Suite au confinement, de nombreuses organisations s’empressent encore de reconsid\u00e9rer l’organisation des \u00e9lections sociales, apr\u00e8s la d\u00e9cision du Parlement, jeudi soir dernier, de prolonger in extremis le temps de consultation. Les employeurs font tout ce qui est en leur pouvoir pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9lections sociales, mais la complexit\u00e9 et le calendrier strict cr\u00e9ent une situation difficile pour ceux qui veulent passer au vote par correspondance en derni\u00e8re minute. Quelques points d’attention \u00e0 prendre en consid\u00e9ration d’urgence.<\/p>\n
Jan Vanthournout Senior legal Manager chez SD Worx: \u201cLe passage au vote par correspondance ou au vote \u00e9lectronique \u00e0 distance peut \u00eatre une solution. Mais pour cela, il faut pouvoir prendre le temps de l’organiser de mani\u00e8re \u00e0 ce que chaque \u00e9lecteur ait la m\u00eame chance de voter – en toute s\u00e9curit\u00e9, librement, en secret et pas influenc\u00e9. Car c’est de cela qu’il s’agit pour nous : tous les \u00e9lecteurs sont \u00e9gaux et doivent avoir les m\u00eames possibilit\u00e9s d’exercer leur droit de vote.\u201d<\/em><\/p>\n Jeudi soir dernier, le 29 octobre, une loi a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e en urgence qui a prolong\u00e9 le d\u00e9lai de consultation suppl\u00e9mentaire sur les \u00e9lections sociales entre les partenaires sociaux. Si vous savez que 80 % des entreprises planifient leurs \u00e9lections au cours de la premi\u00e8re semaine, ce d\u00e9lai ne laissait que sept jours calendrier pour la consultation elle-m\u00eame et la pr\u00e9paration d’\u00e9ventuels ajustements. Les employeurs qui d\u00e9cident maintenant, en concertation avec le syndicat, d\u2019augmenter la possibilit\u00e9 de vote par correspondance ont du mal \u00e0 trouver un soutien, si peu de temps avant les \u00e9lections.<\/p>\n Administration complexe<\/strong><\/em><\/p>\n Les employeurs constatent maintenant que le peu de temps qui reste ne suffit pas pour organiser un vote par correspondance de derni\u00e8re minute. Non seulement les enveloppes manquent, mais il y a aussi le probl\u00e8me des envois pr\u00e9affranchis, des imprim\u00e9s, du traitement des colis postaux individuels avec les bulletins de vote ; dans certaines entreprises, jusqu’\u00e0 quatre par travailleur. Il y a des entreprises qui ont jusqu’\u00e0 40 bulletins de vote diff\u00e9rents, \u00e0 cause du d\u00e9coupage \u00e9lectoral et les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories : ouvriers, employ\u00e9s, jeunes, … les \u00e9lections sociales sont un miroir du dialogue social, qui veut d\u00e9l\u00e9guer des repr\u00e9sentants par le biais d’\u00e9lections repr\u00e9sentatives.<\/p>\n Ajustement de + 50% de \u00e9lecteurs par correspondance<\/em><\/strong><\/p>\n Chez SD Worx, qui soutient plus d’un tiers des entreprises, la capacit\u00e9 maximale de vote par correspondance est d\u00e9sormais atteinte. Le mois dernier, le nombre d\u2019\u00e9lecteurs par correspondance a augment\u00e9 de pas moins de 50 % : de 80 000, nous passons maintenant \u00e0 120 000, du jamais vu, dans le d\u00e9lai restreint imparti.<\/p>\n Matthias Jacxsens, chef de projet \u00c9lections sociales chez SD Worx : \u201cLa mise en \u0153uvre pratique incombe maintenant aux employeurs, mais de nombreuses entreprises ne peuvent pas lib\u00e9rer les ressources n\u00e9cessaires en ces temps difficiles pour mener \u00e0 bien un processus complexe tel que le vote par correspondance dans des d\u00e9lais tr\u00e8s courts. Heureusement, SD Worx a acquis, avec ses partenaires, une grande expertise. Nous avons pu aider de nombreuses entreprises in extremis, mais il s’agit toujours d’un travail humain et la capacit\u00e9 de production n’est certainement pas infinie ; les syndicats le savent aussi. Notre partenaire et nous avons agi tr\u00e8s rapidement, mais nous aussi avons atteint les limites pour la premi\u00e8re semaine d’\u00e9lection.\u00a0Nos deux ann\u00e9es de pr\u00e9paration intensive avec les partenaires ont port\u00e9 leurs fruits. Tous les processus ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s ; il existe des contr\u00f4les rigoureux qui garantissent la qualit\u00e9 du processus de vote. Vous ne voudriez pas qu’un employ\u00e9 obtienne un bulletin de vote pour un ouvrier ou un jeune\u2026\u201d<\/em><\/p>\n \u201cNous sommes particuli\u00e8rement fiers de la coop\u00e9ration que nous avons mise sur pied dans ce contexte. L’impression et la logistique de l’ensemble du processus sont assur\u00e9es par une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e et le traitement manuel des paquets est assur\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration avec une entreprise de travail adapt\u00e9. Ces personnes ont donn\u00e9 le meilleur d’elles-m\u00eames pendant quatre semaines dans des circonstances tr\u00e8s difficiles. Cela signifie qu’ils font des heures suppl\u00e9mentaires et qu\u2019ils travaillent m\u00eame le week-end, dans la mesure du possible. En ce qui nous concerne, ce sont les h\u00e9ros silencieux de ces \u00e9lections sociales<\/em>\u201d, conclut Matthias Jacxsens de SD Worx.<\/p>\n Besoin de davantage de flexibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Mais il n\u2019est pas encore trop tard. \u201cSi le vote par correspondance est la seule solution mais que le temps manque, les partenaires sociaux peuvent, en concertation, appuyer sur la touche pause de la proc\u00e9dure. C’est pourquoi, avec nos partenaires, nous pr\u00e9voyons de fournir une capacit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pendant quelques semaines si n\u00e9cessaire, si les employeurs ne sont pas en mesure de l’organiser eux-m\u00eames. Une solution qui a d\u00e9j\u00e0 eu la reconnaissance des partenaires sociaux dans de nombreuses entreprises. Les h\u00f4pitaux, par exemple, ont d’autres tracas et peuvent difficilement regrouper les gens dans un bureau de vote. Dans l’intervalle, certains ont report\u00e9 les \u00e9lections d’une semaine ou deux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suite au confinement, de nombreuses organisations s’empressent encore de reconsid\u00e9rer l’organisation des \u00e9lections sociales, apr\u00e8s la d\u00e9cision du Parlement, jeudi soir dernier, de prolonger in extremis le temps de consultation. Les employeurs font tout ce qui est en leur pouvoir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,275,157,671,3227],"yoast_head":"\n