Deux Belges sur trois d\u00e9clarent qu\u2019ils aimeraient travailler temporairement ailleurs si le besoin s\u2019en faisait sentir. Par exemple, pour donner un coup de pouce dans le secteur des soins, o\u00f9 l\u2019on manque actuellement de mains, ou dans les entreprises qui, en d\u00e9pit ou pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cause du coronavirus, ont beaucoup de travail suppl\u00e9mentaire. Selon l’enqu\u00eate men\u00e9e par le groupe Acerta, le personnel dans l\u2019horeca, dans le secteur de la communication et de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel et dans le tourisme est favorable \u00e0 un \u00e9change temporaire. Il y a toutefois deux conditions importantes pour le Belge : la perspective de pouvoir retourner aupr\u00e8s de son employeur d\u2019origine, ainsi que le maintien du salaire et des conditions de travail.<\/p>\n
Deux Belges sur trois sont dispos\u00e9s \u00e0 travailler temporairement (quelques mois \u00e0 plusieurs ann\u00e9es) aupr\u00e8s d\u2019une autre entreprise ou organisation si le besoin s\u2019en faisait sentir. Par exemple, parce que leur entreprise est en difficult\u00e9 financi\u00e8re, ou parce qu\u2019il y a besoin de main-d’\u0153uvre suppl\u00e9mentaire ailleurs. Le Belge ne veut en revanche pas renoncer \u00e0 ses acquis actuels (salaire et conditions de travail) et attend la certitude de pouvoir retourner \u00e0 terme chez le premier employeur.<\/p>\n
Kathelijne Verboomen, directrice du Centre de connaissances Acerta Consult : \u00ab\u00a0Ces chiffres montrent l\u2019\u00e9norme potentiel du partage de travailleurs entre des entreprises et des secteurs. C’est une possibilit\u00e9 \u00e0 laquelle presque personne ne pensait avant la crise du coronavirus. Les travailleurs dans des entreprises en difficult\u00e9 pourraient travailler aupr\u00e8s d\u2019autres entreprises qui ont pr\u00e9cis\u00e9ment besoin de main-d\u2019\u0153uvre suppl\u00e9mentaire actuellement, par exemple parce qu\u2019elles fabriquent de nouveaux produits ou se situent tout simplement dans un secteur o\u00f9 la demande a fortement augment\u00e9 en raison du coronavirus. Prenez les soins de sant\u00e9, par exemple : il y a un tr\u00e8s grand potentiel dans ce secteur par les temps qui courent. Les employeurs sont \u00e9galement ouverts \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9changer des travailleurs pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Environ 40 % y sont favorables, tant que les seuils pratiques et administratifs sont bien abord\u00e9s au pr\u00e9alable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019enthousiasme des travailleurs belges \u00e0 passer temporairement \u00e0 une autre entreprise se fait toutefois un peu moindre lorsque le besoin est moins \u00e9lev\u00e9 \u2013 comprenez : lorsque leur travail n\u2019est pas en jeu en raison de difficult\u00e9s financi\u00e8res ou de r\u00e9organisations. Mais il y a aussi d\u2019autres motivations : 63 % sont dispos\u00e9s \u00e0 travailler temporairement ailleurs pour apprendre de nouvelles choses. Et pour \u00e9viter le risque de bore out aussi, 62 % veulent chercher temporairement d\u2019autres horizons.<\/p>\n Principe de n\u00e9cessit\u00e9: la volont\u00e9 est sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne dans certains secteurs fortement touch\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs dans des secteurs actuellement en difficult\u00e9 sont les plus ouverts \u00e0 \u00eatre employ\u00e9s ailleurs. En particulier dans les t\u00e9l\u00e9communications (83 %), dans le secteur publicitaire et \u00e9v\u00e9nementiel (%), dans l\u2019horeca (73 %) et dans le secteur du tourisme (69,3 %), nous constatons une volont\u00e9 qui d\u00e9passe la moyenne.<\/p>\n Kathelijne Verboomen : \u00ab\u00a0C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment dans les secteurs les plus touch\u00e9s par la crise du coronavirus que les travailleurs sont actuellement dispos\u00e9s \u00e0 travailler temporairement dans une autre entreprise. De nombreux travailleurs de l\u2019horeca, du tourisme ainsi que du secteur de la communication et de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel sont ou ont longtemps \u00e9t\u00e9 au ch\u00f4mage temporaire. Ils veulent continuer \u00e0 travailler et sont par cons\u00e9quent ouverts \u00e0 un passage vers un autre secteur. En effet, il faut oser penser suffisamment large. Nous remarquons que le r\u00e9flexe des f\u00e9d\u00e9rations et des secteurs est parfois plus conservateur que le r\u00e9flexe des collaborateurs eux-m\u00eames. Acerta a par cons\u00e9quent, en pleine crise du coronavirus, mis sur pied une plateforme de partage sp\u00e9ciale d\u00e9di\u00e9e aux travailleurs, que nous avons baptis\u00e9e \u201cBridge\u201d. Nous voulons ainsi cr\u00e9er un lien entre les entreprises et les organisations pour \u00e9changer des travailleurs facilement et d\u2019une mani\u00e8re juridiquement imparable. En effet, permettre \u00e0 un maximum de personnes de rester sur le march\u00e9 du travail est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de notre \u00e9conomie. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n Les collaborateurs ont tous \u2013 ind\u00e9pendamment donc du statut, de l\u2019\u00e2ge, du sexe, du niveau \u2013 \u00e0 peu pr\u00e8s la m\u00eame volont\u00e9 d\u2019\u00eatre partag\u00e9s avec un autre employeur. Le management sup\u00e9rieur y est cependant un peu plus ouvert que, par exemple, le personnel de soutien administratif.<\/p>\n Une bouff\u00e9e d’oxyg\u00e8ne?<\/em><\/strong><\/p>\n Kathelijne Verboomen : \u00ab\u00a073% des collaborateurs qui \u00e9taient des semaines enti\u00e8res au ch\u00f4mage temporaire en p\u00e9riode de coronavirus n\u2019ont pas effectu\u00e9 un autre travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Si le ch\u00f4mage temporaire est effectivement temporaire, se d\u00e9connecter du travail peut faire du bien. Cela peut offrir une bouff\u00e9e d\u2019oxyg\u00e8ne. Mais il est tr\u00e8s important pour le bien-\u00eatre mental d\u2019avoir une perspective. Si le ch\u00f4mage temporaire menace de durer trop longtemps ou si sa dur\u00e9e est impr\u00e9visible, il peut \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9ment r\u00e9confortant de savoir que travailler temporairement ailleurs est aussi une option.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : les donn\u00e9es sont issues de l\u2019enqu\u00eate biennale \u00e0 grande \u00e9chelle qu\u2019ACERTA fait r\u00e9aliser par le bureau d\u2019enqu\u00eate Indiville aupr\u00e8s de 2072 travailleurs. Cela constitue un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif du march\u00e9 du travail sur la base des chiffres les plus r\u00e9cents de Statbel. Cette enqu\u00eate est le pendant de l\u2019enqu\u00eate biennale d\u2019Acerta aupr\u00e8s des employeurs en 2019 et s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 1er au 21 septembre 2020.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deux Belges sur trois d\u00e9clarent qu\u2019ils aimeraient travailler temporairement ailleurs si le besoin s\u2019en faisait sentir. Par exemple, pour donner un coup de pouce dans le secteur des soins, o\u00f9 l\u2019on manque actuellement de mains, ou dans les entreprises qui, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,2947,3099,136,3224],"yoast_head":"\n