S\u2019orienter dans l\u2019\u00e9thique est un un parcours parfois difficile…\u00a0Comment prendre une d\u00e9cision juste ? Quand on est seul, confront\u00e9 \u00e0 ses valeurs, face \u00e0 un interlocuteur qui veut imposer ses choix ; cela peut ne pas \u00eatre simple\u2026 Les Associations des Professionnels RH de Li\u00e8ge et du Hainaut se sont associ\u00e9es pour r\u00e9fl\u00e9chir sur ce sujet essentiel au sein des m\u00e9tiers en Ressources Humaines : l\u2019\u00e9thique. Comment \u00eatre s\u00fbr de prendre la bonne d\u00e9cision ? Vers qui se tourner en cas de doute ? Garantir l\u2019\u00e9thique au sein des pratiques RH n’est d\u00e9finitivement pas toujours si simple.<\/p>\n
\u2018Pouvez-vous engager cette personne ? Pas besoin de faire toute la proc\u00e9dure d\u2019\u00e9valuation, je la connais bien\u2019 ou \u2018Je souhaite donner une promotion imm\u00e9diatement \u00e0 X \u2019. Tous les directeurs des Ressources Humaines ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 ce genre de situation.\u00a0Ensemble, et avec le soutien des Professeurs Michel Dupuis (Docteur en philosophie, Professeur UCLouvain, Vice-pr\u00e9sident de la commission f\u00e9d\u00e9rale des droits du patients) et Fran\u00e7ois Pichault (Docteur en sociologie, Professeur HEC-Uli\u00e8ge, Directeur du Lentic), les deux associations r\u00e9gionales ont \u00e9labor\u00e9 une table d\u2019orientation \u00e9thique et ont compos\u00e9 un groupe de professionnels aguerris, le \u00ab\u00a0Conseil d\u2019Ethique des ADP\u2019s Li\u00e8ge & Hainaut\u00a0\u00bb<\/em>, aupr\u00e8s de qui leurs pairs peuvent dor\u00e9navant prendre conseil.<\/p>\n Suite \u00e0 de nombreuses interpellations issues de professionnels des Ressources Humaines sur les aspects \u00e9thiques li\u00e9s \u00e0 certaines de leurs d\u00e9cisions, aux difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent parfois et \u00e0 l\u2019absence d\u2019un quelconque outil sp\u00e9cifique en la mati\u00e8re, les ADP\u2019s de Li\u00e8ge et du Hainaut ont d\u00e9cid\u00e9 de s\u2019associer pour tenter d\u2019aider les professionnels RH \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces interrogations.\u00a0Au cours de 3 colloques rassemblant plus d\u2019une centaine de professionnels RH de tous secteurs, ils ont d\u00e9termin\u00e9 l\u2019outil dont ils avaient besoin et, comme il n\u2019existait pas sous le format souhait\u00e9, l\u2019ont construit, sous forme d\u2019une table d\u2019orientation \u00e9thique. Il s\u2019agit d\u2019un outil de conseil, sans dogmatisme aucun, facile d\u2019utilisation et au moyen duquel l\u2019utilisateur est amen\u00e9 \u00e0 explorer diverses pistes de solution face \u00e0 son probl\u00e8me.<\/p>\n Cette \u00ab table d\u2019orientation \u00bb est constitu\u00e9e de diff\u00e9rents niveaux. Le premier envisage divers scenarii possibles autour de 4 grandes th\u00e9matiques RH : le recrutement, la performance\/l\u2019\u00e9valuation, la gestion des Talents et le processus disciplinaire. L\u2019objectif de la mise \u00e0 disposition de ce nouvel outil, est d\u2019encourager la r\u00e9flexion critique en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique et de faciliter l\u2019\u00e9change entre professionnels des RH et du management, qu\u2019ils soient exp\u00e9riment\u00e9s ou d\u00e9butants.<\/p>\n D\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, la table d\u2019orientation \u00e9thique des ADP Li\u00e8ge & Hainaut est disponible sur leurs sites internet. Plus d\u2019informations : www.adp-liege.be et www.adphainaut.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u2019orienter dans l\u2019\u00e9thique est un un parcours parfois difficile…\u00a0Comment prendre une d\u00e9cision juste ? Quand on est seul, confront\u00e9 \u00e0 ses valeurs, face \u00e0 un interlocuteur qui veut imposer ses choix ; cela peut ne pas \u00eatre simple\u2026 Les Associations […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1272,274,743,114,835,3176,109,72],"yoast_head":"\n
\nPour chaque th\u00e8me sont propos\u00e9es des questions, avec des sc\u00e9narii de solutions possibles.\u00a0Si au terme de sa lecture, l\u2019utilisateur ne trouve pas de r\u00e9ponse satisfaisante, il peut appeler un membre de son r\u00e9seau ou encore faire appel au conseil d\u2019\u00e9thique des ADP Li\u00e8ge et Hainaut avec lequel il a la possibilit\u00e9, informellement et en toute confidentialit\u00e9, de partager ses pr\u00e9occupations et d\u2019\u00e9changer librement.
