Une \u00e9tude de view.brussels, parue d\u00e9but 2020, indique que les trois profils les plus recherch\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi bruxellois sont : analyste-programmeur, technicien helpdesk et consultant informatique. Par ailleurs, la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie compte de nombreuses fonctions li\u00e9es \u00e0 l\u2019IT. Ajoutons \u00e0 cela la crise sanitaire qui a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la digitalisation de toutes nos entreprises publiques et priv\u00e9es, tous secteurs confondus. Afin de r\u00e9pondre \u00e0 ce d\u00e9fi majeur, Digitalcity.brussels doit devenir la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de formation d\u00e8s lors que l\u2019on \u00e9volue dans le secteur IT.<\/p>\n
Les besoins en profils IT vont \u00eatre de plus en plus \u00e9lev\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Agoria estime d\u2019ailleurs que la digitalisation de notre soci\u00e9t\u00e9 va entra\u00eener la cr\u00e9ation de 800 000 postes de travail.\u00a0Seulement, en R\u00e9gion bruxelloise, un paradoxe s\u00e9vit. D\u2019une part, la R\u00e9gion est le principal bassin d\u2019emplois du pays, souvent hautement qualifi\u00e9s. D\u2019autre part, Bruxelles conna\u00eet un taux de ch\u00f4mage important. D\u00e8s lors, comment faire pour que l\u2019offre et la demande d\u2019emploi se rencontrent ?<\/p>\n
De l\u2019importance de talents form\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n La cr\u00e9ation de start-ups et de petites entreprises, surtout dans le domaine des technologies, est en pleine explosion. Une \u00e9tude de start-up.be indique que, depuis 2010, plus de 400 entreprises actives dans le secteur num\u00e9rique se sont \u00e9tablies en R\u00e9gion bruxelloise, cr\u00e9ant plus de 3.000 emplois. Et selon le m\u00eame rapport, le recrutement reste le plus grand challenge de ces startups. Par ailleurs, il appara\u00eet que la chasse aux comp\u00e9tences digitales ne soit plus l\u2019apanage des seules entreprises tech. Aujourd\u2019hui, les recruteurs sont \u00e0 la recherche de candidats de plus en plus polyvalents. On demande d\u00e9sormais aux employ\u00e9s d\u2019avoir des comp\u00e9tences en droit, en communication, en management… et bien s\u00fbr dans la sph\u00e8re num\u00e9rique, provoquant une v\u00e9ritable guerre des talents.<\/p>\n Un P\u00f4le Formation Emploi d\u00e9di\u00e9 aux m\u00e9tiers IT, au c\u0153ur du d\u00e9veloppement de la R\u00e9gion<\/em><\/strong><\/p>\n Pour faire face \u00e0 un besoin de main d\u2019\u0153uvre grandissant, acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 par la crise du Covid-19, la R\u00e9gion bruxelloise a d\u00e9cid\u00e9 de miser sur une structure unique et in\u00e9dite rassemblant, d\u2019une part, le secteur\u00a0\ufffcprofessionnel et, d\u2019autre part, les services publics de l\u2019emploi et de la formation. Voici le P\u00f4le Formation Emploi des m\u00e9tiers du num\u00e9rique : Digitalcity.brussels.<\/p>\n Ce P\u00f4le Formation Emploi constitue le trait d\u2019union physique, mais aussi num\u00e9rique, actuellement manquant, entre services publics et monde \u00e9conomique. Digitalcity.brussels est constitu\u00e9 de trois piliers: le pilier Sectoriel Recherche & D\u00e9veloppement, le pilier Formation & Validation des Comp\u00e9tences et le pilier Emploi. Il m\u00e8ne donc aussi bien des actions de formation, d’emploi, d’identification et de validation des comp\u00e9tences que des actions de collaborations renforc\u00e9es avec l’enseignement, de sensibilisation aux m\u00e9tiers du secteur IT et de promotion de leur image. Digitalcity a \u00e9galement parmi ses missions la veille sectorielle du march\u00e9 de l’emploi et des qualifications requises. .<\/p>\n \u00ab\u00a0La crise est un acc\u00e9l\u00e9rateur de tendance. La plus forte d\u2019entre elle est la digitalisation de tous les aspects de notre soci\u00e9t\u00e9. Seulement, en R\u00e9gion bruxelloise, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de ne pas seulement assister \u00e0 cette v\u00e9ritable ru\u00e9e vers le digital mais de faire en sorte que les Bruxellois en soient des acteurs. Digitalcity.brussels ambitionne de devenir la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de m\u00e9tiers num\u00e9riques \u00e0 Bruxelles et s\u2019adresse \u00e0 ceux qui veulent se lancer ou se sp\u00e9cialiser dans le secteur. L\u2019accent sera \u00e9videmment mis sur la formation : nous devons proposer des formations de pointe afin de devenir un interlocuteur cr\u00e9dible\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l\u2019Emploi et de la Formation.<\/p>\n \u00ab\u00a0A l\u2019heure o\u00f9 notre soci\u00e9t\u00e9 a subitement bascul\u00e9 dans le digital, se former aux m\u00e9tiers du num\u00e9rique est quasiment une garantie d\u2019emploi. J\u2019encourage les chercheuses et les chercheurs d\u2019emploi qui h\u00e9sitent encore \u00e0 se lancer dans l\u2019aventure. De m\u00eame que j\u2019invite les employeurs \u00e0 faire appel \u00e0 ce nouveau service afin qu\u2019il r\u00e9ponde au mieux \u00e0 ses besoins. Ce sont toutes les nouvelles solutions que nous trouverons pour Bruxelles qui, ensemble, nous permettront de faire face \u00e0 la crise\u00a0\u00bb,<\/em> explique Gr\u00e9gor Chapelle, Directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Actiris.<\/p>\n Source: Actiris – Bruxelles Formation – \u00ab\u00a0La digitalisation et le march\u00e9 du travail belge. Shaping the future of work\u00a0\u00bb, Agoria, 2018<\/em><\/p>\n \ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc\ufffc<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une \u00e9tude de view.brussels, parue d\u00e9but 2020, indique que les trois profils les plus recherch\u00e9s sur le march\u00e9 de l\u2019emploi bruxellois sont : analyste-programmeur, technicien helpdesk et consultant informatique. Par ailleurs, la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie compte de nombreuses […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[226,931,3215,451,48],"yoast_head":"\n
\nD\u2019apr\u00e8s un rapport d\u2019Agoria de 2018, intitul\u00e9 \u00ab la digitalisation et le march\u00e9 du travail belge1 \u00bb, si aucune solution n\u2019est mise en place, \u00ab l\u2019\u00e9cart entre l\u2019offre et la demande se creusera encore jusqu\u2019en 2030 \u00bb.<\/p>\n
\nPort\u00e9 par plusieurs partenaires, Digitalcity.brussels est une entit\u00e9 unique qui rassemble les forces vives d\u2019Actiris, de Bruxelles Formation, du VDAB Brussel, du Consortium de la Validation des Comp\u00e9tences, et du secteur professionnel au profit des Bruxellois, qu\u2019ils soient chercheurs d\u2019emploi, travailleurs ou entrepreneurs.
\nNon seulement Digitalcity.brussels devra former les talents aux comp\u00e9tences actuellement recherch\u00e9es sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, mais il devra aussi anticiper les besoins des entreprises. En effet, les m\u00e9tiers du num\u00e9rique sont en constante \u00e9volution et n\u00e9cessitent des mises \u00e0 jour ou des remises \u00e0 niveau tout au long d\u2019une carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n