Le mercredi 3 juin, nous célébrons la Journée mondiale de la bicyclette. Et comme à l’accoutumée, des milliers de cyclistes enfourcheront leur vélo sous les slogans « Au boulot à vélo » et « Ik fiets naar het werk ». Une initiative plus que jamais d’actualité, alors que les embouteillages ne cessent d’empirer chaque année. L’occasion de rappeler aux employeurs comme aux employés les bienfaits du vélo. Lire plus
Personne n’a échappé à la montée fulgurante de l’IA dans notre quotidien. Tout particulièrement sur le lieu de travail, employeurs et employés ne peuvent progressivement plus s’en passer. D’après le spécialiste du recrutement Robert Half, un fossé crucial est en train de se creuser entre ceux qui utilisent l’IA et ceux qui la comprennent réellement et l’utilisent judicieusement. Lire plus
En 2026, le salaire horaire moyen des étudiants jobistes s’élève à 14,21€ en 2026, soit une augmentation de 2,38% par rapport à 2025. Des écarts importants subsistent toutefois entre les secteurs : les étudiants sous statut ouvrier gagnent en moyenne €1,70 de plus par heure, tandis qu’en 2025, l’écart entre le secteur le mieux rémunéré et le moins bien rémunéré atteignait 6,40€ par heure. Lire plus
Actuellement, le taux d’emploi wallon atteint 67,9%. Pour continuer à le faire progresser, il est essentiel de pouvoir répondre à un maximum d’offres d’emploi disponibles sur le marché. Une récente étude menée par la start-up Beljob montre qu’environ 78.000 offres d’emploi seraient actuellement disponibles sur le territoire wallon dont 61% sont publiées sur les réseaux sociaux. Le Forem et Beljob souhaitent collaborer et mettre en commun leurs expertises pour permettre au Forem de mieux accompagner les entreprises en recherche de personnel. Lire plus
Hier soir, la loi-programme a été votée à la Chambre. Celle-ci approuve, parmi toute une série d’autres mesures, le très controversé index forfaitaire. La CSC constate: une erreur qui coûte cher au budget, au détriment des citoyens ordinaires. Lire plus
Après des mois de retard, la Chambre a adopté la loi sur les pensions du gouvernement Arizona. Toutefois, le combat syndical et politique pour nos pensions se poursuit. Les syndicats préparent un recours en annulation devant la Cour constitutionnelle qui devrait donc avoir le dernier mot. La nouvelle loi sur les pensions apparaît juridiquement fragile. Le recours sera introduit à l’automne 2026 et un arrêt est attendu pour la mi-2028. Lire plus
Dès lundi 1er juin, les premiers secteurs devraient (en principe) ressentir l’effet de l’indexation en centimes. Une analyse de l’expert en RH Acerta montre dans quels secteurs et dans quelle mesure les salaires augmenteront à partir de juin à la suite de l’indexation automatique. Tous ces secteurs seront aussi les premiers à connaître l’impact de l’indexation en centimes prévue, qui entrera normalement en vigueur à partir du 1er juin. Lire plus
En participant à de nombreux débats et commentaires d’experts autour du tsunami que représente l’Intelligence Artificielle pour nos emplois, une question centrale revient sans cesse : pourquoi donc regardons-nous le monde du travail uniquement sous l’angle de la performance?
Plus vite, plus loin, plus fort… C’est effectivement le moteur de notre quotidien et la source de l’innovation. Une absurdité totale pour un certain nombre de celles et ceux qui bossent avec nous au quotidien.
Et de nous poser la question, lorsque les micros sont éteints : mais qu’est-ce qui nous dérange tellement avec la notion de performance? La sensation d’être piégé dans un cycle infernal ? L’injustice inhérente à nos systèmes de redistribution ? Les inégalités qui ne cessent de se creuser? Essayons de comprendre ensemble. Lire plus
L’accord de gouvernement avait déjà annoncé que la période d’essai serait réintroduite. Le projet de loi du 23 février 2026 modifiant l’article 37/2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, en ce qui concerne les délais de préavis lorsque le travailleur ne compte pas plus de six mois d’ancienneté, traduit désormais cela dans la législation. Le Parlement a approuvé le projet de loi la semaine dernière. Lire plus
Pour 60% des Belges, parler de salaire reste un sujet tabou sur le lieu de travail. Le fait que les rémunérations soient encore rarement abordées ouvertement se reflète également dans la connaissance qu’ont les employés du salaire de leurs collègues : seuls 29% savent exactement combien gagnent leurs collègues directs. Parmi ceux qui abordent le sujet, 23% reconnaissent éviter délibérément la conversation à certains moments et 26% admettent mentionner volontairement un montant différent. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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2 juin 2026 