NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘indeed’

Gaat populariteit flexi-jobs ten koste van het aanbod aan vakantiejobs?

Het voorbije anderhalf jaar zag Indeed een enorme groei in flexi-jobs. Tussen juni 2017 en juni 2018 steeg het aantal flexi-job vacatures op Indeed met 743%. Het aantal zoekopdrachten naar een flexi-job deed het nog beter met een stijging van 881%. Logisch, gezien de wetgeving op bijklussen sinds begin 2018 versoepeld en uitgebreid werd. Maar de toegenomen populariteit van flexi-jobs lijkt ten koste te gaan van vakantiejobs. Voor het eerst in drie jaar, overstijgt op Indeed de ‘search’ naar vakantiebanen het aanbod. Toeval of maken Belgische bedrijven steeds bewuster de keuze voor flexi-jobs in plaats van studenten aan te werven? Lezen

Eén jaar na de GDPR: hoe is personeelsbeleid veranderd?

Een jaar na de invoering van de GDPR hebben bedrijven nog altijd nood aan Cyber Security Consultants, Data Protection Officers en andere GDPR-functies. Meer dan de helft van de vacatures blijft langer dan twee maanden open staan. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed. Lezen

Slechts een kwart van Belgische werknemers durft opslag te vragen.

In 2018 heeft meer dan driekwart (76,6%) van de werkende Belgen in voltijdse loondienst geen opslag gevraagd aan zijn of haar werkgever, en 62,2% is dat dit jaar ook niet van plan. Opvallend is ook het verschil tussen mannen en vrouwen. 16,5% van de vrouwen durft hun leidinggevende niet aan te spreken over het onderwerp, dat is bijna dubbel zoveel als de mannen (8,7%). Lezen

Financieel talent blijft moeilijk te vinden, vooral in Vlaanderen.

Werkgevers die op zoek zijn naar financieel talent kampen nog steeds met een krapte op de arbeidsmarkt. In combinatie met een aanhoudende vraag is ruim veertig procent van de financiële vacatures moeilijk in te vullen. Dat blijkt uit analyse van Indeed, de vacaturesite. Lezen

Employer Branding: transparantie helpt in krappe arbeidsmarkt.

78% van de werknemers vindt inzicht in de reputatie van een potentiële werkgever belangrijk.De online reputatie van een bedrijf is nog nooit zo belangrijk als nu als het gaat om het aantrekken van talent, volgens ’s vacaturesite Indeed. De reputatie van werkgevers is een sleutelfactor voor werkzoekenden als zij besluiten bij welke bedrijven te solliciteren. De overgrote meerderheid van de Belgische werkzoekenden vindt het essentieel om de reputatie van een organisatie onder de loep te nemen voordat ze solliciteren naar een baan. Maar liefst 45 procent van de werkzoekenden wantrouwt een bedrijf automatisch als er online geen informatie over dit bedrijf te vinden is. Lezen

Interesse in Flexi-jobs blijft boomen.

Sinds de invoering van de flexi-jobs in de horeca in 2015 en de uitbreiding begin dit jaar naar kleinhandelaars (bakkers, kappers, etc.) wint het systeem alleen maar aan populariteit. Met een stijging van maar liefst 2.600 procent ten opzichte van 2017 maakt dat van de term flexi-job de populairste zoekterm op de Belgische arbeidsmarkt in 2018. Lezen

Helft van de Belgische werknemers houdt continu ogen open voor jobaanbiedingen.

Bijna de helft van alle Belgische werknemers (47%) houdt continu een oog op nieuwe en interessante jobaanbiedingen in zijn vakgebied. 85% is actief op zoek naar een nieuwe baan of staat ervoor open. Voor werkgevers is de kans dat hun werknemers aan een andere job denken dus aanzienlijk, iets waar zij zich niet altijd van bewust zijn. Slechts 38% van hen denkt namelijk dat werknemers op continue basis om zich heen kijken. Lezen

Meer dan de helft van Belgische werkgevers loopt niet hoog op met jobhoppers.

Belgische werkgevers staan niet positief tegenover jobhoppers. Maar liefst 56 procent van de ondervraagde werkgevers zegt niet of nauwelijks een kandidaat uit te nodigen voor een gesprek als ze vinden dat het een jobhopper is. De voornaamste reden die ze daarvoor aanhalen, is dat het tijd en moeite kost om telkens nieuwe medewerkers op te leiden (70 procent). Een kwart van de ondervraagde werkgevers geeft zelfs aan dat werknemers met meerdere kortetermijnjobs nefast zijn voor het bedrijf of de organisatie. Lezen

Indeed Explore Antwerpen op 4 Dec. – De kunst en wetenschap achter het aantrekken van talent

Tijdens Indeed Explore ontdekt u de emotionele en psychologische kanten van het aantrekken van talent. Indeed’s Recruitment Evangelist, Sara Cauwenbergh, neemt u deze middag mee in een nieuw onderzoek naar het werven van talent in België, waarin u zult ontdekken wat tegenwoordig het meest effectief werkt om talent aan te trekken. Ook staat er een paneldiscussie op het programma waarin werkgevers vertellen over hoe zij de zoektocht naar het juiste talent aanpakken. Lezen

Werkzoekenden denken dat de toepassing van AI en robots vooroordelen in het sollicitatieproces vermindert.

Tachtig procent denkt dat werkgevers sollicitanten door vooroordelen verkeerd of te snel beoordelen. Hulp bij het vinden van werk is de meest gewenste toepassing van kunstmatige intelligentie. Ruim 44 procent van de Belgen en Nederlanders beaamt dat de toepassing van intelligentie van machines en robots vooroordelen in het sollicitatieproces vermindert. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed, de nummer 1-vacaturesite van de wereld, onder 1.627 respondenten in de Benelux naar de invloed van kunstmatige intelligentie op de arbeidsmarkt. Toch blijkt dat de menselijke factor naast de inzet van kunstmatige intelligentie van robots van machines onmisbaar is in het wervingsproces. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.