Depuis l\u2019\u00e9norme pic du mois d\u2019avril, un nombre important de collaborateurs belges ont continu\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail. Bien que la situation se soit stabilis\u00e9e depuis l\u2019\u00e9t\u00e9, les chiffres d\u2019Attentia montrent que les employ\u00e9s ont encore prest\u00e9 au moins un quart de leurs heures de travail depuis leur domicile en octobre. Cependant, en raison du nouveau confinement et du t\u00e9l\u00e9travail obligatoire depuis le 2 novembre, les statistiques de t\u00e9l\u00e9travail devraient repartir \u00e0 la hausse ce mois-ci. Le ch\u00f4mage temporaire risque \u00e9galement d\u2019augmenter \u00e0 nouveau, car les r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 assouplies vendredi dernier.<\/p>\n
En octobre dernier, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sentait 23,5\u202f% des heures prest\u00e9es par les employ\u00e9s et 39,7\u202f% par les cadres et la direction. C\u2019est beaucoup moins qu\u2019au plus fort de la crise en avril, mais cela reste nettement plus qu\u2019avant l\u2019apparition du COVID-19. Attentia s\u2019appuie sur un \u00e9chantillon de 70.000 collaborateurs \u2013 29.000 ouvriers et 41.000 employ\u00e9s \u2013 de PME et de grandes entreprises employant au moins 100 personnes, qui enregistrent du t\u00e9l\u00e9travail. Toutes les entreprises concern\u00e9es ont \u00e9galement enregistr\u00e9 des heures de t\u00e9l\u00e9travail en avril, le mois record de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n
Pour le moment, Attentia ne constate pas encore l\u2019impact des nouvelles mesures gouvernementales faisant suite \u00e0 la deuxi\u00e8me vague de coronavirus. Le 19 octobre, le t\u00e9l\u00e9travail est redevenu la norme, mais Attentia ne le voit pas directement dans les chiffres du t\u00e9l\u00e9travail. Depuis le 2 novembre, ce mode de travail est redevenu obligatoire, ce qui entra\u00eenera probablement une nouvelle hausse du travail \u00e0 domicile. Il est encore trop t\u00f4t pour voir cette \u00e9volution dans les chiffres.<\/p>\n
L\u2019attention port\u00e9e au bien-\u00eatre est cruciale<\/em><\/strong><\/p>\n La bonne nouvelle, c\u2019est que les prestations des entreprises se situent \u00e0 nouveau \u00e0 peu pr\u00e8s au m\u00eame niveau qu\u2019avant le premier confinement, soit \u00e0 70\u202f% des heures prestables. En avril, ce chiffre n\u2019\u00e9tait que de 37 % pour les ouvriers et de 55\u202f% pour les employ\u00e9s, alors que dans des circonstances normales, il se situerait \u00e9galement autour de 70\u202f%.<\/p>\n \u00ab\u00a0\u202fNous constatons cependant une opportunit\u00e9 pour les entreprises, qui consiste \u00e0 ne pas perdre de vue le bien-\u00eatre mental. Nous nous concentrons actuellement beaucoup sur le bien-\u00eatre physique et sur la protection contre le coronavirus (qui sont bien s\u00fbr des \u00e9l\u00e9ments cruciaux), mais il convient de ne pas sous-estimer l\u2019impact sur le bien-\u00eatre psychosocial des collaborateurs. Le travail \u00e0 distance est une source de stress suppl\u00e9mentaire pour nombre d\u2019entre eux, surtout qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un deuxi\u00e8me confinement \u00e0 une p\u00e9riode o\u00f9 les journ\u00e9es sont courtes et sombres. De plus, beaucoup de travailleurs doivent aussi s\u2019occuper de leurs enfants \u00e0 cause de la prolongation des vacances. Si une entreprise fait passer le bien-\u00eatre de ses collaborateurs en priorit\u00e9, le bien-\u00eatre mental en fait certainement partie\u00a0\u00bb<\/em>, explique Mirabel Hoys, Directrice HR Consulting chez Attentia.<\/p>\n Un meilleur soutien des dirigeants et des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques est \u00e9galement n\u00e9cessaire, car g\u00e9rer une \u00e9quipe \u00e0 distance requiert des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. Il n\u2019est pas \u00e9vident, \u00e0 distance, d\u2019exercer un leadership fort et de d\u00e9tecter \u00e0 temps les signes de stress. En tant qu\u2019employeur, il est important d\u2019aider les dirigeants et sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n Ch\u00f4mage temporaire<\/em><\/strong><\/p>\n Pour les travailleurs qui ne peuvent pas faire de t\u00e9l\u00e9travail, les chiffres du ch\u00f4mage temporaire sont particuli\u00e8rement int\u00e9ressants. Bien que ce pic soit loin derri\u00e8re nous, nous constatons quand m\u00eame une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re hausse depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 : de 4,5\u202f% (d\u2019heures prestables) de ch\u00f4mage temporaire en ao\u00fbt \u00e0 6,18\u202f% en octobre. En revanche, chez les employ\u00e9s et les cadres, nous constatons une nette stabilisation des chiffres du ch\u00f4mage temporaire.<\/p>\n Depuis septembre, les r\u00e8gles relatives au ch\u00f4mage temporaire sont devenues plus strictes, mais cela ne se refl\u00e8te pas dans les statistiques. Cette situation pourrait s\u2019expliquer par le fait que, m\u00eame pendant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, ce r\u00e9gime a \u00e9t\u00e9 principalement utilis\u00e9 par des entreprises qui y sont encore \u00e9ligibles aujourd\u2019hui. Comme pour le t\u00e9l\u00e9travail, Attentia s\u2019attend \u00e0 une nouvelle hausse du ch\u00f4mage temporaire dans les prochains mois, compte tenu de l\u2019assouplissement des r\u00e8gles depuis vendredi dernier. Mais il n\u2019y aura probablement pas de nouveau pic, comme en avril.<\/p>\n Et Mirabel Hoys, Directrice HR Consulting chez Attentia de conclure: \u00ab\u00a0\u202fLes employeurs qui souhaitaient recourir au ch\u00f4mage temporaire en septembre ou octobre devaient prouver que leur organisation avait subi une perte de chiffre d\u2019affaires au cours du premier trimestre. Ces r\u00e8gles sont \u00e0 pr\u00e9sent de nouveau assouplies comme lors du premier confinement, au moins jusqu\u2019au 31 mars 2021. Tant le t\u00e9l\u00e9travail que le ch\u00f4mage temporaire d\u00fb au coronavirus repartiront \u00e0 la hausse \u00e0 partir de novembre.\u202f<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis l\u2019\u00e9norme pic du mois d\u2019avril, un nombre important de collaborateurs belges ont continu\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail. Bien que la situation se soit stabilis\u00e9e depuis l\u2019\u00e9t\u00e9, les chiffres d\u2019Attentia montrent que les employ\u00e9s ont encore prest\u00e9 au moins un quart de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1643,96,714,2947,219],"yoast_head":"\n