Le mouvement de rattrapage est enfin entam\u00e9.\u00a0En septembre, les chiffres des vacances \u00e9taient sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2019 dans huit secteurs sur dix. En moyenne, 7 % de jours de vacances de plus ont \u00e9t\u00e9 pris qu’au cours du m\u00eame mois l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Depuis juillet, nous avons \u00e0 nouveau pris plus de jours de vacances, mais il y a toujours un retard \u00e0 rattraper. Pour les employeurs, c’est un v\u00e9ritable d\u00e9fi d’assembler le puzzle, d’\u00e9taler les vacances et de les faire prendre avant la fin de l’ann\u00e9e.<\/p>\n
En moyenne, 7 % de jours de vacances en plus ont \u00e9t\u00e9 pris en septembre par rapport au m\u00eame mois en 2019. Ce mouvement de rattrapage \u00e9tait n\u00e9cessaire. Bien que nous ayons \u00e0 nouveau pris plus de vacances en juillet et ao\u00fbt, la tendance positive de ces deux mois (+2,00 % et +2,72 %) et de septembre ne compense pas encore la tendance n\u00e9gative du printemps.<\/p>\n
En septembre 2020, le pourcentage de vacances l\u00e9gales est plus \u00e9lev\u00e9 qu’en septembre 2019 (voir annexe) dans huit secteurs sur dix (commissions paritaires), mais de nombreux secteurs ont encore un important retard \u00e0 rattraper. Ainsi, aucun mouvement de rattrapage n’a encore \u00e9t\u00e9 entam\u00e9 dans le commerce alimentaire et l’industrie sid\u00e9rurgique notamment, pour compenser les rares jours de vacances pris au printemps durant la premi\u00e8re vague du coronavirus.<\/p>\n
Plus de huit secteurs sur dix encore concern\u00e9s…<\/em><\/strong><\/p>\n Le secteur de la construction (-13 %), les salons de coiffure et les soins de beaut\u00e9 (-11 %), l’industrie du b\u00e9ton (-9 %) et l’horeca (-8 %) sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 un solde annuel n\u00e9gatif sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne. Mais ils ne sont pas les seuls. La liste des secteurs qui ont encore un retard dans la prise de vacances par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re est longue (voir annexe).<\/p>\n Environ la moiti\u00e9 des secteurs ou commissions paritaires accusent un retard de plus de 5 %. Il s’agit notamment des secteurs li\u00e9s \u00e0 la construction, mais aussi notamment du secteur des banques et des assurances, des services, des garages, des salons de coiffure, des v\u00eatements, de la confection et de l’industrie textile, du nettoyage et du secteur des titres-services. Le solde annuel de jours de vacances y est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne (5 % en n\u00e9gatif), bien qu’un mouvement de rattrapage ait \u00e9t\u00e9 entam\u00e9 en septembre.<\/p>\n Les vacances risquent de culminer en d\u00e9cembre<\/strong><\/em><\/p>\n Jean-Luc Vannieuwenhuyse, sp\u00e9cialiste au sein du centre de connaissances de SD Worx: \u00ab\u00a0Les employeurs se trouvent face \u00e0 un puzzle difficile \u00e0 assembler pour garantir la continuit\u00e9. SD Worx constate qu’un grand nombre de jours de vacances l\u00e9gales doivent encore \u00eatre pris cette ann\u00e9e. Au cours des 3 prochains mois, avec notamment les vacances d’automne en novembre, nous devrons prendre plus de vacances que l’ann\u00e9e derni\u00e8re. D\u00e9cembre est de toute fa\u00e7on un mois de vacances populaire et personne ne souhaite que son entreprise s’arr\u00eate. De plus, certains secteurs sont toujours en difficult\u00e9. La fixation des vacances ne se fait jamais unilat\u00e9ralement, mais toujours en concertation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Plus que 3 mois pour prendre vos vacances l\u00e9gales<\/em><\/strong><\/p>\n Le fait de ne pas prendre \u00e0 temps tous les jours de vacances l\u00e9gales peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives. Tous les travailleurs doivent prendre leurs jours de vacances l\u00e9gales avant le 31 d\u00e9cembre de l’ann\u00e9e en cours. Le report de ces jours de cong\u00e9 \u00e0 l’ann\u00e9e suivante n’est pas autoris\u00e9. Selon une application stricte de la loi, un travailleur perd m\u00eame ses jours de vacances l\u00e9gales s’il ne les prend pas avant la fin de l’ann\u00e9e. Il est interdit aux travailleurs de renoncer aux vacances annuelles auxquelles ils ont droit. En outre, l’employeur peut se voir infliger une amende administrative s’il enfreint la loi. Les employeurs feraient donc bien de veiller \u00e0 ce que les travailleurs prennent tous leurs jours de vacances avant la fin de 2020.<\/p>\n <\/p>\n Source: L'\u00a0\u00bbEmployment Tracker\u00a0\u00bb offre un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab jours ouvr\u00e9s \u00bb, de l\u2019absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de la prise de jours de vacances l\u00e9gales. Le plus grand calculateur de paie de Belgique dresse ainsi un tableau pertinent des secteurs et des r\u00e9gions les plus touch\u00e9s et les plus actifs. SD Worx se base sur les donn\u00e9es salariales de 70.000 employeurs et de pr\u00e8s d\u2019un million de travailleurs belges, dont un tiers d\u2019ouvriers et deux tiers d\u2019employ\u00e9s, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles diff\u00e9rentes. Il s’agit de travailleurs de plus de 18 ans qui sont en service depuis au moins 6 mois. Ces r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le mouvement de rattrapage est enfin entam\u00e9.\u00a0En septembre, les chiffres des vacances \u00e9taient sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2019 dans huit secteurs sur dix. En moyenne, 7 % de jours de vacances de plus ont \u00e9t\u00e9 pris qu’au cours du m\u00eame […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2947,647,39,6],"yoast_head":"\n