42 % des entreprises pourront encore recourir au \u00ab\u00a0ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure\u00a0\u00bb en raison du coronavirus \u00e0 partir du 1er septembre. Pour pouvoir y pr\u00e9tendre, les entreprises doivent d\u00e9montrer qu\u2019elles ont d\u00fb enregistrer au moins 20 % de ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure au deuxi\u00e8me trimestre. Il est \u00e9galement frappant de constater que pas moins de 43 % des entreprises n\u2019ont pas invoqu\u00e9 le ch\u00f4mage temporaire au cours du deuxi\u00e8me trimestre. Toutefois, cela ne signifie pas que ces entreprises ne rencontrent plus d\u2019obstacles. Une entreprise sur cinq souhaite r\u00e9duire les frais salariaux en diminuant les bonus ou la r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n
Nous n\u2019en avons pas encore fini avec le coronavirus, et donc pas non plus avec son impact sur notre \u00e9conomie et les mesures li\u00e9es \u00e0 la COVID-19. Cela a \u00e9galement pouss\u00e9 les autorit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9voir des filets de s\u00e9curit\u00e9 pour l\u2019automne. Pour les entreprises les plus touch\u00e9es, ce filet de s\u00e9curit\u00e9 est le syst\u00e8me de \u00ab\u00a0ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure due au coronavirus\u00a0\u00bb. Les entreprises qui ont (encore) perdu plus de 20 % de leurs heures de travail au deuxi\u00e8me trimestre et qui ont compens\u00e9 cette perte par du ch\u00f4mage temporaire peuvent continuer \u00e0 compter sur ce syst\u00e8me m\u00eame apr\u00e8s le 1er septembre. Acerta a calcul\u00e9 que 42 % des entreprises pourront encore b\u00e9n\u00e9ficier de la proc\u00e9dure assouplie de ch\u00f4mage temporaire cet automne.<\/p>\n
Laura Couchard, conseill\u00e8re juridique du Centre de connaissances d\u2019Acerta : \u00ab\u2009Le ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure due au coronavirus offre une bouff\u00e9e d\u2019oxyg\u00e8ne aux entreprises et une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re temporaire aux travailleurs. Toutefois, toutes les entreprises ne pourront plus y avoir recours apr\u00e8s le 1er septembre. Il s\u2019agit d\u2019environ 42 % des entreprises qui ont donc d\u00fb compenser au moins 20 % des heures de travail par du ch\u00f4mage temporaire au cours du deuxi\u00e8me trimestre. Comme on pouvait s\u2019y attendre, il s\u2019agit principalement d\u2019\u00e9tablissements horeca, de coiffeurs et esth\u00e9ticiens, de centres de fitness, de commerce de d\u00e9tail… Le fait que ces entreprises les plus touch\u00e9es aient d\u00e9sormais la certitude de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure due au coronavirus jusqu\u2019\u00e0 fin 2020 est certainement positif. Pour les employeurs, la proc\u00e9dure reste tr\u00e8s accessible. Et dans ce syst\u00e8me, les travailleurs sont assur\u00e9s de recevoir une allocation de 70 % calcul\u00e9e sur un salaire plafonn\u00e9, major\u00e9 d\u2019un suppl\u00e9ment journalier de l\u2019ONEM et \u00e9ventuellement d\u2019un suppl\u00e9ment de secteur ou d\u2019entreprise.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c9l\u00e9ment frappant : les chiffres d\u2019Acerta r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement que pas moins de 43 % des entreprises n\u2019ont pas fait usage de l\u2019option du ch\u00f4mage temporaire au cours du deuxi\u00e8me trimestre.<\/p>\n R\u00e9gime de transition assoupli pour le ch\u00f4mage \u00e9conomique<\/em><\/strong><\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des entreprises ne pourront donc plus pr\u00e9tendre au ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure due au coronavirus \u00e0 partir du 1er septembre. Cela ne signifie pas qu\u2019ils ne subissent (plus) pas de dommages dus au coronavirus. Pour ces entreprises, d\u2019autres filets de s\u00e9curit\u00e9 sont pr\u00e9vus et le ch\u00f4mage \u00e9conomique classique repasse au premier plan. Afin d\u2019aider les employeurs, un r\u00e9gime de transition assoupli a \u00e9t\u00e9 convenu. Pour pouvoir pr\u00e9tendre au ch\u00f4mage \u00e9conomique pour ses employ\u00e9s, un employeur qui opte pour ce r\u00e9gime doit pouvoir prouver une baisse de production ou de chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 10 % par rapport au m\u00eame trimestre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n 1 employeur sur 5 souhaite revoir les bonus ou le salaire variable<\/em><\/strong><\/p>\n Les entreprises qui ne font pas partie des plus touch\u00e9es et ne peuvent pas retomber sur le syst\u00e8me (transitoire) de ch\u00f4mage \u00e9conomique font elles aussi davantage attention aux frais. Les frais salariaux sont g\u00e9n\u00e9ralement abord\u00e9s en premier lieu.<\/p>\n Laura Couchard ajoute : \u00ab\u2009Il existe encore des outils permettant aux employeurs d\u2019essayer de maintenir les frais salariaux \u00e0 un niveau g\u00e9rable sans avoir \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des licenciements. Durant un webinaire sur le coronavirus et les outils dont les employeurs disposent pour faire face aux d\u00e9fis qu\u2019il pose, nous avons sond\u00e9 les intentions des employeurs. Il s\u2019av\u00e8re qu\u2019un sur cinq examine les possibilit\u00e9s de r\u00e9duction des bonus ou du salaire variable, 1 sur 7 vise une r\u00e9duction ou une interruption des prestations de travail par le biais d\u2019un cong\u00e9 th\u00e9matique ou d\u2019un cr\u00e9dit-temps par exemple. Une piste moins connue est le partage temporaire de travailleurs entre employeurs. Voici une chose pour laquelle le coronavirus a un effet positif : il n\u2019est pas rare que les crises acc\u00e9l\u00e8rent des \u00e9volutions prometteuses ainsi que de nouvelles pistes.\u2009\u00bb<\/em><\/p>\n Source : Acerta – L\u2019analyse est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 28.000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 42 % des entreprises pourront encore recourir au \u00ab\u00a0ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure\u00a0\u00bb en raison du coronavirus \u00e0 partir du 1er septembre. Pour pouvoir y pr\u00e9tendre, les entreprises doivent d\u00e9montrer qu\u2019elles ont d\u00fb enregistrer au moins 20 % […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,714,2947,455,374],"yoast_head":"\n