SeulEn r\u00e9ponse \u00e0 l’impact potentiel de la pand\u00e9mie de la COVID-19, 71% des entreprises ont envisag\u00e9 de mettre en place de nouveaux avantages sociaux pour les employ\u00e9s.\u00a0La majorit\u00e9 des employeurs belges s\u2019attendent \u00e0 ce que les salaires des nouvelles recrues restent stables, voire diminuent, en 2021, selon une \u00e9tude de l\u2019agence de recrutement Robert Half. Pour all\u00e9ger l\u2019impact de la pand\u00e9mie de la COVID-19, de nombreuses entreprises introduisent de nouveaux avantages extra-l\u00e9gaux. Il semble \u00e9galement que le travail \u00e0 domicile ainsi que le recrutement \u00e0 distance deviennent des tendances qui perdureront apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Ces chiffres seront publi\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion du lancement du Guide des Salaires 2021, qui rassemble les informations propres aux salaires dans les domaines de la comptabilit\u00e9, des finances, de la technologie et du soutien administratif.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous avons observ\u00e9 une grande r\u00e9silience de la part des entreprises belges. En tant qu\u2019employeur, il est primordial de cr\u00e9er un environnement dans lequel le changement n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme une barri\u00e8re ou un facteur perturbateur, mais comme la nouvelle norme.\u00a0\u00bb<\/em> affirme Jo\u00ebl Poilvache, Directeur de Robert Half.<\/p>\n Les salaires restent inchang\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n La majorit\u00e9 des salaires restent au m\u00eame niveau qu\u2019avant la crise li\u00e9e au coronavirus. Un peu moins de la moiti\u00e9 des employeurs belges (48%) d\u00e9clare que les salaires des employ\u00e9s actuels et nouvellement embauch\u00e9s sont rest\u00e9s identiques. 32% d\u2019entre eux affirment qu’il y a eu une augmentation et 1 employeur sur 5 (20%) nous font savoir que les salaires ont baiss\u00e9.<\/p>\n Cependant, lorsqu\u2019ils se tournent vers l\u2019avenir, les cadres dirigeants belges sont plus optimistes. La majorit\u00e9 d\u2019entre eux (63%) s\u2019attend \u00e0 ce que les salaires restent inchang\u00e9s en 2021 et 20% s\u2019attendent tout de m\u00eame \u00e0 une augmentation, tournant g\u00e9n\u00e9ralement autour de 10% du salaire de base. Cependant, 17% des personnes interrog\u00e9es pr\u00e9voient une baisse des salaires dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n Le travail \u00e0 domicile massif a \u00e9galement un impact sur les salaires belges.<\/em> <\/strong><\/p>\n Traditionnellement, les salaires sont plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 Bruxelles en comparaison avec le reste du pays, mais gr\u00e2ce au travail \u00e0 domicile, les entreprises ont pu \u00e9largir leur zone de recherche de talents par rapport \u00e0 la situation avant la crise du COVID-19. 86% des employeurs d\u00e9clarent qu’ils recrutent d\u00e9j\u00e0 ou pr\u00e9voient de recruter des gens qui vivent plus loin et qui travailleront \u00e0 distance, d’ici 2021. En outre, 26% d\u00e9clarent payer les salaires en fonction de la localisation de l\u2019entreprise, 38% en fonction de l’emplacement du domicile du candidat et 34% utiliseront une combinaison des deux.<\/p>\n Les bonus resteront tr\u00e8s stables en Belgique, m\u00eame si les cadres sup\u00e9rieurs admettent qu\u2019ils sont inf\u00e9rieurs \u00e0 la normale.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Les employ\u00e9s ont vraiment repouss\u00e9 leurs limites durant cette pand\u00e9mie. Ils ont souvent d\u00fb travailler plus d\u2019heures, assumer plus de responsabilit\u00e9s, acqu\u00e9rir rapidement de nouvelles comp\u00e9tences. De plus, certains ont d\u00fb travailler tout en s\u2019occupant de leurs enfants. Cela a incit\u00e9 beaucoup d\u2019entre eux \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leurs priorit\u00e9s professionnelles, \u00e0 leurs valeurs ainsi qu\u2019\u00e0 leurs salaires. Les employeurs doivent donc rester au courant des derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et agir rapidement afin de retenir les talents.\u00a0\u00bb<\/em> d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Directeur de Robert Half.<\/p>\n De nouveaux avantages<\/em><\/strong><\/p>\n L’\u00e9tude de Robert Half montre en effet que les employeurs sont toujours pr\u00e9occup\u00e9s par la r\u00e9tention des talents. 8 employeurs sur 10 (80%) se disent inquiets, 34% d’entre eux se disent tr\u00e8s inquiets. Ils sont particuli\u00e8rement pr\u00e9occup\u00e9s par la charge de travail \u00e9lev\u00e9e du personnel (40%), mais ils sont \u00e9galement conscients du fait que les augmentations de salaires sont limit\u00e9es (27%).