Plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9es belges (55%) dit avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de comportements inappropri\u00e9s sur leur lieu de travail ; 25% de leurs coll\u00e8gues masculins tiennent le m\u00eame discours.\u00a0Suite au mouvement #MeToo et \u00e0 l\u2019attention croissante port\u00e9e \u00e0 cette probl\u00e9matique au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, StepStone a r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude aupr\u00e8s de plus de 5000 employ\u00e9\u2219e\u2219s belges concernant les comportements (sexuellement) transgressifs au travail. Le site d\u2019emploi belge a l\u2019intention de cartographier les occurrences, les parties impliqu\u00e9es et les sentiments qui les accompagnent afin de sensibiliser la population \u00e0 ce sujet important.<\/p>\n
40% des participant\u2219e\u2219s des deux sexes confondus ont confirm\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9\u2219e\u2219s \u00e0 un comportement inappropri\u00e9 au travail. En analysant ce pourcentage plus en d\u00e9tails, on constate que 55 % des coll\u00e8gues f\u00e9minines ont ce sentiment, contre 25% des travailleurs masculins.<\/p>\n
Lode Godderis, Professeur en m\u00e9decine du travail \u00e0 l\u2019universit\u00e9 KU Leuven, apporte quelques \u00e9claircissements : \u201cLa diff\u00e9rence de genre constat\u00e9e dans les comportements ind\u00e9sirables au travail selon laquelle les femmes rapporteraient remarquablement plus de comportements transgressifs que les hommes ne semble pas se confirmer ici.\u00a0Cela peut \u00eatre une cons\u00e9quence du fait que de plus en plus de preuves et de t\u00e9moignages partag\u00e9s indiquent qu\u2019un homme peut \u00e9galement \u00eatre victime d\u2019un comportement ind\u00e9sirable. Les travailleurs masculins sont potentiellement davantage conscients de ce probl\u00e8me aujourd\u2019hui et ne le dissimulent plus s\u2019ils y sont confront\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En ce qui concerne les participant\u2219e\u2219s confront\u00e9\u2219e\u2219s \u00e0 ce type de comportement, 80 % d\u2019entre eux\/elles ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 offens\u00e9\u2219e\u2219s. La diff\u00e9rence entre les hommes (70%) et les femmes (82%) est ici moins marqu\u00e9e.<\/p>\n Il n\u2019y a pas de diff\u00e9rences significatives entre les coll\u00e8gues n\u00e9erlandophones, francophones ou parlant d\u2019autres langues en ce qui concerne les r\u00e9sultats \u2013 la diff\u00e9rence \u00e9tant inf\u00e9rieure \u00e0 un point de pourcentage.<\/p>\n Quelles sont les formes les plus communes de comportements transgressifs ?<\/em><\/strong><\/p>\n Les formes les plus communes de comportements transgressifs sur le lieu de travail sont remarquablement similaires pour l\u2019ensemble des participant\u2219e\u2219s \u2013 ind\u00e9pendamment de la langue ou du genre :<\/p>\n Une diff\u00e9rence int\u00e9ressante peut \u00eatre not\u00e9e concernant les remarques sur l\u2019apparence physique. Les employ\u00e9es ont fr\u00e9quemment \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 des remarques sur leur apparence (43%), ce qui est moins courant pour les hommes (16%). 30% des participant\u2219e\u2219s, hommes et femmes confondus, ont d\u00e9j\u00e0 entendu des remarques sur l\u2019apparence d\u2019un\u2219e coll\u00e8gue (et donc pas sur leur propre apparence).<\/p>\n Mais qui \u00e9taient les auteur\u2219e\u2219s de ces comportements ? Dans pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des cas, c\u2019\u00e9tait un\u2219e coll\u00e8gue de l\u2019\u00e9quipe de la personne vis\u00e9e (46%). Deuxi\u00e8mement et troisi\u00e8mement, le\/la manager de la personne (37%) et un\u2219e coll\u00e8gue d\u2019une autre \u00e9quipe (35%) ont \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9\u2219e\u2219s comme auteur\u2219e\u2219s des faits.<\/p>\n 2 victimes belges sur 3 n\u2019ont pas pu en parler au travail<\/em><\/strong><\/p>\n En ce qui concerne la communication d\u2019un incident de comportement transgressif, les r\u00e9pondant\u2219e\u2219s semblent moins enclin\u2219e\u2219s \u00e0 en parler aux bonnes parties sur leur lieu de travail. Seuls 15 % en parleraient \u00e0 leur sup\u00e9rieur\u2219e ou au service des ressources humaines, tandis que 30 % en parleraient \u00e0 un\u2219e coll\u00e8gue.[2]<\/p>\n \u201cPouvoir en parler de mani\u00e8re non-violente est une \u00e9tape cruciale dans la pr\u00e9vention de comportements ind\u00e9sirables. C\u2019est pourquoi il est important d\u2019indiquer ses limites. Ne pas pouvoir en parler entra\u00eene des chiffres toujours \u00e9lev\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise le Professeur Godderis.