Pas moins de 69% de l\u2019ensemble des travailleurs estiment que les syndicats m\u00e9ritent de si\u00e9ger au conseil d\u2019administration de l\u2019entreprise qui les emploie. Une proportion \u00e9tonnamment \u00e9lev\u00e9e lorsqu\u2019on sait que ni les employeurs, ni les syndicats n\u2019y sont favorables. Telle est la principale conclusion de la cinqui\u00e8me \u00e9tude quadriennale sur les possibilit\u00e9s de participation des travailleurs au sein de leur entreprise, r\u00e9alis\u00e9e par Randstad \u00e0 l\u2019occasion des \u00e9lections sociales. Suite au d\u00e9clenchement de la crise du coronavirus et au report des \u00e9lections sociales, l\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e \u00e0 deux reprises cette ann\u00e9e, sans pour autant livrer de nouveaux constats.<\/p>\n
Depuis 2004, Randstad \u00e9tudie, \u00e0 l\u2019occasion des \u00e9lections sociales, la mani\u00e8re dont le travailleur \u00e9value en Belgique les possibilit\u00e9s de participer \u00e0 la vie de l\u2019entreprise qui l\u2019emploie. Cette \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le \u00e0 chaque fois que les syndicats, surtout l\u00e0 o\u00f9 ils sont effectivement pr\u00e9sents, peuvent compter sur un soutien massif au sein de l\u2019entreprise. C\u2019est \u00e9galement ce qui ressort de cette cinqui\u00e8me \u00e9tude. Les travailleurs sont globalement positifs, et par extension d\u2019ailleurs \u00e9galement favorables \u00e0 la concertation sociale au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Aucun \u00e9l\u00e9ment n\u2019indique que ce soutien s\u2019affaiblira au fil du temps. En 2020, 70% des travailleurs continuent \u00e0 faire confiance aux syndicats. 53% se sentent m\u00eame fortement concern\u00e9s par ces derniers. Et pour sept travailleurs sur dix, les syndicats devraient m\u00eame si\u00e9ger dans le conseil d\u2019administration de l\u2019entreprise. Les cadres sont encore 46% \u00e0 partager cet avis. Un chiffre \u00e9lev\u00e9 lorsqu\u2019on sait que ni les syndicats, ni les employeurs n\u2019y sont favorables. La CSC, longtemps favorable \u00e0 cette id\u00e9e, s\u2019en est \u00e9cart\u00e9e en 2015.\u00a0S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole de Randstad Group et expert du march\u00e9 du travail :\u00a0\u00bbCe chiffre \u00e9lev\u00e9 en faveur de la concertation est peut-\u00eatre l\u2019occasion pour les partenaires sociaux d\u2019y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 nouveau. Des pays tels que la Su\u00e8de et l\u2019Allemagne d\u00e9montrent que ce mod\u00e8le peut parfaitement fonctionner. Encore faudrait-il que les partenaires sociaux sortent de leur zone de confort. La question est de savoir s\u2019ils en seront capables.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u00e9ger recul dans la perception de ses propres possibilit\u00e9s de participation.<\/em><\/strong><\/p>\n La vision globalement positive des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9gard des syndicats et des relations sociales dans l\u2019entreprise n\u2019emp\u00eache pas une l\u00e9g\u00e8re baisse de satisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard des possibilit\u00e9s de participation personnelles au sein de l\u2019entreprise. C\u2019est valable pour l\u2019entreprise dans son ensemble, pour le d\u00e9partement o\u00f9 l\u2019on travaille et pour le poste de travail que l\u2019on occupe. En 2012, le score moyen pour sa \ufffcpropre entreprise s\u2019\u00e9levait \u00e0 6, pour descendre \u00e0 5,7 en 2020. Ce recul se manifeste dans tous les sous-groupes envisag\u00e9s. Apr\u00e8s le confinement, une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re baisse a encore \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e, avec un score de 5,6. La question qui s\u2019impose est de savoir si les possibilit\u00e9s de participation dans l\u2019entreprise diminuent r\u00e9ellement au fil du temps, ou s\u2019il ne s\u2019agit pas plut\u00f4t d\u2019attentes accrues de la part des travailleurs. Le coronavirus ne change (provisoirement) pas la donne.<\/em><\/strong><\/p>\n Le premier sondage ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 avant le d\u00e9clenchement de la crise du coronavirus, la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise de r\u00e9aliser un deuxi\u00e8me sondage en juin de cette ann\u00e9e. Cette deuxi\u00e8me mesure n\u2019a toutefois livr\u00e9 aucune nouvelle constatation. Pas moins de 69% de l\u2019ensemble des travailleurs estiment que les syndicats m\u00e9ritent de si\u00e9ger au conseil d\u2019administration de l\u2019entreprise qui les emploie. Une proportion \u00e9tonnamment \u00e9lev\u00e9e lorsqu\u2019on sait que ni les employeurs, ni les syndicats n\u2019y sont favorables. Telle […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3229,332,270,275,269,2417,110],"yoast_head":"\n
\nLa l\u00e9g\u00e8re baisse de satisfaction en termes de possibilit\u00e9s de participation n\u2019a pas d\u2019effet direct sur la satisfaction au travail, la motivation ni l\u2019implication dans le succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Ces trois param\u00e8tres restent globalement stables (resp. 6,7, 6,8 et 6,4 lors du premier sondage). Le deuxi\u00e8me sondage effectu\u00e9 apr\u00e8s le confinement du printemps a m\u00eame fait appara\u00eetre des taux de satisfactions encore l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs dans les trois cas (resp. 6,9, 7 et 6,6).
\nLe taux de satisfaction des m\u00e9thodes de participation institutionnelles (conseil d\u2019entreprise, d\u00e9l\u00e9gation syndicale, comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail) reste tr\u00e8s stable par rapport \u00e0 2016 (resp. 6,3, 6,3 et 6,4).<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0Rien n\u2019indique que les relations sociales se soient globalement d\u00e9grad\u00e9es au sein des entreprises pendant le confinement. Il est probable que la pression montera quelque peu en automne, lorsque le nombre de dossiers de restructuration augmentera\u00a0\u00bb<\/em>, conclut S\u00e9bastien Cosentino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"