Des chiffres r\u00e9cents du prestataire de services RH Securex montrent qu’entre mars et septembre de cette ann\u00e9e, seuls 1,6 % des employeurs belges ont vers\u00e9 une ou plusieurs allocation(s) de travail \u00e0 domicile \u00e0 leurs travailleurs. En moyenne, cette allocation de t\u00e9l\u00e9travail s’\u00e9levait \u00e0 76\u20ac par mois et par travailleur. Cette indemnit\u00e9 compense les frais de bureau et les co\u00fbts li\u00e9s aux fournitures, aux mat\u00e9riaux, \u00e0 l\u2019eau, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, le chauffage, l\u2019entretien, l\u2019assurance, la taxe fonci\u00e8re et la connexion internet du domicile du travailleur qui travaille de chez lui. Tandis que 10% des employeurs enregistrent des jours de travail \u00e0 domicile, ils ne versent pas forc\u00e9ment d’indemnit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 leurs travailleurs.<\/p>\n
Depuis mars 2020, les employeurs peuvent accorder \u00e0 leurs travailleurs une allocation de travail \u00e0 domicile, non imposable. L’administration fiscale et l’Office\u202fNational de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (ONSS) ont fix\u00e9 le montant maximum de cette allocation \u00e0 129,48\u20ac par mois. Le travailleur y a droit s’il travaille \u00e0 domicile pendant au moins 5 jours ouvrables par mois, avec une fr\u00e9quence minimale d’un jour par semaine ou une moyenne de 8 heures par jour.<\/p>\n
L\u2019allocation de t\u00e9l\u00e9travail couvre les frais de bureau que le salari\u00e9 paye de son domicile pour pouvoir exercer son activit\u00e9. Il peut s’agir de frais d’am\u00e9nagement et d’utilisation d’un bureau (location, amortissements), de l’achat d’une imprimante, de mat\u00e9riel informatique et de fournitures de bureau, ainsi que des frais li\u00e9s aux services municipaux (eau, \u00e9lectricit\u00e9, chauffage, entretien, assurance, taxe fonci\u00e8re, connexion internet…) du domicile du travailleur.<\/p>\n
Seuls 1,6 % des employeurs ont d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 une ou plusieurs indemnit\u00e9(s) de travail \u00e0 domicile entre mars et septembre de cette ann\u00e9e. Tous les employeurs qui ont vers\u00e9 une allocation de travail \u00e0 domicile durant cette p\u00e9riode ne l’ont pas fait syst\u00e9matiquement chaque mois. Les mois d\u2019ao\u00fbt et de septembre ont \u00e9t\u00e9 les mois records jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, avec chaque fois 1% des employeurs qui ont accord\u00e9 une allocation de t\u00e9l\u00e9travail au cours de ce mois. Cette allocation s’\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 76\u20ac par travailleur et par mois. 7,5% des employeurs qui ont vers\u00e9 des allocations de travail \u00e0 domicile \u00e0 leurs travailleurs ont donn\u00e9 le montant maximum de 129,48\u20ac.<\/p>\n
10% des employeurs enregistrent les jours de travail \u00e0 domicile<\/em><\/strong><\/p>\n Alors qu’un pourcentage infime (1,6%) d’employeurs ont vers\u00e9 une ou plusieurs fois une allocation de travail \u00e0 domicile, le nombre d’employeurs qui enregistrent les jours o\u00f9 leurs salari\u00e9s travaillent de chez eux est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 : 2% en 2019 et 10% en 2020.<\/p>\n Toutefois, certains de ces employeurs versent d\u00e9j\u00e0 une autre indemnit\u00e9 qui couvre les frais de t\u00e9l\u00e9travail (par exemple, un remboursement forfaitaire des frais) ou fournissent d\u00e9j\u00e0 du mat\u00e9riel (par exemple un ordinateur portable, un t\u00e9l\u00e9phone, un casque audio, etc.), ce qui signifie qu’une allocation de travail \u00e0 domicile est moins facilement voire non-applicable. D’autres employeurs enregistrent le travail \u00e0 domicile afin d’\u00e9conomiser des frais : pour ces jours-l\u00e0, ils peuvent annuler l\u2019indemnit\u00e9 li\u00e9e aux trajets domicile-travail, tandis que l’allocation de travail \u00e0 domicile n’est pas obligatoire en tant qu\u2019alternative.<\/p>\n Iris Tolpe, associ\u00e9e chez Securex Consult : \u00ab\u00a0\u202fCertains employeurs ont suppos\u00e9, jusqu’\u00e0 l\u2019annonce de la deuxi\u00e8me vague, que la temp\u00eate li\u00e9e au coronavirus passerait, et appliquent encore leur politique classique de d\u00e9penses. Ils s\u2019attendaient \u00e0 ce que les travailleurs puissent bient\u00f4t retourner au bureau, et \u00e7a ne valait donc pas la peine pour eux de changer leur mode de r\u00e9mun\u00e9ration. Ce raisonnement n’est pas sans risque. En cas de contr\u00f4le par le fisc ou l\u2019ONSS, les remboursements pour les trajets domicile-travail non pay\u00e9s seront en principe requalifi\u00e9s en salaires ordinaires, lesquels sont soumis \u00e0 la fois aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et aux retenues d\u2019imp\u00f4ts \u00e0 la source (sans exon\u00e9ration fiscale).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les mois les plus courants pour l\u2019enregistrement des jours de travail \u00e0 domicile sont les mois de mars \u00e0 juin. Le pic absolu a \u00e9t\u00e9 atteint en avril, avec 14 jours de t\u00e9l\u00e9travail enregistr\u00e9s par travailleur dans 6,6% des entreprises. Pendant les mois d’\u00e9t\u00e9, le nombre d’entreprises et le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail ont tous deux diminu\u00e9. Securex s’attend \u00e0 ce que ces deux chiffres augmentent \u00e0 nouveau \u00e0 partir d’octobre.<\/p>\n Source: Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des chiffres r\u00e9cents du prestataire de services RH Securex montrent qu’entre mars et septembre de cette ann\u00e9e, seuls 1,6 % des employeurs belges ont vers\u00e9 une ou plusieurs allocation(s) de travail \u00e0 domicile \u00e0 leurs travailleurs. En moyenne, cette allocation […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10352,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[374,1792,219,1164],"yoast_head":"\n