La Vlerick Business School a diffus\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s des entreprises pour conna\u00eetre leurs pratiques et leurs attentes concernant la fiscalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations en Belgique. Ce sont pr\u00e8s de 300 entreprises de toutes tailles qui ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019appel. La FEB \u00e9pingle quelques unes des principales conclusions afin d’en appeler \u00e0 une r\u00e9forme urgente.<\/p>\n
– Le budget de mobilit\u00e9 est un instrument jug\u00e9 tr\u00e8s utile par les entreprises. Par contre, seules 14% d\u2019entre elles en sont satisfaites. Les entreprises pointent notamment du doigt la trop grande complexit\u00e9 du syst\u00e8me l\u00e9gal ainsi que l\u2019offre insuffisante de voitures plus respectueuses de l\u2019environnement. Par contre, le v\u00e9lo d\u2019entreprise semble avoir le vent en poupe.<\/p>\n
– 45% des entreprises sont satisfaites du syst\u00e8me actuel du 2e pilier de pension. Elles regrettent cependant que le syst\u00e8me ne permette pas aux travailleurs qui le souhaitent de contribuer davantage, sur base volontaire, \u00e0 leur plan de pension compl\u00e9mentaire. On rappellera que la pension libre compl\u00e9mentaire pour salari\u00e9 ne remplit pas ce besoin de flexibilit\u00e9. Les entreprises d\u00e9plorent \u00e9galement la complexit\u00e9 de la r\u00e8gle des 80%.<\/p>\n
– Sans surprise, les entreprises se plaignent de la pression trop importante sur les r\u00e9mun\u00e9rations et en particulier sur les bonus et r\u00e9mun\u00e9rations variables ainsi que du manque de coh\u00e9rence et d\u2019harmonisation entre les r\u00e8gles fiscales et sociales.<\/p>\n
– Enfin, elles estiment qu\u2019il y a aujourd\u2019hui un nombre trop important d\u2019avantages avec des r\u00e9gimes fiscaux et parafiscaux distincts. Ce ne sont pas moins de 35 avantages distincts qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9nombr\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que les entreprises ne r\u00e9clament pas n\u00e9cessairement une baisse g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de la pression sur les salaires mais plaident plut\u00f4t pour une refonte du syst\u00e8me, afin de le rendre plus lisible, et pour ne conserver (en l\u2019encourageant) que ce qui fait le plus de sens au regard du cadre social actuel et aux questions socialement pertinentes. Dans ce contexte, la mobilit\u00e9 (en ce compris le t\u00e9l\u00e9travail) et les assurances compl\u00e9mentaires ont une place de choix.<\/p>\n
Selon la FEB, une conclusion s’impose : \u00ab\u00a0seules 6% des 300 entreprises r\u00e9pondantes se disent satisfaites de la taxation g\u00e9n\u00e9rale des salaires, du point de vue tant fiscal que parafiscal ! Un r\u00e9sultat aussi catastrophique doit \u00eatre pris en compte et suivi d\u2019une r\u00e9forme. L\u2019enqu\u00eate regorge de pistes de simplification et de priorit\u00e9s pour le gouvernement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : FEB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Vlerick Business School a diffus\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s des entreprises pour conna\u00eetre leurs pratiques et leurs attentes concernant la fiscalit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations en Belgique. Ce sont pr\u00e8s de 300 entreprises de toutes tailles qui ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019appel. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3207,1207,98,136,374,1033],"yoast_head":"\n