\nCe conseil d\u2019\u00e9thique des ADP Li\u00e8ge et Hainaut est constitu\u00e9 de 10 professionnels RH exp\u00e9riment\u00e9s et repr\u00e9sentatifs de la plupart des secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
\nMicha\u00ebl Dubois (Professeur UCLouvain et DRH Holcim Belgique) qui a pr\u00e9sent\u00e9 l\u2019outil \u00e0 ses \u00e9tudiants pour une lecture critique, t\u00e9moigne: \u00ab\u00a0Le m\u00e9tier de DRH n’est pas un m\u00e9tier facile. Nous sommes souvent amen\u00e9s \u00e0 devoir arbitrer entre des positions ou des conceptions, et donc faire ou imposer des choix qui sont d’autant plus importants et sensibles qu’ils peuvent toucher \u00e0 notre int\u00e9grit\u00e9. Et pourtant nous devons d\u00e9cider. Et comme nos d\u00e9cisions peuvent avoir des cons\u00e9quences importantes sur la vie professionnelle des collaborateurs, nous devons d\u00e9cider de mani\u00e8re juste, \u00e9quitable, sage, … \u00e9thique. Mais comment faire lorsque nous sommes nous-m\u00eames impliqu\u00e9s ou lorsque nous pouvons nous-m\u00eames \u00eatre positivement ou n\u00e9gativement impact\u00e9s par la d\u00e9cision que nous devons prendre ?\u00a0L’outil que nous proposent les ADP de Li\u00e8ge et du Hainaut est une aide \u00e0 la r\u00e9flexion et \u00e0 la d\u00e9cision. Devant telle question ou face \u00e0 tel probl\u00e8me, que faire? Mais ne vous attendez pas \u00e0 trouver LA bonne r\u00e9ponse th\u00e9orique ou valid\u00e9e par une instance. Voyez-y plut\u00f4t des propositions de r\u00e9ponses et autant de sujets de r\u00e9flexion, dont certains seront plus justes ou ad\u00e9quats pour votre situation sp\u00e9cifique. Comme tout n’est jamais noir ou blanc, l’outil nous propose plusieurs pistes, en pr\u00e9cisant les avantages et les inconv\u00e9nients de chaque proposition.\u00a0L’outil vous donnera donc des points de rep\u00e8re compl\u00e9mentaires aux normes et recommandations existantes et aux valeurs individuelles. Et comme tout bon outil, il se veut \u00e9volutif. C’est tellement vrai que la derni\u00e8re proposition qui appara\u00eet face \u00e0 chaque situation-probl\u00e8me est intitul\u00e9e \u00ab\u00a0autre\u00a0\u00bb, et est celle que vous aurez peut-\u00eatre apport\u00e9e…\u00a0Enfin, les DRH sont solidaires et n’h\u00e9sitent pas \u00e0 s’entre-aider. C’est ainsi que si, malgr\u00e9 l’outil d\u00e9velopp\u00e9, vous ne trouvez pas la voie \u00e0 suivre, il vous invite \u00e0 \u00ab faire appel \u00e0 l’\u00e9quipe \u00bb.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n