Selon un nouveau rapport de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT), les salaires mensuels ont baiss\u00e9 ou ont progress\u00e9 de mani\u00e8re plus lente au premier semestre 2020 en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19 dans deux tiers des pays pour lesquels on dispose de chiffres officiels. Le rapport indique \u00e9galement qu\u2019\u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance, la crise devrait faire subir aux salaires une tr\u00e8s forte pression vers le bas.\u00a0Par ailleurs, les salaires des femmes et des travailleurs faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 impact\u00e9s par la crise de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e.<\/p>\n
De plus, alors que, dans un tiers des pays pour lesquels des chiffres ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s, les salaires moyens ont sembl\u00e9 augmenter, il ne s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9, en grande partie, que de la cons\u00e9quence du fait qu\u2019un nombre substantiel de travailleurs faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont perdu leur emploi, ce qui fausse la courbe moyenne puisqu\u2019ils n\u2019apparaissent plus dans les statistiques concernant les salari\u00e9s.<\/p>\n
Dans les pays dans lesquels des mesures radicales ont \u00e9t\u00e9 prises pour pr\u00e9server le march\u00e9 du travail, les effets de la crise se sont fait sentir principalement par des baisses de salaires plut\u00f4t que par des suppressions massives d\u2019emplois.<\/p>\n
A travers un \u00e9chantillon de 28 pays europ\u00e9ens, les pertes les plus importantes de la masse salariale – plus de 10% – ont \u00e9t\u00e9 estim\u00e9es en Irlande, au Portugal et en Espagne. C’est en Croatie, au Luxembourg, aux Pays-Bas et en Su\u00e8de que les travailleurs ont subi les plus faibles pertes salariales, soit moins de 3%.<\/p>\n
Le Rapport mondial sur les salaires 2020-21 souligne \u00e9galement que tous les travailleurs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par la crise de mani\u00e8re \u00e9gale. Les cons\u00e9quences sur les femmes ont \u00e9t\u00e9 bien plus graves que sur les hommes. Selon une estimation bas\u00e9e sur un \u00e9chantillon de 28 pays europ\u00e9ens, on constate que, sans les subventions salariales, les femmes auraient perdu 8,1 pour cent de leur salaire au deuxi\u00e8me trimestre 2020, en comparaison \u00e0 5,4 pour cent pour les hommes.<\/p>\n
Les diff\u00e9rences les plus importantes entre les femmes et les hommes sont observ\u00e9es en Belgique, en France, en Allemagne, au Portugal, en Slovaquie et au Royaume-Uni.<\/p>\n
La crise a \u00e9galement impact\u00e9 s\u00e9v\u00e8rement les travailleurs faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ainsi, ceux qui ont un m\u00e9tier peu qualifi\u00e9 ont perdu un nombre d\u2019heures travaill\u00e9es beaucoup plus important que ceux qui exercent des m\u00e9tiers d\u2019encadrement et qui disposent d\u2019emplois qualifi\u00e9s mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et cela a accru l’in\u00e9galit\u00e9 des revenus.<\/p>\n
En se basant sur les chiffres de cet \u00e9chantillon de 28 pays europ\u00e9ens, les auteurs du rapport ont calcul\u00e9 que, sans les subventions salariales, la moiti\u00e9 des travailleurs les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s auraient perdu environ 17,3 pour cent de leur salaire.<\/p>\n
Sans les subventions, la baisse du montant moyen perdu sur les salaires pour l\u2019ensemble des travailleurs aurait \u00e9t\u00e9 de 6,5 pour cent. Toutefois, les subventions salariales ont permis d\u2019en compenser 40 pour cent.<\/p>\n
