Le mois pass\u00e9, une enqu\u00eate men\u00e9e par le site d\u2019emploi StepStone et l\u2019universit\u00e9 KU Leuven r\u00e9v\u00e9lait que 8 employ\u00e9\u2219e\u2219s sur 10 se sentaient socialement isol\u00e9\u2219e\u2219s lors la crise du Covid-19. Aujourd\u2019hui, une nouvelle enqu\u00eate met en lumi\u00e8re une autre cons\u00e9quence essentielle de la crise : l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi. Un\u2219e r\u00e9pondant\u2219e sur quatre craint de perdre bient\u00f4t son emploi. La moiti\u00e9 s\u2019inqui\u00e8te de cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur leur travail dans un avenir proche.\u00a023% des r\u00e9pondant\u2219e\u2219s ont peur de perdre leur emploi dans un avenir proche.<\/p>\n
Lorsque l\u2019on demande aux r\u00e9pondant\u2219e\u2219s ce qu\u2019ils\/elles pensent de la pr\u00e9carit\u00e9 individuelle de l\u2019emploi \u2013 par exemple la peur d\u2019\u00eatre licenci\u00e9\u2219e\u2219s \u2013 il est clair qu\u2019un nombre remarquable d\u2019entre eux\/elles ont une vision pessimiste. Pr\u00e8s d\u2019un quart des participant\u2219e\u2219s (23%) disent craindre actuellement la perte de leur emploi pendant la crise du coronavirus.<\/p>\n
Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleur\u2219euse\u2219s interrog\u00e9\u2219e\u2219s (48%) s\u2019inqui\u00e8tent des aspects de leur travail qui pourraient potentiellement changer de mani\u00e8re n\u00e9gative \u00e0 cause de la crise du Covid-19, sans pour autant craindre de perdre effectivement leur emploi.<\/p>\n
Les Belges sont encore plus pessimistes quant \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi au niveau national.<\/strong><\/em><\/p>\n Les donn\u00e9es relatives \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi au niveau national \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 la mani\u00e8re dont les r\u00e9pondant\u2219e\u2219s pensent que les autres Belges se sentent par rapport \u00e0 leur emploi (au fait de le garder) \u2013 r\u00e9v\u00e8lent un point de vue encore plus troublant. Un pourcentage stup\u00e9fiant de 69% pense qu\u2019il existe, en Belgique, un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de peur de perdre son emploi.<\/p>\n En ce qui concerne l\u2019impact n\u00e9gatif de la crise du coronavirus sur les aspects de l\u2019emploi que valorisent les employ\u00e9\u2219e\u2219s, la tendance est \u00e9galement tr\u00e8s similaire. Plus de la moiti\u00e9 (59%) indique croire que de nombreux Belges pensent que leur travail va se d\u00e9t\u00e9riorer dans un futur proche, tandis que 64% pensent que beaucoup de personnes sont incertaines des cons\u00e9quences de la crise sur leurs conditions de travail dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n Lorsque l\u2019on examine les r\u00e9ponses des participant\u2219e\u2219s \u00e0 l\u2019\u00e9tude, le maintien de l\u2019emploi lui-m\u00eame \u2013 plut\u00f4t que les cons\u00e9quences n\u00e9gatives de la crise sur leur travail \u2013 est per\u00e7u comme la pr\u00e9occupation principale.<\/p>\n Les employ\u00e9\u2219e\u2219s plus \u00e2g\u00e9\u2219e\u2219s et les ouvrier\u2219\u00e8re\u2219s s\u2019inqui\u00e8tent davantage.<\/strong><\/em><\/p>\n Nous constatons une perspective encore plus n\u00e9gative au sein de certains groupes en ce qui concerne la pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi au niveau national : les ouvrier\u2219\u00e8re\u2219s et les employ\u00e9\u2219e\u2219s les moins qualifi\u00e9\u2219e\u2219s ont une opinion plus n\u00e9gative, en moyenne, que les employ\u00e9\u2219e\u2219s davantage qualifi\u00e9\u2219e\u2219s ou dipl\u00f4m\u00e9\u2219e\u2219s. On n\u2019observe pas de diff\u00e9rence significative entre les participant\u2219e\u2219s n\u00e9erlandophones et francophones, ni entre les genres. On remarque cependant que plus un\u2219e employ\u00e9\u2219e est \u00e2g\u00e9\u2219e, plus sa perception est n\u00e9gative.