Ces derniers mois, le \u00ab cong\u00e9 parental corona \u00bb a entra\u00een\u00e9 une augmentation des interruptions de carri\u00e8re pour les travailleurs du secteur priv\u00e9 belge. La hausse est mont\u00e9e \u00e0 +11 % en juin 2020. Dans le m\u00eame temps, l\u2019importance du cong\u00e9 parental ordinaire a diminu\u00e9. Ce sont surtout les m\u00e8res qui interrompent leur carri\u00e8re pour les enfants. Mais les interruptions de carri\u00e8re sont particuli\u00e8rement pris\u00e9es chez les coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s : la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge des plus de 50 ans repr\u00e9sente 60 % de toutes les interruptions de carri\u00e8re.<\/p>\n
Le pourcentage de collaborateurs \u00e0 avoir eu recours \u00e0 une interruption de carri\u00e8re entre mai et ao\u00fbt \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9 en 2020 qu\u2019en 2019. De mai \u00e0 juin, l\u2019\u00e9cart \u00e9tait m\u00eame plus \u00e9lev\u00e9 de 9,6 % et 11 % respectivement. L\u2019augmentation lors de ces mois n\u2019est pas une co\u00efncidence : c\u2019est alors qu\u2019a \u00e9t\u00e9 introduit le cong\u00e9 parental corona comme option suppl\u00e9mentaire pour prendre une interruption de carri\u00e8re.<\/p>\n
Amandine Boseret, conseill\u00e8re juridique chez Acerta : \u00ab\u00a0Nous pouvons conclure de nos chiffres que les collaborateurs ont \u00e9t\u00e9 heureux de faire appel \u00e0 cette nouvelle option qu\u2019est le cong\u00e9 parental corona. Il en ressort aussi que les employeurs ont acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 leur demande, car le cong\u00e9 parental corona n\u2019\u00e9tait pas un droit. En septembre, le cong\u00e9 parental corona n\u2019avait plus de raison d\u2019\u00eatre. En effet, une nouvelle ann\u00e9e scolaire commen\u00e7ait avec la r\u00e9ouverture des \u00e9coles. En octobre, il est pr\u00e9vu qu\u2019en cas de mesure de quarantaine dans une \u00e9cole, les parents puissent se rabattre sur le ch\u00f4mage temporaire, puisque le cong\u00e9 parental corona a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Moins de cong\u00e9 parental ordinaire<\/em><\/strong><\/p>\n Le cong\u00e9 parental corona n\u2019a pas fait dispara\u00eetre le cong\u00e9 parental ordinaire des chiffres des interruptions de carri\u00e8re. Cela dit, sa part en 2020 est syst\u00e9matiquement en de\u00e7\u00e0 de celle de 2019 : en juin, elle \u00e9tait inf\u00e9rieure d\u2019un quart \u00e0 celle de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n Sur l\u2019ensemble des interruptions de carri\u00e8re, le cong\u00e9 parental ordinaire \u00e0 temps partiel repr\u00e9sentait encore 21,1% en mai 2020, soit plus que le cong\u00e9 parental corona avec 17,7 %. En juin 2020, le rapport s\u2019est invers\u00e9, le cong\u00e9 parental corona \u00e9tant plus \u00e9lev\u00e9, avec 23,2 % contre 19 % pour le cong\u00e9 parental ordinaire.<\/p>\n Sur l\u2019ensemble des collaborateurs, 1,7% a pris un cong\u00e9 parental ordinaire en mai 2020, 1,4% un cong\u00e9 parental corona. En juin, ces chiffres s\u2019\u00e9levaient respectivement \u00e0 1,5% et 1,9%.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le cong\u00e9 parental ordinaire est r\u00e9gi par d\u2019autres modalit\u00e9s que le cong\u00e9 parental corona. Peut-\u00eatre est-ce une raison de s\u2019en tenir au cong\u00e9 parental ordinaire. De plus, les employeurs n\u2019\u00e9taient pas oblig\u00e9s d\u2019accepter le cong\u00e9 parental corona, ce qui aura contribu\u00e9 ici et l\u00e0 \u00e0 maintenir l\u2019attrait du cong\u00e9 parental classique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les femmes prennent (encore) plus souvent un cong\u00e9 parental que les hommes<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019une des grandes attentes \u00e0 l\u2019\u00e9gard du cong\u00e9 parental corona \u00e9tait que les p\u00e8res et les m\u00e8res interrompent ou r\u00e9duisent leur carri\u00e8re en faveur des enfants. Cela ne s\u2019est pas produit. Chaque mois, les m\u00e8res prennent plus de cong\u00e9s parentaux, tant r\u00e9guliers que corona. Sur l\u2019ensemble des demandes de cong\u00e9 parental ordinaire, 60 % \u00e9manaient de femmes. Pour le cong\u00e9 parental corona, sept demandes sur dix avaient \u00e9t\u00e9 introduites par des m\u00e8res et seulement trois sur dix par des p\u00e8res.<\/p>\n Les travailleurs belges du secteur priv\u00e9 peuvent interrompre leur carri\u00e8re de diff\u00e9rentes mani\u00e8res, que ce soit \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein : le cong\u00e9 parental, les soins palliatifs et l\u2019assistance m\u00e9dicale rel\u00e8vent des cong\u00e9s th\u00e9matiques ; le cr\u00e9dit-temps avec motif et le cr\u00e9dit-temps emploi de fin de carri\u00e8re sont \u00e9galement des options, chacune avec ses conditions sp\u00e9cifiques. De mai \u00e0 septembre, le cong\u00e9 parental corona a \u00e9t\u00e9 introduit \u00e0 la suite de la crise du coronavirus et est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge sont in\u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9es chez les collaborateurs ayant interrompu leur carri\u00e8re d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre. Un quart ont entre 30 et 40 ans. L\u2019interruption de carri\u00e8re dans cette cat\u00e9gorie est principalement due \u00e0 un cong\u00e9 parental (cong\u00e9 parental et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, cr\u00e9dit-temps avec motif). Mais la cat\u00e9gorie la mieux repr\u00e9sent\u00e9e, avec 60 %, reste celle des plus de 50 ans.<\/p>\n Amandine Boseret : \u00ab Il \u00e9tait possible jusqu\u2019en 2015 d\u2019opter pour un emploi de fin de carri\u00e8re avec des allocations d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 50 ans. \u00c0 partir de 2015, la limite d\u2019\u00e2ge a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 60 ans, ce qui signifie que les plus de 50 ans ont rapidement pris leur d\u00e9cision et commenc\u00e9 \u00e0 utiliser un emploi de fin de carri\u00e8re avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle r\u00e9glementation. Ce durcissement des r\u00e8gles en 2015 est toujours perceptible dans les chiffres. Aujourd\u2019hui, nous constatons que 3 % des collaborateurs \u00e2g\u00e9s de 50 \u00e0 55 ans proc\u00e8dent \u00e0 une interruption de carri\u00e8re ; dans le groupe des 55 \u00e0 60 ans, c\u2019est 13 %. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Acerta – Les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 23.000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ces derniers mois, le \u00ab cong\u00e9 parental corona \u00bb a entra\u00een\u00e9 une augmentation des interruptions de carri\u00e8re pour les travailleurs du secteur priv\u00e9 belge. La hausse est mont\u00e9e \u00e0 +11 % en juin 2020. 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