Les dipl\u00f4m\u00e9s bac+5 semblent pr\u00e9serv\u00e9s de la catastrophe annonc\u00e9e du ch\u00f4mage suite \u00e0 la crise du coronavirus. M\u00eame si le march\u00e9 de l’emploi s’annonce bouch\u00e9 dans les prochains mois, les jeunes les plus dipl\u00f4m\u00e9s pourraient rebondir sans trop d’emb\u00fbches. Les dipl\u00f4m\u00e9s de master pourraient prendre simplement quelques mois suppl\u00e9mentaires avant d’entrer dans leur premier emploi.<\/p>\n
Les signaux sont au rouge sur le front de l’emploi. Les premiers indicateurs de la rentr\u00e9e seront scrut\u00e9s de pr\u00e8s, en particulier pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s qui arrivent sur le march\u00e9 du travail et pour lesquels on pr\u00e9dit une rentr\u00e9e des plus compliqu\u00e9es. Doit-on s’attendre \u00e0 voir cette promotion de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sacrifi\u00e9e comme l’avaient \u00e9t\u00e9 celles entre 2008 et 2011? Tout d\u00e9pend de la population de dipl\u00f4m\u00e9s dont on parle, pr\u00e9cisent les experts. \u00ab\u00a0Les moins form\u00e9s comme les BAC+2 vont assur\u00e9ment rencontrer plus de difficult\u00e9s pour s’ins\u00e9rer sur le march\u00e9 de l’emploi\u00a0\u00bb<\/em>, assure Alain Mlanao, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Walters People France.<\/p>\n A la Conf\u00e9rence des grandes \u00e9coles (CGE), qui regroupe plus de 200 \u00e9coles majoritairement de commerce et d’ing\u00e9nieurs, le calme est de mise. \u00ab\u00a0Nous n’avons pas de grosses inqui\u00e9tudes concernant nos jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. \u00a0Comme lors de la crise de 2008, il y devrait y avoir une entr\u00e9e dans l’emploi l\u00e9g\u00e8rement retard\u00e9e et des p\u00e9riodes d’essai un peu plus longues mais rien d’alarmant.\u00a0\u00bb<\/em> Les apprentissages et les stagiaires plus pr\u00e9serv\u00e9s que les CDI<\/em><\/strong><\/p>\n Plus que jamais les dipl\u00f4m\u00e9s de masters les plus r\u00e9put\u00e9s seront les plus \u00e9pargn\u00e9s par la conjoncture \u00e9conomique.\u00a0Au premier rang des entreprises qui recrutent les profils fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s figurent les cabinets d’audit. Ces derniers recruteraient chaque ann\u00e9e 8.000 jeunes en CDI, d’apr\u00e8s S\u00e9bastien Stenger, enseignant-chercheur en sciences de gestion et auteur de l’ouvrage \u00ab Au coeur des cabinets d’audit et de conseil \u00bb<\/em> (PUF, 2017).<\/p>\n PwC confirme que le nombre d’offres de stage et d’apprentissage restera quasiment inchang\u00e9. \u00ab\u00a0En cette p\u00e9riode \u00e9conomique tendue, il est important de pr\u00e9server ces recrutements qui seront en grande partie nos futurs jeunes salari\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Val\u00e9rie Vezinhet, DRH de PwC, qui se veut en revanche plus prudente sur les recrutements en CDI. Le cabinet a embauch\u00e9 400 jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en septembre 2019, contre une estimation fix\u00e9e \u00e0 210 pour le mois prochain. \u00ab\u00a0On reste vigilants sur ces embauches, nous revoyons de mani\u00e8re mensuelle les besoins en recrutement, contre un rythme annuel les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.\u00a0\u00bb<\/em> Un certain nombre d’autres embauches sera \u00e9tal\u00e9 sur le reste de l’ann\u00e9e.<\/p>\n Continuer ses \u00e9tudes pour passer le pic de la crise<\/strong><\/em><\/p>\n Des secteurs seront bien plus touch\u00e9s que les autres. La culture, la communication ou encore les fonctions marketing ont subi les premi\u00e8res coupes budg\u00e9taires. \u00ab Pour les \u00e9tudiants \u00e0 la recherche de ces postes, je leur conseille de prendre autre chose, m\u00eame une offre parfois l\u00e9g\u00e8rement en dessous de leurs attentes, quitte \u00e0 changer d’emploi d’ici un an \u00bb<\/em>, rapporte Corinne Hahn depuis douze ans \u00e0 la t\u00eate de la fili\u00e8re apprentissage de l’ESCP. \u00ab Et lorsque j’ai en face de moi un \u00e9tudiant tr\u00e8s jeune, parfois en manque de maturit\u00e9, je lui conseille de continuer sa formation. \u00bb<\/em><\/p>\n Le salaire pourrait \u00eatre aussi un crit\u00e8re d’ajustement dans cette rentr\u00e9e, mais globalement, les experts s’accordent pour dire qu’il y a un d\u00e9calage entre l’inqui\u00e9tude des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et la situation r\u00e9elle sur leur front de l’emploi.\u00a0Si la situation ne s’aggrave pas, au cabinet Walters People, on anticipe un retour \u00e0 la normale sur le front de l’emploi d’ici 12 \u00e0 18 mois. En attendant, il faudra s’organiser, y compris pour les recrutements. Le cabinet d’audit et de conseil PwC va d\u00e9velopper ses forums de recrutements digitaux et une pr\u00e9sence accrue sur les r\u00e9seaux sociaux afin d’attirer les futurs talents.<\/p>\n Source: Les Echos<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les dipl\u00f4m\u00e9s bac+5 semblent pr\u00e9serv\u00e9s de la catastrophe annonc\u00e9e du ch\u00f4mage suite \u00e0 la crise du coronavirus. M\u00eame si le march\u00e9 de l’emploi s’annonce bouch\u00e9 dans les prochains mois, les jeunes les plus dipl\u00f4m\u00e9s pourraient rebondir sans trop d’emb\u00fbches. Les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3158,467,48,836,72],"yoast_head":"\n
\nLa filiale fran\u00e7aise du groupe Robert Walters a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude cet \u00e9t\u00e9 sur un \u00e9chantillon de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s : \u00ab\u00a0Apr\u00e8s l’extraordinaire ann\u00e9e 2019 pour les embauches en CDI, la tendance 2020 sera pour eux plus ombrag\u00e9e, 27 % ont trouv\u00e9 un emploi avant la fin de leur formation, soit 8 points de moins qu’un an auparavant. Et pour cause : selon l’Apec, la baisse du volume d’offres pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s lors du premier semestre 2020 \u00e9tait de 41 % par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode un an plus t\u00f4t.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
\nPlusieurs \u00e9coles ont d’ailleurs accord\u00e9 une prolongation exceptionnelle de leur convention de stage jusqu’en d\u00e9cembre pour passer la temp\u00eate de la rentr\u00e9e. L’\u00e9tude du cabinet de Walters People s’en fait d’ailleurs l’\u00e9cho : pour 44 % des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, l’entr\u00e9e dans la vie active est retard\u00e9e en cette rentr\u00e9e.<\/p>\n