Moins d’une entreprise sur dix opte pour un plan social sur mesure. Les alternatives aux indemnit\u00e9s de licenciement m\u00e9connues et peu appr\u00e9ci\u00e9es. Les n\u00e9gociations dans les entreprises se sont poursuivies cet \u00e9t\u00e9, un \u00e9v\u00e9nement inhabituel en cette ann\u00e9e d’\u00e9lections sociales. L\u2019\u00e9quipe d\u2019experts de SD Worx a pu observer que de nombreuses entreprises continuent d’opter pour une approche \u00ab\u00a0unique\u00a0\u00bb, sous la forme d’une indemnit\u00e9 de licenciement. Une occasion manqu\u00e9e, souligne-t-on aupr\u00e8s du prestataire de services RH.<\/p>\n
Quand on parle de l\u2019acquisition de nouveaux talents, les organisations d\u00e9montrent une grande cr\u00e9ativit\u00e9 pour fournir au candidat une r\u00e9mun\u00e9ration sur mesure. Mais lorsqu’un plan social intervient, l\u2019employeur se dirige vers une solution \u00ab unique \u00bb pour toutes les parties concern\u00e9es. Jan Vanthournout, Senior Legal Consultant chez SD Worx : \u00ab\u00a0Un plan social pourrait aller plus loin qu\u2019une m\u00eame solution pour tous: d’un budget optimis\u00e9 \u00e0 un outil d’activation, pour l’employeur comme l’employ\u00e9.\u201d<\/em><\/p>\n Le plan social ne tient pas compte de l’individu<\/strong><\/em><\/p>\n Un plan \u00ab sur mesure \u00bb n\u2019existe pas, ou tr\u00e8s peu, au sein de l\u2019univers du licenciement, selon un examen des plans sociaux r\u00e9alis\u00e9 dans le contexte des licenciements collectifs et multiples. \u00ab\u00a0Ceux-ci ne tiennent pas compte des besoins individuels. Une indemnit\u00e9 de licenciement et un budget de formation sont n\u00e9goci\u00e9s. Une fois qu’il y a consensus sur la formule, la r\u00e9mun\u00e9ration par employ\u00e9 est calcul\u00e9e et pay\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Une m\u00e9thode de travail commune, mais souvent une occasion manqu\u00e9e d’utiliser le budget de mani\u00e8re optimale et utile, souligne Jan Vanthournout. \u00ab\u00a0Dans certains cas concrets, l’indemnit\u00e9 brute de licenciement diminue m\u00eame tr\u00e8s fortement. Par exemple ,l\u2019indemnit\u00e9 de maladie peut-\u00eatre presque enti\u00e8rement absorb\u00e9e par l’indemnit\u00e9 de licenciement. Ou bien la prime de d\u00e9part a pour cons\u00e9quence que le salari\u00e9 doit reporter sa demande de pension\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Des alternatives m\u00e9connues et peu appr\u00e9ci\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n Supposons qu’il y ait un plan social sur la table avec un budget de l’employeur de 1000 euros par employ\u00e9, cela signifie qu\u2019il en reste \u00e0 peine la moiti\u00e9 sous forme de prime de licenciement. Un tout autre sc\u00e9nario se dessine lorsque ce budget est vers\u00e9 sous la forme d’une allocation de ch\u00f4mage suppl\u00e9mentaire (SWAV). Pour les plus de 45 ans, c’est un outil d’activation, car le traitement social change lorsqu’ils ne trouvent pas rapidement un emploi. Toute personne qui se recentre par le biais de la formation peut m\u00eame d\u00e9penser int\u00e9gralement le budget de l’employeur.<\/p>\n Point cl\u00e9 : la personnalisation est un processus juridico-technique complexe<\/em><\/strong><\/p>\n La question reste bien s\u00fbr de conna\u00eetre la raison pour laquelle il y a encore tant d’uniformit\u00e9 dans les plans sociaux que SD Worx a soumis au screening. Jan Vanthournout : \u00ab\u00a0Le manque de savoir-faire juridique et technique joue certainement un r\u00f4le. Et en lien avec cela : il est \u00e9galement plus facile et plus rapide de communiquer sur une solution simple avec toutes les personnes concern\u00e9es.\u00a0Nous voulons n\u00e9anmoins appeler les n\u00e9gociateurs \u00e0 laisser ces seuils en place en cas de licenciement. En tandem avec un partenaire ext\u00e9rieur, qui apporte l’expertise n\u00e9cessaire \u00e0 la table des n\u00e9gociations, de nombreux sc\u00e9narios se d\u00e9roulent souvent. Vous pouvez ainsi trouver une solution valable et socialement accept\u00e9e pour chaque employ\u00e9 concern\u00e9, sans incidence budg\u00e9taire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Moins d’une entreprise sur dix opte pour un plan social sur mesure. Les alternatives aux indemnit\u00e9s de licenciement m\u00e9connues et peu appr\u00e9ci\u00e9es. Les n\u00e9gociations dans les entreprises se sont poursuivies cet \u00e9t\u00e9, un \u00e9v\u00e9nement inhabituel en cette ann\u00e9e d’\u00e9lections sociales. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[48,134,1845,671],"yoast_head":"\n