Une \u00e9tude men\u00e9e par l’Antwerp Management School \u00e0 l’\u00e9chelon europ\u00e9en montre que la majorit\u00e9 des employ\u00e9s sont fiers du travail qu\u2019ils accomplissent. Les Belges obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats avec un score s\u2019\u00e9levant \u00e0 plus de 80%. Nos voisins n\u00e9erlandais nous talonnent avec 70,7% d\u2019employ\u00e9s fiers de l\u2019ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches. Les Britanniques et les Allemands suivent de pr\u00e8s avec environ 64%. Enfin, les Fran\u00e7ais ferment la marche avec seulement 57,1%.<\/p>\n
SD Worx souhaitait mener une recherche sur la situation professionnelle actuelle des personnes en Europe. Si l’enqu\u00eate s’est concentr\u00e9e sur l’impact de la num\u00e9risation au travail, elle a \u00e9galement mesur\u00e9 la fiert\u00e9 et la satisfaction que nous tirons de notre boulot. Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9s avant le Corona et ont montr\u00e9 qu’une grande majorit\u00e9 des Belges sont fiers de ce qu’ils font pour gagner leur vie.<\/p>\n
\u00catre fier de ce que nous faisons est une chose, mais sommes-nous \u00e9galement satisfaits de notre travail actuel ? Les r\u00e9sultats varient. C’est \u00e9galement en Belgique que les r\u00e9sultats sont les plus \u00e9lev\u00e9s, 72 % des Belges interrog\u00e9s sont satisfaits ou tr\u00e8s satisfaits de leur emploi. Les N\u00e9erlandais suivent avec 66,9 %. L’Allemagne (62,6 %) et la France (55,4 %) se situent dans la moyenne, tandis que 53 % des salari\u00e9s britanniques interrog\u00e9s se d\u00e9clarent satisfaits ou tr\u00e8s satisfaits de leur emploi.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Cette satisfaction \u00e9lev\u00e9e est un signe positif pour les employeurs car elle est li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9tention et \u00e0 la performance\u00a0\u00bb,<\/em> explique Ans De Vos, professeur \u00e0 l\u2019Antwerp Management School et sp\u00e9cialiste du ‘travail de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration’: Cr\u00e9er des carri\u00e8res durables’. \u00ab\u00a0Le d\u00e9fi consiste \u00e0 maintenir la satisfaction des employ\u00e9s pour des raisons intrins\u00e8ques telles qu’un contenu professionnel stimulant et \u00e0 \u00e9viter que la satisfaction du travail actuel ne les place dans une zone de confort qu’ils ne veulent pas abandonner. Ce dernier ne correspond plus \u00e0 notre monde du travail en rapide \u00e9volution, o\u00f9 l’adaptabilit\u00e9 et l’ouverture au changement sont essentielles pour des carri\u00e8res durables\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des participants d\u00e9clarent \u00ab bouillonner \u00bb d\u2019\u00e9nergie au travail<\/em><\/strong><\/p>\n Fier et satisfait ; cela signifie que le Belge aime son travail. Les chiffres semblent le confirmer. En Belgique 73,4 % des employ\u00e9s expriment de l\u2019enthousiasme au travail et 54% y bouillonnent d\u2019\u00e9nergie. Cela prouve que bon nombre d\u2019employeurs ont \u00e9labor\u00e9 la bonne recette afin de cr\u00e9er un environnement de travail agr\u00e9able. Selon l\u2019enqu\u00eate 62,9% des Belges se disent compl\u00e8tement absorb\u00e9s par leur travail. Au final, un peu moins de 10% des Belges sont r\u00e9ellement insatisfaits de leur boulot, avec 7,2% qui remettent en cause l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re et non pas le job ou l\u2019environnement dans lequel ils \u00e9voluent.<\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard, Senior Consultant chez SD Worx: \u00ab\u00a0Nous nous en sortons plut\u00f4t bien. Nous avons obtenu des scores \u00e9lev\u00e9s et c’est une source de fiert\u00e9 pour nous tous, mais il est important de conserver notre vigilance pour que ces chiffres le restent. La satisfaction au travail est d\u00e9termin\u00e9e par diff\u00e9rents facteurs. On ne sait pas encore tr\u00e8s bien comment la Covid-19 va influer sur ce point, mais en raison des circonstances, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre sont actuellement, sans aucun doute, la plus grande pr\u00e9occupation des employ\u00e9s. Ils doivent sentir que leurs sup\u00e9rieurs se pr\u00e9occupent \u00e9galement de cet aspect de la vie. En outre, il est toujours important de maintenir le travail qu’ils effectuent \u00e0 un niveau stimulant et de s’assurer qu’ils ont un certain nombre de responsabilit\u00e9s, qu’ils peuvent g\u00e9rer. L’appr\u00e9ciation est un autre facteur important mais souvent sous-estim\u00e9. Si les employ\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s pour leur dur labeur, cela ajoute de la valeur \u00e0 leur travail. L’un des grands probl\u00e8mes des employ\u00e9s est qu’ils n’ont pas le sentiment de pouvoir se d\u00e9velopper entre les murs de l’entreprise. Ils doivent avoir des perspectives d\u2019avenir concernant leurs fonctions. Ce sont l\u00e0 quelques-uns des facteurs d’engagement importants, que tout employeur devrait prendre en compte au quotidien\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par l’Antwerp Management School en collaboration avec le journal \u00e9conomique belge De Tijd, Indiville et le prestataire de services RH SD Worx, aupr\u00e8s de 3870 employ\u00e9s travaillant dans des petites et grandes entreprises de toutes sortes de secteurs et couvrant des march\u00e9s en Belgique, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une \u00e9tude men\u00e9e par l’Antwerp Management School \u00e0 l’\u00e9chelon europ\u00e9en montre que la majorit\u00e9 des employ\u00e9s sont fiers du travail qu\u2019ils accomplissent. Les Belges obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats avec un score s\u2019\u00e9levant \u00e0 plus de 80%. Nos voisins n\u00e9erlandais nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2058,96,208,296,671],"yoast_head":"\n