Malgr\u00e9 les nombreux avantages, le partage de travailleurs n\u2019est pas encore ancr\u00e9 dans l\u2019\u00e9conomie belge \u00e0 l\u2019heure actuelle. Le groupe de services RH Acerta lance une plateforme de partage du personnel \u00e0 destination des entreprises. Au moyen de ce projet, baptis\u00e9 Bridge, il souhaite offrir aux entreprises des alternatives au ch\u00f4mage temporaire et aux licenciements collectifs en raison de la crise du coronavirus. Les travailleurs peuvent adh\u00e9rer volontairement et recevoir l\u2019opportunit\u00e9 de travailler temporairement dans une autre entreprise. Ils retourneront ult\u00e9rieurement chez leur employeur initial. Les entreprises int\u00e9ress\u00e9es peuvent s\u2019inscrire sur cette plateforme de partage si elles connaissent un surplus ou un manque (temporaire) de personnel pour l\u2019instant.<\/p>\n
Bridge permet aux entreprises de partager mutuellement leurs travailleurs. Les entreprises \u00e0 la recherche de talents pour des p\u00e9riodes courtes ou longues, ainsi que les entreprises qui souhaitent partager des talents s\u2019inscrivent sur la plateforme. Acerta assure alors une proc\u00e9dure de correspondance correcte et les soutient afin de proc\u00e9der \u00e0 un \u00e9change de personnel correct sur le plan juridique. Ces travailleurs partag\u00e9s peuvent travailler temporairement chez un autre employeur et retourner facilement chez leur employeur initial ult\u00e9rieurement, si les deux parties le souhaitent. Entre-temps, ils continuent \u00e0 travailler et conservent une protection sociale et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019un contrat fixe.<\/p>\n
L\u2019\u00e9change de travailleurs est model\u00e9 par Bridge par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une solution juridique adapt\u00e9e aux besoins et aux souhaits des entreprises concern\u00e9es. Une de ces formes est le principe des employeurs multiples, o\u00f9 deux entreprises d\u00e9finissent contractuellement leurs droits et obligations mutuels et concluent ainsi un contrat de travail avec les travailleurs en tant qu\u2019employeur multiple. Il existe aussi d\u2019autres options, comme la cr\u00e9ation d\u2019une coentreprise, la conclusion d\u2019une mission free-lance, etc…<\/p>\n
Une solution concr\u00e8te pour certains secteurs ?<\/strong><\/em><\/p>\n Kathelijne Verboomen, directrice du centre de connaissances d\u2019Acerta : \u00ab\u00a0En raison de la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises ont d\u00fb r\u00e9duire leurs activit\u00e9s, alors que d\u2019autres enregistraient un surcro\u00eet de travail, en adaptant leurs activit\u00e9s ou non (masques, plexiglas, signalisation…). Les entreprises agricoles qui ont recours \u00e0 des ouvriers saisonniers mena\u00e7aient aussi d\u2019\u00eatre \u00e0 court de main-d\u2019\u0153uvre. Dans ces secteurs et dans des p\u00e9riodes comme celle-ci, le partage de travailleurs rend le march\u00e9 de l\u2019emploi plus flexible. \u00c0 l\u2019aide de Bridge, nous souhaitons cr\u00e9er un lien entre les entreprises afin d\u2019\u00e9changer facilement des travailleurs lorsque n\u00e9cessaire. Cela nous semble le moyen id\u00e9al pour les entreprises d\u2019\u00e9viter de devoir mettre leur personnel au ch\u00f4mage voire de devoir le licencier. Lorsque la rupture est certes radicale, mais temporaire, comme \u00e0 l\u2019heure actuelle avec la crise du coronavirus, il est toujours possible de revenir \u00e0 l\u2019emploi chez le premier employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une r\u00e9ponse potentielle \u00e0 la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong><\/em><\/p>\n Durant une p\u00e9riode difficile comme la crise du coronavirus, certaines entreprises sont forc\u00e9es d\u2019envisager les licenciements. Pourtant, Acerta constate que cette approche pourrait causer des probl\u00e8mes par la suite, lorsque la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi se manifestera (\u00e0 nouveau). Car d\u00e8s que l\u2019\u00e9conomie redeviendra attrayante, ces entreprises voudront\/devront \u00e0 nouveau engager et trouver les bons profils, ce qui sera alors plus difficile que jamais.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019id\u00e9e du partage de travailleurs a vu le jour \u00e0 cause de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, qui menace les entreprises telle l\u2019\u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s. Pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, le syst\u00e8me de partage des talents rares par les entreprises peut effectivement constituer une solution. Plus l\u2019expertise est pouss\u00e9e, plus il est probable qu\u2019une entreprise ait besoin d\u2019une certaine expertise, mais pas \u00e0 temps plein. Nous aidons les deux parties en partageant un travailleur (sp\u00e9cialis\u00e9) entre deux employeurs. Il existe en outre des situations o\u00f9 des travailleurs sont partag\u00e9s pendant plus longtemps : les conseillers en pr\u00e9vention, les professions param\u00e9dicales dans des IMP par exemple, l\u2019assistant en pharmacie qui intervient dans deux pharmacies, les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes qui partagent une secr\u00e9taire, le syndic qui g\u00e8re plusieurs r\u00e9sidences, les sacristains en contrat dans diff\u00e9rentes \u00e9glises… Mais il s\u2019agit toujours de cas particuliers. Toutefois, nous observons encore une foule d\u2019opportunit\u00e9s. Trop peu d\u2019opportunit\u00e9s sont encore exploit\u00e9es sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi. N\u2019oubliez pas : un travailleur qui travaille ailleurs temporairement acquiert de nouvelles connaissances et des exp\u00e9riences qui pourront lui servir plus tard dans l\u2019entreprise propre.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Acerta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 les nombreux avantages, le partage de travailleurs n\u2019est pas encore ancr\u00e9 dans l\u2019\u00e9conomie belge \u00e0 l\u2019heure actuelle. Le groupe de services RH Acerta lance une plateforme de partage du personnel \u00e0 destination des entreprises. Au moyen de ce projet, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,3152,714,116,2947,514,196,3153],"yoast_head":"\n