<\/p>\n Toutefois, la pand\u00e9mie de la COVID-19 et, par cons\u00e9quent, le travail \u00e0 domicile massif cr\u00e9ent de nouveaux avantages extra-l\u00e9gaux et des compensations pour les entreprises belges. Depuis le d\u00e9but de la crise, 71% des employeurs ont d\u00e9j\u00e0 mis en place de nouveaux avantages pour les salari\u00e9s tels qu’un soutien psychologique (38%), une compensation pour l’achat d’\u00e9quipements de bureau \u00e0 domicile (36%), des cong\u00e9s pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour raisons familiales (33%), des services de garde d’enfants (32%) ainsi que des programmes de bien-\u00eatre (27%).<\/p>\n Le travail \u00e0 domicile et travailler de mani\u00e8re flexible sont des \u00ab\u00a0must\u00a0\u00bb pour de nombreux employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Assurer un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e reste une priorit\u00e9 pour de nombreux employ\u00e9s. Plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s belges (60%) souhaitent conserver la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile m\u00eame apr\u00e8s le confinement. 57% des employeurs envisagent \u00e9tablir un horaire flexible permettant aux salari\u00e9s d\u2019organiser eux-m\u00eames leurs temps de travail. La moiti\u00e9 des cadres dirigeants sont ouverts \u00e0 de nouvelles alternatives telle que plus de travail \u00e0 temps partiel (50%), une semaine de travail \u00e0 temps-plein \u00e9tal\u00e9e sur 4 jours au lieu de 5, ou au travail partag\u00e9 lorsqu’un emploi \u00e0 temps plein est partag\u00e9 par deux employ\u00e9s \u00e0 temps partiel (42%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Les salaires restent bien s\u00fbr un \u00e9l\u00e9ment important pour les employ\u00e9s. Mais des avantages suppl\u00e9mentaires destin\u00e9s \u00e0 mieux g\u00e9rer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, comme le travail \u00e0 domicile et le travail flexible, deviendront aussi absolument indispensables dans la p\u00e9riode post-COVID-19\u00a0\u00bb<\/em>. ajoute Jo\u00ebl Poilvache. \u00ab\u00a0Dans la situation \u00e9conomique actuelle, qui devrait se poursuivre pendant un certain temps encore, m\u00eame la perspective d’un gel des salaires dans les prochains mois peut \u00eatre accept\u00e9e si les dirigeants peuvent s’assurer que les avantages non-financiers sont suffisamment favorables et adapt\u00e9s aux besoins des employ\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Les entreprises continuent tout de m\u00eame d\u2019embaucher<\/em><\/strong><\/p>\n Malgr\u00e9 la pand\u00e9mie, 91% des entreprises belges ont embauch\u00e9 ou form\u00e9 \u00e0 distance du nouveau personnel pendant le confinement. Les entretiens par visioconf\u00e9rence et le raccourcissement du processus d’embauche ont \u00e9t\u00e9 les changements les plus fr\u00e9quents op\u00e9r\u00e9s au cours des derniers mois. De plus, 88% des entreprises qui ont embauch\u00e9 \u00e0 distance de nouveaux employ\u00e9s pr\u00e9voient d’engager du personnel \u00e0 temps plein ou temporaire d’ici la fin du mois de d\u00e9cembre.<\/p>\n Les secteurs avec une forte demande de nouveaux collaborateurs apr\u00e8s le confinement sont notamment le secteur de la comptabilit\u00e9, de l’industrie, du commerce de d\u00e9tail, de l’agroalimentaire, ainsi que des produits de grande consommation.<\/p>\n Jo\u00ebl Poilvache conclut que : \u00ab\u00a0S’il est vrai que les pertes d’emplois en Belgique et dans le monde sont une cons\u00e9quence malheureuse de la pand\u00e9mie actuelle, l’impact de la COVID-19 est loin d’\u00eatre uniforme dans tous les secteurs. Des opportunit\u00e9s existent toujours – gr\u00e2ce notamment aux nouvelles opportunit\u00e9s offertes par le travail \u00e0 distance. De nombreuses entreprises s\u2019efforcent de trouver les talents dont elles ont besoin pour soutenir les nouvelles opportunit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es par la pand\u00e9mie. Les professionnels poss\u00e9dant les comp\u00e9tences requises savent qu’ils ont encore des options, et les employeurs doivent se rendre compte qu’ils doivent offrir un package salarial et des avantages sociaux comp\u00e9titifs afin de retenir d\u2019une part les talents et d\u2019attirer ainsi que d\u2019ancrer d\u2019autre part les meilleurs candidats pour le restant de l\u2019ann\u00e9e 2020 – et au-del\u00e0.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Guide des Salaires Robert Half – Les chiffres du rapport proviennent \u00e9galement de notre enqu\u00eate sur le lieu de travail, une enqu\u00eate ind\u00e9pendante men\u00e9e en juillet 2020 aupr\u00e8s de 100 CFO et directeurs financiers belges, de 100 CIO belges ainsi que de 100 cadres sup\u00e9rieurs belges disposant d’un pouvoir de recrutement.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" SeulEn r\u00e9ponse \u00e0 l’impact potentiel de la pand\u00e9mie de la COVID-19, 71% des entreprises ont envisag\u00e9 de mettre en place de nouveaux avantages sociaux pour les employ\u00e9s.\u00a0La majorit\u00e9 des employeurs belges s\u2019attendent \u00e0 ce que les salaires des nouvelles recrues […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1383,374,299,3162,108,445,219],"yoast_head":"\n