En d\u00e9pit de la crise du coronavirus, des mesures de ch\u00f4mage temporaire et du confinement appliqu\u00e9 par de nombreuses entreprises, les Belges ont repris, cet \u00e9t\u00e9, leurs habitudes de cong\u00e9s. Cela a permis de compenser partiellement les chiffres exceptionnellement bas du printemps. A la fin du mois d\u2019ao\u00fbt, selon les statistiques d\u2019Attentia, les salari\u00e9s avaient en moyenne pris 12% moins de cong\u00e9s l\u00e9gaux que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (soit en moyenne un jour et demi de moins). Il semble donc que l\u2019\u00e9norme surplus redout\u00e9 perdure \u00e0 l\u2019automne. Les employeurs ne peuvent qu\u2019encourager leur personnel \u00e0 planifier suffisamment t\u00f4t le solde de leurs jours.<\/p>\n
A l\u2019heure actuelle, les salari\u00e9s belges comptabilisent encore en moyenne un peu plus de jours de cong\u00e9s non utilis\u00e9s que ce n\u2019\u00e9tait le cas l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Toutefois, les chiffres alarmants au printemps ne se sont pas maintenus pendant la p\u00e9riode estivale. Sous l\u2019influence de la crise du coronavirus, les salari\u00e9s ont clairement pris moins de jours de cong\u00e9 de mars \u00e0 juin (inclus). Cela s\u2019explique en partie par le pic de ch\u00f4mage temporaire qui s\u2019est principalement manifest\u00e9 en avril \u2014 un mois qui est, traditionnellement, une importante p\u00e9riode de cong\u00e9s. De m\u00eame, le confinement a eu pour cons\u00e9quence que de nombreux salari\u00e9s ont annul\u00e9 ou n\u2019ont pas planifi\u00e9 leur petite semaine de cong\u00e9s de printemps.<\/p>\n
La crainte est d\u00e8s lors que de nombreux salari\u00e9s prennent encore beaucoup de cong\u00e9s pendant les derniers mois de l\u2019ann\u00e9e. Les jours de vacances l\u00e9gales doivent en effet avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre 2020 \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il n\u2019est pas permis de reporter ces jours de cong\u00e9 \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. Dans le pire des cas, les salari\u00e9s perdront leurs cong\u00e9s l\u00e9gaux mais les employeurs, eux aussi, ont l\u2019obligation de veiller \u00e0 ce que les collaborateurs puissent prendre leurs jours de cong\u00e9 annuel. Les employeurs qui, dans ce contexte, ne feraient pas le n\u00e9cessaire commettent une infraction en regard de la l\u00e9gislation aff\u00e9rente et peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s, \u00e9copant soit d\u2019une amende p\u00e9nale, soit d\u2019une amende administrative.<\/p>\n
Un solde de huit jours de cong\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Bien que le retard relev\u00e9 au printemps n\u2019ait pas encore \u00e9t\u00e9 totalement r\u00e9sorb\u00e9, l\u2019\u00e9quipe Business Intelligence d\u2019Attentia constate par contre que les salari\u00e9s ont en moyenne pris autant de cong\u00e9s pendant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 qu\u2019il y a un an. Ils ont pris un peu plus de jours de cong\u00e9s pendant le mois de juillet. En ao\u00fbt, par contre, les chiffres ont \u00e0 nouveau plong\u00e9, passant en-dessous du r\u00e9sultat mensuel correspondant de 2019. Ces statistiques relativement normales enregistr\u00e9es pour les mois d\u2019\u00e9t\u00e9 ont donc eu pour effet de mettre un terme \u00e0 la tendance n\u00e9gative constat\u00e9e au premier semestre de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n Pour ses calculs, Attentia s\u2019est bas\u00e9 sur la situation pr\u00e9valant chez plus de 100.000 salari\u00e9s. Les cong\u00e9s repris dans ce barom\u00e8tre incluent aussi bien les 20 jours de cong\u00e9 l\u00e9gal que les vacances europ\u00e9ennes, les vacances seniors et les vacances jeunes. Les jours de cong\u00e9 extra-l\u00e9gaux, les jours f\u00e9ri\u00e9s laiss\u00e9s au libre choix des travailleurs, qui tombent un week-end ou un jour d\u2019inactivit\u00e9 dans l\u2019entreprise, ou les jours de r\u00e9duction du temps de travail n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 repris dans ce calcul.<\/p>\n En date du 31 ao\u00fbt, les salari\u00e9s belges disposaient encore en moyenne de huit jours de cong\u00e9 tandis que le compteur affichait 6,5 jours l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Cela signifie par cons\u00e9quent qu\u2019ils ont pris un jour et demi de cong\u00e9 en moins, gonflant le surplus en cours d\u2019automne. On ne rel\u00e8ve par ailleurs pas de diff\u00e9rence entre travailleurs et employ\u00e9s, pas plus que le genre ou l\u2019\u00e2ge ne jouent un r\u00f4le.<\/p>\n \u00ab\u202fNous conseillons toutefois aux employeurs d\u2019analyser suffisamment t\u00f4t la situation des cong\u00e9s pour leur entreprise\u202f<\/em>\u00bb, d\u00e9clare Tim De Troch, directeur Payroll & SAP chez Attentia. \u00ab\u202fL\u2019employeur a en effet l\u2019obligation de signaler en temps utile aux salari\u00e9s les cong\u00e9s l\u00e9gaux qui leur restent et de leur donner l\u2019opportunit\u00e9 de les planifier avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. De cette mani\u00e8re, ces jours ne sont pas perdus, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. Bien que les chiffres se soient stabilit\u00e9s pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, nous devons continuer de tenir compte du fait que le surplus existant aura un impact sur le taux d\u2019occupation des salari\u00e9s pendant le quatri\u00e8me trimestre.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Source: Attentia<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En d\u00e9pit de la crise du coronavirus, des mesures de ch\u00f4mage temporaire et du confinement appliqu\u00e9 par de nombreuses entreprises, les Belges ont repris, cet \u00e9t\u00e9, leurs habitudes de cong\u00e9s. Cela a permis de compenser partiellement les chiffres exceptionnellement bas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1643,2947,1935,3017,39],"yoast_head":"\n