<\/p>\n En g\u00e9n\u00e9ral, les salari\u00e9\u2219e\u2219s qui occupent une position plus pr\u00e9caire sur le march\u00e9 du travail s\u2019inqui\u00e8tent davantage de conserver leur emploi, ainsi que de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi au niveau national.<\/p>\n L\u2019ins\u00e9curit\u00e9 nationale de l\u2019emploi est li\u00e9e \u00e0 un sentiment de m\u00e9fiance envers le gouvernement<\/em><\/strong><\/p>\n Pour pas moins de 38 %, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 nationale de l\u2019emploi est li\u00e9e au sentiment que le gouvernement belge n\u2019a pas tenu ses promesses et \u00e0 la mani\u00e8re dont il a g\u00e9r\u00e9 la crise du COVID-19 en g\u00e9n\u00e9ral. De plus, les personnes interrog\u00e9es ayant une vision n\u00e9gative de cette ins\u00e9curit\u00e9 ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles avaient \u00e9galement r\u00e9duit leur soutien aux organisations caritatives depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n \u00c0 une \u00e9chelle plus individuelle, 31 % des personnes qui sont incertaines quant \u00e0 l\u2019avenir de leur emploi, ont \u00e9galement le sentiment que leur employeur n\u2019a pas tenu ses promesses. Un plus grand sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 professionnelle au niveau personnel augmente la m\u00e9fiance envers l\u2019employeur.<\/p>\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les r\u00e9pondants ayant une vision plus n\u00e9gative des niveaux de pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique ou des niveaux individuels de pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi ont en moyenne un moins bon niveau de satisfaction dans la vie.<\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie : StepStone – Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec le Prof. Dr. Hans De Witte et dra. Anah\u00ed Van Hootegem de la Facult\u00e9 de Psychologie et des Sciences de l\u2019\u00c9ducation de la KU Leuven (Research Group Work, Organisational & Personnel Psychology; WOPP-O2L). Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es au moyen d\u2019un sondage en ligne durant le pic de la deuxi\u00e8me vague du Coronavirus en Belgique (28 juillet \u2013 9 ao\u00fbt 2020). Au total, 2845 r\u00e9pondant\u2219e\u2219s ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude (langues : 66% n\u00e9erlandais, 26% fran\u00e7ais et 8% anglais). L\u2019\u00e9chantillon \u00e9tait principalement constitu\u00e9 de personnes \u00e0 haut niveau d\u2019\u00e9ducation (67% dipl\u00f4m\u00e9\u2219e\u2219s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur). Environ 64% des r\u00e9pondant\u2219e\u2219s avaient un poste de cadre sup\u00e9rieur\u2219e (branches telles que : sciences, sant\u00e9, \u00e9ducation, administration, TIC), 27% un poste d\u2019employ\u00e9\u2219e (ex. support administratif), et 9% \u00e9taient ouvrier\u2219\u00e8re\u2219s. Environ 68% travaillaient dans le secteur priv\u00e9, 20% dans le secteur public et 8% en tant qu\u2019ind\u00e9pendant\u2219e (5% ont r\u00e9pondu \u2018autre\u2019). 42% des personnes interrog\u00e9es \u00e9taient des hommes et 58% des femmes, l\u2019\u00e2ge moyen \u00e9tait de 45 ans.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le mois pass\u00e9, une enqu\u00eate men\u00e9e par le site d\u2019emploi StepStone et l\u2019universit\u00e9 KU Leuven r\u00e9v\u00e9lait que 8 employ\u00e9\u2219e\u2219s sur 10 se sentaient socialement isol\u00e9\u2219e\u2219s lors la crise du Covid-19. Aujourd\u2019hui, une nouvelle enqu\u00eate met en lumi\u00e8re une autre cons\u00e9quence […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10286,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2947,3099,702,2319],"yoast_head":"\n