Le coronavirus a un poids important sur le bien-\u00eatre mental du Belge actif. \u00a0Malgr\u00e9 la reconnaissance des efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les employeurs en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et d’hygi\u00e8ne sur le lieu de travail, quatre travailleurs sur dix ressentent davantage de stress au travail en raison de la crise du coronavirus prolong\u00e9e. Un quart d\u00e9clare aussi que la crise du coronavirus les rend moins heureux sur leur lieu de travail. Quatre sur dix ne trouvent pas toujours le soutien n\u00e9cessaire aupr\u00e8s de leur patron. <\/p>\n
La plupart des collaborateurs sont tr\u00e8s satisfaits de la mani\u00e8re dont leur employeur garantit la s\u00e9curit\u00e9 physique au bureau. 75 % des collaborateurs se disent rassur\u00e9s \u00e0 ce sujet. Les r\u00e8gles concernant la distanciation et l\u2019hygi\u00e8ne sont donc bien respect\u00e9es sur le lieu de travail. Les employeurs ont \u00e9t\u00e9 stricts \u00e0 ce sujet, car il faut \u00e0 tout prix \u00e9viter un reconfinement. Les chiffres font \u00e9galement valoir la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9viter un reconfinement g\u00e9n\u00e9ral avec passage au travail \u00e0 domicile permanent.<\/p>\n
1 sur 5 craint de perdre son emploi en cas de reconfinement<\/strong><\/em><\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 des collaborateurs (52 %) sont d\u2019avis que l\u2019entreprise est pr\u00eate \u00e0 un reconfinement, si celui-ci devait se produire. Cela ne signifie cependant pas qu\u2019ils pensent pouvoir s\u2019en sortir indemnes : 1 sur 5 craint pour son propre emploi, 18 % craignent une faillite si cela devait arriver.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez, Director Acerta Consult d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Les collaborateurs sont nombreux \u00e0 appr\u00e9cier l\u2019engagement de l\u2019employeur pour leur s\u00e9curit\u00e9 physique dans un environnement de travail s\u00fbr. Les mesures consistent \u00e0 se laver les mains, \u00e0 garder ses distances, \u00e0 respecter des plans de circulation, etc. Toutefois, la sant\u00e9 de chacun ne repose pas que sur la partie physique. Nous constatons beaucoup d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et de peur parmi les collaborateurs : pour une personne sur trois, le coronavirus a une influence n\u00e9gative sur le sens du travail, 1 sur 3 craint que des licenciements tombent et 1 sur 5 a peur pour son propre emploi. Sur le plan mental, les collaborateurs ne voient clairement pas encore l\u2019environnement de travail comme \u00e9tant s\u00fbr.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 4 collaborateurs sur 10 sont plus stress\u00e9s en raison du coronavirus<\/em><\/strong><\/p>\n La crise du coronavirus a donc \u00e9galement des r\u00e9percussions \u00e0 ne pas sous-estimer sur le bien-\u00eatre psychologique de la population. C\u2019est \u00e9galement le cas sur le lieu de travail. Les r\u00e9ponses des collaborateurs interrog\u00e9s montrent que pr\u00e8s de quatre sur dix ressentent plus de stress. Autre donn\u00e9e frappante : un quart des collaborateurs (24 %) indiquent \u00eatre moins heureux.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019impact sur la productivit\u00e9 des collaborateurs est divis\u00e9: le groupe dont la productivit\u00e9 augmente est aussi important que le groupe dont la productivit\u00e9 diminue. Cela diff\u00e8re donc fortement d\u2019un collaborateur \u00e0 l\u2019autre, c\u2019est pourquoi une approche individuelle est n\u00e9cessaire. Mais le stress, l\u2019incertitude et la peur sur le lieu de travail ont un effet paralysant. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment maintenant que la flexibilit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9 sont particuli\u00e8rement importantes. Une partie de l\u2019explication r\u00e9side peut-\u00eatre dans l\u2019augmentation de la charge de travail et le fait que la fronti\u00e8re entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle s\u2019estompe. Le dynamisme mental du travailleur est affect\u00e9 par une combinaison de facteurs environnementaux comme la r\u00e9duction des contacts sociaux, l\u2019incertitude concernant les \u00e9coles, les membres de la famille qui doivent \u00eatre mis en quarantaine et les r\u00e8gles en constante \u00e9volution. Cela fait beaucoup pour un collaborateur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n 40 % d\u00e9plorent un manque de soutien de la part de leurs dirigeants<\/em><\/strong><\/p>\n Si vous ne vous sentez pas bien sur votre lieu de travail, il est pr\u00e9f\u00e9rable de frapper \u00e0 la porte de votre patron. N\u00e9anmoins, dans certains cas, c\u2019est l\u00e0 que le b\u00e2t blesse. 6 collaborateurs sur 10 d\u00e9clarent avoir suffisamment de contacts avec leurs dirigeants et\/ou coll\u00e8gues afin de pouvoir effectuer leur travail correctement en cette p\u00e9riode de coronavirus. Quatre sur dix indiquent explicitement qu\u2019ils manquent de soutien de leur dirigeant. Cependant, \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement en contact, r\u00e9fl\u00e9chir ensemble et montrer de l\u2019int\u00e9r\u00eat sont des \u00e9l\u00e9ments indispensables pour traverser ensemble la crise du coronavirus sur le lieu de travail.<\/p>\n Beno\u00eet Caufriez : \u00ab\u00a0Nous ne devons pas oublier que toute cette situation du coronavirus engendre \u00e9galement de l\u2019incertitude chez les dirigeants. Personne n\u2019y a jamais \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 auparavant. Comment diriger \u00e0 distance\u2009? Comment obtenir une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe si votre personnel travaille de son domicile\u2009? Pour apporter le soutien mental n\u00e9cessaire aux collaborateurs, les employeurs devraient mieux encadrer les dirigeants afin qu\u2019ils soient eux-m\u00eames plus s\u00fbrs d\u2019eux. \u00c0 partir de l\u00e0, ils peuvent ensuite travailler sur la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 de leur personnel \u00e0 faire face aux changements en cours.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale \u00e0 grande \u00e9chelle qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s de 2072 travailleurs. Cela constitue un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail sur la base des chiffres les plus r\u00e9cents de Statbel. Cette enqu\u00eate est le pendant de l\u2019enqu\u00eate biennale d\u2019Acerta aupr\u00e8s des employeurs en 2019 et s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 1er au 21 septembre 2020.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le coronavirus a un poids important sur le bien-\u00eatre mental du Belge actif. \u00a0Malgr\u00e9 la reconnaissance des efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les employeurs en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et d’hygi\u00e8ne sur le lieu de travail, quatre travailleurs sur dix ressentent davantage de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,96,2947,385,3209,17,18],"yoast_head":"\n