Sur la base d\u2019une analyse des plaintes et des mauvaises pratiques enregistr\u00e9es dans le secteur, la CSC d\u00e9cerne depuis plusieurs ann\u00e9es un prix \u201cCitron\u201d particuli\u00e8rement d\u00e9shonorant aux plus grands cow-boys du secteur du travail int\u00e9rimaire. Cette ann\u00e9e, le prix \u201ccitron\u201d n\u2019est pas attribu\u00e9 \u00e0 une entreprise sp\u00e9cifique de travail int\u00e9rimaire, mais bien \u00e0 Federgon, la f\u00e9d\u00e9ration patronale des entreprises du secteur du travail int\u00e9rimaire, qui est \u201cdistingu\u00e9e\u201d pour le m\u00e9pris qu\u2019elle affiche envers la concertation sociale (sic), alors que les travailleurs int\u00e9rimaires ont \u00e9t\u00e9 lourdement p\u00e9nalis\u00e9s par la crise du coronavirus.<\/p>\n
Le syndicat chr\u00e9tien pose le contexte: \u00ab\u00a0du fait de la crise du coronavirus, des milliers d\u2019int\u00e9rimaires se sont retrouv\u00e9s du jour au lendemain sans revenu. L\u2019octroi \u00e9ventuel du ch\u00f4mage temporaire d\u00e9pendait du bon vouloir de l\u2019agence de travail int\u00e9rimaire. Le fait que bon nombre d\u2019int\u00e9rimaires travaillaient depuis des mois, voire des ann\u00e9es, pour la m\u00eame entreprise n\u2019avait aucune importance. Parmi ces int\u00e9rimaires figuraient aussi beaucoup de jeunes et de personnes occup\u00e9es dans le cadre de contrats journaliers qui n\u2019avaient pas droit aux allocations de ch\u00f4mage ordinaires faute d\u2019avoir suffisamment travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.\u00a0La concertation en vue d\u2019aboutir \u00e0 un accord social pour le secteur du travail int\u00e9rimaire a elle aussi \u00e9chou\u00e9, apr\u00e8s plus d\u2019un an de n\u00e9gociations. La CSC est extr\u00eamement d\u00e9\u00e7ue et scandalis\u00e9e par cette situation. Ces six derni\u00e8res ann\u00e9es, seul un accord sectoriel a \u00e9t\u00e9 conclu. Les travailleurs int\u00e9rimaires restent ainsi des travailleurs sans d\u00e9fense, des travailleurs que l\u2019on jette comme des Kleenex. Cette situation est r\u00e9voltante et symptomatique pour l\u2019ensemble du secteur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Et d’insister sur la n\u00e9cessit\u00e9 de revenir \u00e0 davantage de dialogue: \u00ab\u00a0On peut esp\u00e9rer que ces entreprises qui n\u2019ont de cesse de parler de leur r\u00f4le social comme interm\u00e9diaires dans la recherche d\u2019un emploi et d\u2019entrepreneuriat durable, prendront leurs responsabilit\u00e9s et ne voudront pas \u00eatre complices de telles pratiques. Nous esp\u00e9rons que les meilleurs \u00e9l\u00e8ves de la f\u00e9d\u00e9ration patronale feront enfin entendre leur voix et montreront l\u2019exemple, et que le secteur ne restera pas sourd et aveugle aux propositions syndicales concernant le recours abusif aux contrats journaliers, le syst\u00e8me de ch\u00f4mage temporaire clair et dot\u00e9 d\u2019un cadre l\u00e9gal, etc.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : CSC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur la base d\u2019une analyse des plaintes et des mauvaises pratiques enregistr\u00e9es dans le secteur, la CSC d\u00e9cerne depuis plusieurs ann\u00e9es un prix \u201cCitron\u201d particuli\u00e8rement d\u00e9shonorant aux plus grands cow-boys du secteur du travail int\u00e9rimaire. Cette ann\u00e9e, le prix \u201ccitron\u201d […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,200,12],"yoast_head":"\n