Sur base d\u2019un indice sant\u00e9 liss\u00e9 encore provisoire pour d\u00e9cembre 2020, Acerta pr\u00e9voit, pour le 1er janvier 2021, une indexation salariale maximale de 1,01 % pour les employ\u00e9s dont le salaire d\u00e9pend de la CP 200. Selon les pr\u00e9visions, il est possible que ces 1,01 % soient revus \u00e0 la baisse.<\/p>\n
Les mploy\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s selon la Commission Paritaire des employ\u00e9s (CP 200) voient, chaque d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, leur salaire adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie. En janvier 2020, l\u2019indexation salariale pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 (CP 200) s\u2019\u00e9levait \u00e0 0,8%. L\u2019indexation des salaires \u00e0 partir du 1er janvier 2021 promet d\u2019\u00eatre plus \u00e9lev\u00e9e, Acerta pr\u00e9voit, avec des chiffres provisoires, 1,01%. Cela signifierait que tous les salaires des employ\u00e9s occup\u00e9s au sein de la commission paritaire CP 200 augmenteraient de 1,01% \u00e0 partir du 1er janvier 2021.<\/p>\n
L\u2019unique atout pour une position concurrentielle des employeurs sur le march\u00e9 du travail ?<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019indexation annuelle est vue par les collaborateurs comme une mani\u00e8re de maintenir leur salaire au niveau du co\u00fbt de la vie, et non pas comme une augmentation salariale r\u00e9elle. Pour l\u2019employeur, le surco\u00fbt de l\u2019indexation salariale repr\u00e9sente \u00e9videmment une partie du co\u00fbt salarial total.<\/p>\n Amandine Boseret : \u00ab Un employeur peut miser sur le fait de s\u2019attacher les bons collaborateurs financi\u00e8rement, mais le salaire n\u2019est, depuis longtemps, plus la seule motivation, ni la plus importante pour qu\u2019un collaborateur s\u2019engage. La flexibilit\u00e9 et l\u2019implication sont \u00e9galement d\u2019importants facteurs de motivation. Par exemple : l\u2019introduction du travail \u00e0 domicile structurel \u2013 particuli\u00e8rement en cette p\u00e9riode ! \u2013 peut donner un avantage concurrentiel \u00e0 un employeur. \u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019indexation de janvier ne concerne pas seulement la CP 200<\/em><\/strong><\/p>\n La Commission Paritaire Auxiliaire pour les Employ\u00e9s (CP 200) fixe les conditions de travail et de salaire minimum de plus de 450.000 employ\u00e9s, il s\u2019agit donc d\u2019une part importante des travailleurs belges. Mais outre la CP 200, d\u2019autres secteurs sont \u00e9galement soumis au syst\u00e8me d\u2019indexation pr\u00e9voyant, au d\u00e9but de chaque ann\u00e9e, une adaptation des salaires en fonction de l\u2019inflation. Par exemple, les travailleurs de l\u2019industrie alimentaire, du commerce alimentaire, des assurances et de la gestion immobili\u00e8re peuvent \u00e9galement s\u2019attendre \u00e0 une adaptation de leurs salaires en fonction de l\u2019inflation au 1er janvier.<\/p>\n Le syst\u00e8me d\u2019indexation de la CP 200 d\u00e9finit comment appliquer les adaptations salariales sur base de la formule suivante : la moyenne de l\u2019indice-sant\u00e9 liss\u00e9 de novembre et d\u00e9cembre 2020 divis\u00e9e par la moyenne de l\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9 de novembre et d\u00e9cembre 2019. Et cet exercice, bien que toujours avec un chiffre provisoire pour d\u00e9cembre 2020, donne une indexation salariale de 1,01 %.<\/p>\n Source: Acerta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sur base d\u2019un indice sant\u00e9 liss\u00e9 encore provisoire pour d\u00e9cembre 2020, Acerta pr\u00e9voit, pour le 1er janvier 2021, une indexation salariale maximale de 1,01 % pour les employ\u00e9s dont le salaire d\u00e9pend de la CP 200. Selon les pr\u00e9visions, il […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,171,508,374,108],"yoast_head":"\n