<\/p>\n En revanche, 33% en parleraient, mais pas au travail, et 34% ont indiqu\u00e9 qu\u2019ils\/elles ne pourraient pas le mentionner du tout. Cela revient \u00e0 67% des gens qui ne pourraient pas parler au travail d\u2019un tel incident.<\/p>\n Un examen approfondi des donn\u00e9es ne r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une seule diff\u00e9rence significative entre les employ\u00e9\u2219e\u2219s hommes et femmes. Il semble que les employ\u00e9s masculins se sentent moins enclins \u00e0 en parler au travail (68 %) contrairement \u00e0 65% de leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines.<\/p>\n Si l\u2019on d\u00e9compose les donn\u00e9es par langue, on constate que les employ\u00e9\u2219e\u2219s n\u00e9erlandophones sont plus d\u00e9sireux\u2219ses de s\u2019adresser aux services et aux personnes comp\u00e9tentes sur leur lieu de travail. Les r\u00e9sultats montrent que 16% d\u2019entre eux\/elles mentionneraient un tel \u00e9v\u00e9nement \u00e0 leur manager ou aux ressources humaines, contre 13% des francophones.<\/p>\n La m\u00eame tendance s\u2019observe pour la mention de l\u2019\u00e9v\u00e8nement \u00e0 un\u2219e coll\u00e8gue, o\u00f9 33% des n\u00e9erlandophones le feraient, contre seulement 27% des francophones. En outre, \u201cseulement\u201d 63% des n\u00e9erlandophones ne prendraient pas la parole au travail, contre 70% de francophones, ce qui repr\u00e9sente une diff\u00e9rence significative.<\/p>\n Les entreprises s\u2019efforcent de faire mieux et de sensibiliser \u00e0 cette probl\u00e9matique Le Professeur Godderis souligne l\u2019importance du r\u00f4le des entreprises : \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 la campagne #metoo, des comportements qui d\u00e9passent les limites de l\u2019acceptable restent pr\u00e9valents sur le lieu de travail. Cela indique le besoin de mettre en place une politique d\u2019action au sein des entreprises ainsi qu\u2019 un plan concret pour l\u2019impl\u00e9menter sur le lieu de travail. La disponibilit\u00e9 d\u2019une politique d\u2019action n\u2019est pas suffisante, les entreprises doivent y donner suite.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le professeur Godderis ajoute \u00e9galement : \u201cJe recommande aux superviseur\u2219euse\u2219s s d\u2019utiliser dans leur feedback une technique de communication bas\u00e9e sur l\u2019empathie, qui commence par la discussion des faits (ce que l\u2019on peut observer), suivie de l\u2019expression des sentiments per\u00e7us. Ensuite, le\/la superviseur\u2219euse peut exprimer les besoins et formuler la demande \u00e0 l\u2019\u00e9gard du collaborateur\u201d.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source & M\u00e9thodologie: par comportement transgressif, StepStone entend le comportement de quelqu\u2019un qui vous a mis mal \u00e0 l\u2019aise ou vous a fait sentir inconfortable, tant physiquement que psychologiquement. En ce qui concerne la r\u00e9partition d\u00e9mographique, nous avons interrog\u00e9 5019 employ\u00e9\u2219e\u2219s et employeurs belges, dont 50 % \u00e9taient des hommes et 49 % des femmes ; 39 % \u00e9taient n\u00e9erlandophones, 50 % francophones et 11 % anglophones. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es de d\u00e9cembre 2019 \u00e0 janvier 2020.\u00a0<\/em><\/p>\n Remarque importante : ces donn\u00e9es donnent une image de la situation avant la crise du Covid-19 et l\u2019augmentation du t\u00e9l\u00e9travail. Elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es en d\u00e9cembre 2019 et janvier 2020. Les r\u00e9sultats pourraient donc l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rer depuis ces changeme<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9es belges (55%) dit avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de comportements inappropri\u00e9s sur leur lieu de travail ; 25% de leurs coll\u00e8gues masculins tiennent le m\u00eame discours.\u00a0Suite au mouvement #MeToo et \u00e0 l\u2019attention croissante port\u00e9e \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10405,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3047,3244,41,42,17,23,2319],"yoast_head":"\n\n
\nAu cours des 12 derniers mois, 18% des employ\u00e9\u2219e\u2219s belges ont eu l\u2019opportunit\u00e9 de suivre des formations ou s\u00e9ances d\u2019orientation accessibles sur le comportement appropri\u00e9 au travail. Pour 1 sur 3 d\u2019entre eux\/elles, c\u2019\u00e9tait la premi\u00e8re fois que de telles formations \u00e9taient propos\u00e9es par leur entreprise. Dans l\u2019ensemble, 80 % des salari\u00e9\u2219e\u2219s ont estim\u00e9 que cette formation ou cette orientation au travail \u00e9tait n\u00e9cessaire.<\/p>\n