door elkaar, aan het volkomen dom worden? Lezen
7% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend.
Op 31 mei 2026 waren 209.037 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een status quo vergeleken met mei 2025. De werkzoekendengraad was 6,5% in mei 2026, net ls één jaar eerder. De werkzoekenden zonder werk in Vlaanderen bestaan voor 50% uit werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering of een aanvraag hiervoor. Lezen
Loontransparantie: de Europese deadline wordt in België niet gehaald en werkgevers blijven met een hardnekkig misverstand over wat de richtlijn écht vraagt.
Deze week prijkt in het Antwerpse Zuidpark een reclamebord waarop een jonge bedrijfsleider haar eigen brutomaandloon onthult, als statement voor meer openheid over verloning. De stunt valt samen met de Europese deadline van 7 juni: tegen dan moeten de EU-lidstaten de loontransparantierichtlijn omgezet hebben in nationale wetgeving. België haalt die datum niet. Lezen
