Des chiffres r\u00e9cents, issus du portefeuille de clients belges du prestataire de services RH Securex, montrent une diminution globale du taux de recrutement durant la p\u00e9riode avril-septembre 2020 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2019. La diminution des recrutements a cependant \u00e9t\u00e9 moins marqu\u00e9e durant l\u2019\u00e9t\u00e9 2020 que durant les mois d\u2019avril et de mai. Au cours du mois de septembre 2020, il y a eu 10 % de recrutements en moins par rapport \u00e0 septembre de l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
Dans un contexte o\u00f9 le taux de recrutement est globalement plus bas cette ann\u00e9e que l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, l\u2019\u00e9t\u00e9 2020 (juillet-ao\u00fbt-septembre) marquait une certaine relance en mati\u00e8re d\u2019emploi par rapport aux trois mois pr\u00e9c\u00e9dents (avril-mai-juin). En effet, alors que le mois d\u2019avril 2020 montrait une diminution du taux de recrutement de 59% par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, le mois de juillet montrait seulement une l\u00e9g\u00e8re diminution de 6,5% par rapport \u00e0 juillet 2019, tout statut confondu.<\/p>\n
Apr\u00e8s une baisse g\u00e9n\u00e9rale des recrutements durant les mois d’avril, mai et juin 2020, les recrutements \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e semblent se redresser relativement dans les mois de juillet-ao\u00fbt-septembre. Au cours des m\u00eames mois, le recrutement sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est rest\u00e9 stable \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur. En comparaison avec septembre 2019, il y a eu 8% de nouveaux contrats sous CDD en moins et 16% de nouveaux contrats sous CDI en moins en septembre 2020.<\/p>\n
\u00ab\u202fLes entreprises engagent donc un peu plus depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 que durant la premi\u00e8re vague, mais principalement avec des contrats temporaires.\u202f<\/em>\u00bb d\u00e9clare Guillaume Bosmans, Expert HR Research chez Securex. \u00ab\u202fL’une des pistes qui peuvent expliquer l’augmentation du recours aux contrats temporaires est le besoin des employeurs de pouvoir g\u00e9rer efficacement les cons\u00e9quences \u00e0 court et moyen terme de la crise, et l’impossibilit\u00e9 d’envisager une strat\u00e9gie et d\u2019engager \u00e0 long terme. Il ne faut donc pas encore parler d’un signe de reprise \u00e9conomique, mais plut\u00f4t d’une n\u00e9cessit\u00e9 de mobilit\u00e9 et de flexibilit\u00e9.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n Une nouvelle approche du recrutement via le recours grandissant aux contrats temporaires<\/em><\/strong><\/p>\n Dans certains secteurs, la crise augmente l’activit\u00e9 et, en g\u00e9n\u00e9ral, certains profils de salari\u00e9s qui ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise doivent \u00eatre remplac\u00e9s. Malgr\u00e9 la crise, la n\u00e9cessit\u00e9 de recruter du personnel demeure. Les conditions actuelles for\u00e7ant les employeurs \u00e0 accorder moins d\u2019importance au long terme, ils cherchent \u00e0 faire preuve de plus de flexibilit\u00e9. Ces deux \u00e9l\u00e9ments expliquent donc un recours accru aux contrats temporaires (CDD, interim, consultants, \u2026).<\/p>\n \u00ab\u202fNous identifions une tendance vers un mod\u00e8le de recrutement qui permet plus de flexibilit\u00e9 aux employeurs. Nous sommes en pleine p\u00e9riode de transition.\u202f\u00bb<\/em> conclut Frank Vander Sijpe, Directeur HR Consulting chez Securex. \u00ab\u202fLes entreprises doivent donc penser diff\u00e9remment \u00e0 leur fa\u00e7on de g\u00e9rer le personnel dit \u2018fixe\u2019 et leur personnel flexible \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019elles engagent de plus en plus sous contrats temporaires. Elles doivent se diriger vers un total workforce management, c\u2019est-\u00e0-dire une gestion int\u00e9gr\u00e9e du personnel interne comme externe. Celles qui l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 fait sont bien mieux \u00e9quip\u00e9es pour g\u00e9rer les al\u00e9as de la crise.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Ces r\u00e9sultats sont indicatifs, car ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es tr\u00e8s r\u00e9centes du secr\u00e9tariat social de Securex. Il est possible que les employeurs transmettent des corrections dans les semaines \u00e0 venir. Il est \u00e9galement possible que certaines diff\u00e9rences ou \u00e9volutions ne soient pas statistiquement significatives. L’\u00e9chantillon se compose de 25.155 entreprises et de 188.933 travailleurs du secteur priv\u00e9. Non inclus les travailleurs imposables qui sont enti\u00e8rement sujets \u00e0 l’imp\u00f4t. Les \u00e9tudiants ne sont donc pas inclus dans l’\u00e9chantillon. Les entreprises ont un maximum de 1 000 travailleurs. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des chiffres r\u00e9cents, issus du portefeuille de clients belges du prestataire de services RH Securex, montrent une diminution globale du taux de recrutement durant la p\u00e9riode avril-septembre 2020 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2019. La diminution des recrutements […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1258,1244,682,2947,72,1792,2055],"yoast_head":"\n