Zalando, premi\u00e8re plateforme de mode et lifestyle en Europe, vient de publier son premier rapport annuel sur la diversit\u00e9 et l’inclusion (D&I), intitul\u00e9 \u00ab\u00a0do.BETTER\u00a0\u00bb. Le rapport donne un aper\u00e7u transparent des efforts et des progr\u00e8s de l’entreprise \u00e0 ce jour. Il offre \u00e9galement une vue sur la mani\u00e8re dont Zalando pr\u00e9voit de cr\u00e9er un environnement plus diversifi\u00e9 et plus inclusif pour ses employ\u00e9s, ses clients et ses partenaires. L\u2019entreprise investit 5 millions d’euros pour faire passer la repr\u00e9sentation des femmes dans les technologies \u00e0 40-60 %* d’ici 2023.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous nous effor\u00e7ons d’\u00eatre une entreprise diversifi\u00e9e et inclusive parce que nous sommes convaincus que cela nous fera grandir sur le long terme. Mais investir dans la diversit\u00e9 et l’inclusion est plus qu’une simple strat\u00e9gie commerciale, c’est en fait la seule bonne approche. Notre mission est de devenir le point de d\u00e9part de la mode et nous voulons impliquer tout le monde dans ce processus. La transformation exige du temps. Nous n’en sommes qu’au d\u00e9but, mais les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s au cours de l’ann\u00e9e pass\u00e9e montrent que nous sommes sur la bonne voie\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Rubin Ritter, co-PDG de Zalando.<\/p>\n Au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, Zalando a pris plusieurs initiatives pour offrir une exp\u00e9rience d’achat plus inclusive et plus attrayante pour ses 35 millions de clients actifs. Par exemple, l’entreprise s’est engag\u00e9e \u00e0 diversifier sa gamme de produits, en gardant \u00e0 l’esprit l’inclusion de toutes les tailles, et travaille avec des mod\u00e8les cosmopolites repr\u00e9sentant tous les clients de l’entreprise. Des produits pour toutes les couleurs de peau ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u00e0 la gamme de produits de beaut\u00e9 et Zalando a int\u00e9gr\u00e9 d’autres marques appartenant \u00e0 des membres de groupes minoritaires. L’objectif clair de la soci\u00e9t\u00e9 est de proposer au moins 70 marques Black-owned sur la plate-forme d’ici 2022. Depuis cette ann\u00e9e, les clients peuvent \u00e9galement cr\u00e9er un compte dans la boutique Zalando sans avoir \u00e0 saisir d’informations binaires sur le sexe. L’accessibilit\u00e9 de tous les sites web et applications a \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e, de sorte que les clients avec un handicap puissent \u00e9galement y naviguer plus facilement.<\/p>\n Plus de femmes aux postes de direction<\/em><\/strong><\/p>\n En 2019, Zalando s’est fix\u00e9 comme objectif d’avoir une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes dans les six niveaux de management les plus hauts d’ici \u00e0 la fin 2023, avec un objectif de 40-60%. Le rapport do.BETTER actuel montre que l’entreprise a d\u00e9j\u00e0 atteint cet objectif au sein du Supervisory Board, qui compte d\u00e9sormais 56% de femmes. Zalando continue de faire de grands progr\u00e8s au niveau du Senior Vice President, o\u00f9 la proportion de femmes a presque doubl\u00e9 pour atteindre 30 % en un an seulement, avec 13 nouvelles femmes \u00e0 ce niveau. Les femmes repr\u00e9sentent 22% du niveau du Vice President (augmentation de 3 personnes). Zalando reconna\u00eet que le Management Board pr\u00e9sente la plus faible diversit\u00e9, avec une repr\u00e9sentation f\u00e9minine actuellement inexistante, et r\u00e9affirme son engagement \u00e0 atteindre les objectifs \u00e0 ce niveau d’ici 2023.<\/p>\n Un investissement de 5 millions d’euros pour plus de femmes dans la tech<\/em><\/strong><\/p>\n La diversit\u00e9 au sein des emplois technologiques est un d\u00e9fi particuli\u00e8rement important pour Zalando. Actuellement, 17% des employ\u00e9s du secteur technologique de Zalando sont des femmes. Cela signifie que les produits de Zalando sont principalement cr\u00e9\u00e9s par des hommes, alors qu’ils sont principalement utilis\u00e9s par des femmes. Pour rem\u00e9dier \u00e0 ce d\u00e9s\u00e9quilibre, l’entreprise vise \u00e0 porter la proportion de femmes dans le secteur technologique \u00e0 40-60% d’ici 2023. En outre, Zalando promet d’investir 5 millions d’euros dans des initiatives visant \u00e0 attirer, soutenir et retenir davantage de femmes dans les emplois techniques.<\/p>\n \u00c9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/em><\/strong><\/p>\n Le rapport do.BETTER donne \u00e9galement un aper\u00e7u de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration chez Zalando. L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration moyen entre les hommes et les femmes occupant des emplois comparables en Allemagne est de 6 %. Chez Zalando, l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration n’est que de 1 %. Pour chaque euro que les hommes gagnent chez Zalando, une femme dans une position similaire gagne 0,99 euro. Si l’on compare les employ\u00e9s femmes et hommes chez Zalando, quel que soit leur r\u00f4le, l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration est de 22 %, contre 21 % pour l’ensemble de l’Allemagne. Cela est d\u00fb en grande partie \u00e0 la r\u00e9partition d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes dans les postes sup\u00e9rieurs et dans la technologie. Zalando a pour objectif de combler ce foss\u00e9 \u00e0 l’avenir.<\/p>\n Transparence et responsabilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Astrid Arndt, Senior Vice President People & Organization chez Zalando : \u00ab\u00a0Une \u00e9quipe diversifi\u00e9e et inclusive est un facteur de succ\u00e8s important dans notre objectif de devenir le point de d\u00e9part de la mode pour nos diff\u00e9rents clients et partenaires. Le rapport do.BETTER cr\u00e9e sur de multiples facteurs afin d’augmenter la diversit\u00e9 et de l’inclusion. Ceci nous tient \u00e9galement responsables des points o\u00f9 nous nous effor\u00e7ons d’obtenir un changement positif. Nous avons fait des progr\u00e8s au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et continuons \u00e0 travailler dur pour cr\u00e9er une culture diversifi\u00e9e et inclusive au sein de notre propre organisation et pour nos clients et partenaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zalando, premi\u00e8re plateforme de mode et lifestyle en Europe, vient de publier son premier rapport annuel sur la diversit\u00e9 et l’inclusion (D&I), intitul\u00e9 \u00ab\u00a0do.BETTER\u00a0\u00bb. Le rapport donne un aper\u00e7u transparent des efforts et des progr\u00e8s de l’entreprise \u00e0 ce jour. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10416,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,1619,292,544,374,3247,3246],"yoast_head":"\n