La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale reste encore fortement marqu\u00e9e par le genre. Si les taux d\u2019emploi des femmes et des hommes tendent \u00e0 se rejoindre ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019\u00e9volution du partage des t\u00e2ches \u00e0 la maison est beaucoup plus lente. L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes a mis \u00e0 jour des statistiques afin de permettre \u00e0 chacun-e de mieux comprendre les raisons de ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Bien que les hommes soient presque aussi nombreux que les femmes \u00e0 d\u00e9clarer \u00e9prouver des difficult\u00e9s pour concilier vie professionnelle et vie familiale, ils sont beaucoup moins susceptibles d\u2019adapter leur organisation de travail pour permettre cette conciliation. <\/p>\n
Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleuses ayant de jeunes enfants (46%) adaptent leur organisation de travail, contre seulement 22 % des hommes dans la m\u00eame situation. Il s\u2019agit le plus souvent de prester moins d\u2019heures de travail : 24 % des jeunes m\u00e8res prennent cette d\u00e9cision contre 6% des jeunes p\u00e8res.<\/p>\n
Outre le sexe, le statut professionnel et le niveau d\u2019instruction jouent \u00e9galement un r\u00f4le important : les jeunes p\u00e8res de famille qui exercent une activit\u00e9 ind\u00e9pendante adaptent leur travail deux fois plus souvent (28 %) que les ouvriers (14 %). Il en va de m\u00eame pour les personnes dont le niveau d\u2019instruction est \u00e9lev\u00e9 : 28 % des jeunes p\u00e8res dont le niveau d\u2019instruction est \u00e9lev\u00e9 font des ajustements, contre 14 % des jeunes p\u00e8res ayant un faible niveau d\u2019instruction. Cette tendance se retrouve \u00e9galement chez les m\u00e8res, bien que les diff\u00e9rences soient moins prononc\u00e9es.<\/p>\n
Lorsque l\u2019on fait une comparaison \u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne, la Belgique se situe dans la moyenne. 81 % des femmes belges effectuent quotidiennement des t\u00e2ches domestiques, contre 33 % des hommes belges. Dans le domaine des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, les diff\u00e9rences entre les \u00c9tats membres sont en grande partie d\u00e9termin\u00e9es par le comportement des hommes. Partout, les femmes s\u2019occupent du m\u00e9nage. Ce qui n\u2019est pas le cas des hommes. En Finlande, Lettonie, Su\u00e8de et au Danemark plus de la moiti\u00e9 des hommes effectuent des t\u00e2ches domestiques au quotidien. La Croatie, la Bulgarie et la Hongrie cl\u00f4turent le classement : moins de 15 % des hommes y prennent en charge le m\u00e9nage.<\/p>\n
L\u2019\u00e9cart au niveau des t\u00e2ches de soins explique en grande partie la diff\u00e9rence en mati\u00e8re de travail \u00e0 temps partiel : 45 % des femmes travaillent \u00e0 temps partiel, contre 12 % des hommes. \u00ab\u00a0Le fait que les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes ne constitue bien entendu pas une discrimination en soi\u00a0\u00bb<\/em>, explique Michel Pasteel, directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes. \u00ab\u00a0Mais c\u2019est un sympt\u00f4me de l\u2019in\u00e9galit\u00e9 dans la r\u00e9partition des t\u00e2ches de soins. Le travail \u00e0 temps partiel est l\u2019un des principaux obstacles \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre sur le march\u00e9 du travail et l\u2019une des principales causes de l\u2019\u00e9cart salarial. Une meilleure r\u00e9partition des t\u00e2ches de soins serait b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde : les m\u00e8res auraient davantage d\u2019opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail ainsi qu\u2019un meilleur revenu, les p\u00e8res auraient plus de temps pour \u00eatre \u00e0 la maison, et cela tout en all\u00e9geant la pression ressentie par les familles\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Le nouveau gouvernement promet de porter \u00e0 20 jours le cong\u00e9 de naissance pour les p\u00e8res et les coparentes. L\u2019Institut se f\u00e9licite de cette mesure. De plus, le fait de rendre le cong\u00e9 de naissance obligatoire devrait all\u00e9ger la pression qui pousse \u00e0 donner la priorit\u00e9 au travail. En effet, une \u00e9tude men\u00e9e en 2010 a montr\u00e9 que les p\u00e8res ne prennent pas toujours la totalit\u00e9 du cong\u00e9 de naissance auquel ils ont droit.<\/p>\n Enfin, depuis le mois de f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e, l\u2019Institut est comp\u00e9tent pour d\u00e9fendre les p\u00e8res et les coparentes qui sont discrimin\u00e9-e-s en raison de leur statut de parent.<\/p>\n <\/p>\n Source : Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale reste encore fortement marqu\u00e9e par le genre. Si les taux d\u2019emploi des femmes et des hommes tendent \u00e0 se rejoindre ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019\u00e9volution du partage des t\u00e2ches \u00e0 la maison est […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3228,444,292,394],"yoast_head":"\n