\u00abL\u2019accroissement des in\u00e9galit\u00e9s entra\u00een\u00e9 par la crise du COVID-19 menace de laisser derri\u00e8re elle de la pauvret\u00e9 ainsi qu\u2019une instabilit\u00e9 sociale et \u00e9conomique, ce qui serait d\u00e9sastreux\u00bb<\/em>, souligne Guy Ryder, Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OIT. \u00abNotre strat\u00e9gie de relance doit \u00eatre centr\u00e9e sur l\u2019humain. Nous avons besoin de politiques salariales appropri\u00e9es qui prennent en consid\u00e9ration la durabilit\u00e9 des emplois et des entreprises et qui s\u2019attaquent aux in\u00e9galit\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de soutenir la demande. Si nous voulons vraiment reconstruire un avenir meilleur, nous devons aussi nous emparer de questions g\u00eanantes comme, par exemple, le fait de savoir pourquoi des m\u00e9tiers ayant une valeur sociale \u00e9lev\u00e9e, \u00e0 l\u2019image de ceux des soignants et des enseignants, sont tr\u00e8s souvent mal pay\u00e9s.\u00bb<\/em><\/p>\n Le rapport analyse aussi les syst\u00e8mes de salaire minimum, qui pourraient jouer un r\u00f4le important pour b\u00e2tir une relance \u00e9conomique durable et \u00e9quitable. Lorsque les salaires minimums sont fix\u00e9s \u00e0 un niveau ad\u00e9quat et qu’ils sont appliqu\u00e9s, ils ont \u00e9galement le potentiel de r\u00e9duire l’\u00e9cart salarial entre les sexes.<\/p>\n Il existe un salaire minimum, sous une forme ou sous une autre, dans 90 pour cent des Etats Membres de l\u2019OIT. Mais avant m\u00eame le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, le rapport signale que, de mani\u00e8re globale, 266 millions de personnes \u2013 15 pour cent des salari\u00e9s \u00e0 travers le monde \u2013 \u00e9taient pay\u00e9es \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur au salaire horaire minimum, soit parce que la l\u00e9gislation n\u2019\u00e9tait pas appliqu\u00e9e, soit parce qu\u2019elles en \u00e9taient exclues. De m\u00eame, les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es au sein des personnes pay\u00e9es \u00e0 un niveau \u00e9gal ou inf\u00e9rieur au salaire minimum.<\/p>\n Dans l’UE-27, on estime que 26,5 millions de salari\u00e9s sont pay\u00e9s au salaire minimum ou en dessous, ce qui repr\u00e9sente 15 pour cent de l’ensemble des salari\u00e9s. La majorit\u00e9 de ces travailleurs – 57 % – sont des femmes. Les salaires minimums les plus \u00e9lev\u00e9s de l’UE se trouvent au Luxembourg, en Irlande et en Allemagne; les plus bas en Bulgarie, en Lettonie et en Estonie.<\/p>\n \u00abUn salaire minimum \u00e0 un niveau appropri\u00e9 est susceptible de prot\u00e9ger les travailleurs contre les r\u00e9mun\u00e9rations faibles et de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s\u00bb<\/em>, affirme Rosalia Vazquez-Alvarez, l\u2019une des auteurs du rapport. \u00abCependant, pour s\u2019assurer que les politiques en mati\u00e8re de salaire minimum soient efficaces, nous avons besoin d\u2019une s\u00e9rie de mesures compl\u00e8tes et inclusives, en l\u2019occurrence un meilleur respect de la r\u00e9glementation, une couverture plus large touchant un nombre plus important de travailleurs, ainsi que la fixation d\u2019un salaire minimum \u00e0 un taux appropri\u00e9 et r\u00e9ajust\u00e9 qui puisse permettre aux populations de se construire une vie meilleure pour elles-m\u00eames et pour leurs familles. Dans les pays en d\u00e9veloppement et dans les pays \u00e9mergents, un meilleur respect de la r\u00e8glemention passe par l\u2019int\u00e9gration au sein du secteur formel des personnes ayant un travail informel.\u00bb<\/em><\/p>\n Le Rapport mondial sur les salaires 2020-21 passe \u00e9galement en revue les tendances salariales dans 136 pays dans les quatre ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la pand\u00e9mie. Il souligne que la croissance des salaires r\u00e9els au niveau mondial a fluctu\u00e9 entre 1,6 et 2,2 pour cent. L\u2019augmentation la plus rapide des salaires r\u00e9els a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e en Asie-Pacifique et en Europe de l\u2019Est, tandis qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 beaucoup plus lente en Am\u00e9rique du Nord ainsi qu\u2019en Europe du Nord, en Europe du Sud et en Europe de l\u2019Ouest.<\/p>\n Source : OIT – Organisation Internationale du Travail<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon un nouveau rapport de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT), les salaires mensuels ont baiss\u00e9 ou ont progress\u00e9 de mani\u00e8re plus lente au premier semestre 2020 en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19 dans deux tiers des pays pour lesquels […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2998,584,3021,374,108],"yoast_head":"\n