La crise du coronavirus n\u2019a pas encore d\u2019impact sur les bonus que les entreprises octroient \u00e0 leurs travailleurs pour l\u2019ann\u00e9e 2020. 25 % des employ\u00e9s ont re\u00e7u un bonus en 2020. Cette ann\u00e9e donc, ce sont pr\u00e8s de 20 % de travailleurs de plus ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un bonus, selon les chiffres recueillis par Acerta aupr\u00e8s de 40.000 employeurs du secteur priv\u00e9. L\u2019explication? Les bonus allou\u00e9s en 2020 reviennent principalement sur les prestations de l\u2019entreprise durant une bonne ann\u00e9e 2019. C\u2019est \u00e9galement la raison pour laquelle les montants de cette ann\u00e9e sont remarquablement plus \u00e9lev\u00e9s que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re : le montant moyen d\u2019un bonus est pass\u00e9 de 3000 euros en 2019 \u00e0 5000 euros en 2020.<\/p>\n
Un quart des employ\u00e9s (25,2 %) du secteur marchand ont per\u00e7u un bonus en 2020. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 18 % par rapport \u00e0 2019, lorsqu\u2019un employ\u00e9 sur cinq (21,3 %) \u00e9tait concern\u00e9.\u00a0Autre \u00e9l\u00e9ment frappant : le montant moyen du bonus augmente de 2966,13 euros pour l\u2019ann\u00e9e 2019 \u00e0 5019,51 euros pour l\u2019ann\u00e9e 2020. Il s\u2019agit d\u2019une croissance de 69 % en moyenne.<\/p>\n
Catherine Langenaeken, Senior Consultant Legal & Reward chez Acerta, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Dans ce contexte, il est important de noter qu\u2019une grande partie des bonus vers\u00e9s en 2020 se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 2019 et aux objectifs d\u00e9termin\u00e9s pour cette ann\u00e9e. Certains d\u00e9comptes ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9s qu\u2019une fois l\u2019ann\u00e9e termin\u00e9e, ce qui explique le paiement l\u2019ann\u00e9e suivante. \u00c9tant donn\u00e9 que 2019 \u00e9tait une ann\u00e9e prosp\u00e8re sur le plan \u00e9conomique et que la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi se faisait sentir dans de nombreux secteurs, il est \u00e9galement logique que le montant moyen des bonus ait augment\u00e9. Nous constatons en outre que les entreprises renoncent \u00e0 une politique salariale traditionnelle et compl\u00e8tent maintenant le salaire fixe avec une partie variable \u2013 souvent sous la forme d\u2019un bonus \u2013 g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9e aux r\u00e9sultats.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Acerta indique que pour conna\u00eetre le plein effet du coronavirus sur les bonus, nous devrons attendre les chiffres du premier et du deuxi\u00e8me trimestres de 2021. \u00ab\u00a0Apr\u00e8s le premier trimestre, nous pourrons estimer avec pr\u00e9cision l\u2019impact de la crise du coronavirus sur les r\u00e9sultats des entreprises. Toutefois, il est possible qu\u2019un nombre moins \u00e9lev\u00e9 de bonus seront octroy\u00e9s. Ce sont surtout les bonus collectifs associ\u00e9s aux b\u00e9n\u00e9fices ou \u00e0 l\u2019augmentation du chiffre d\u2019affaires de l\u2019entreprise qui seront inf\u00e9rieurs ou dispara\u00eetront dans de nombreuses entreprises l\u2019ann\u00e9e prochaine. Il existe n\u00e9anmoins des bonus octroy\u00e9s sur la base d\u2019autres types de r\u00e9alisations dans l\u2019entreprise. Par exemple, certaines entreprises s\u2019efforcent de r\u00e9duire le nombre d\u2019accidents de travail et associent un bonus \u00e0 cet objectif. Ceux-ci continueront d\u2019\u00eatre allou\u00e9s, du moins si l\u2019entreprise parvient \u00e0 ces fins.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le bonus non r\u00e9current le plus populaire<\/em><\/strong><\/p>\n Le bonus non r\u00e9current est et reste celui qui a le plus la cote. 14,6 % des employ\u00e9s ont per\u00e7u un tel bonus en 2020. Il s\u2019agit d\u2019un bonus collectif qui d\u00e9pend des objectifs pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s de l\u2019entreprise. Ceux-ci sont souvent, mais pas forc\u00e9ment, les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Sa popularit\u00e9 s\u2019explique par le fait qu\u2019il soit le plus avantageux : l\u2019effort brut de l\u2019employeur fournit le rendement net le plus \u00e9lev\u00e9 pour le collaborateur. Les entreprises qui souhaitent octroyer un tel bonus \u00e0 leur personnel doivent obligatoirement l\u2019offrir \u00e0 l\u2019ensemble des collaborateurs (ou \u00e0 un groupe homog\u00e8ne clairement d\u00e9fini). Ce bonus est en outre assorti d\u2019un plafond, lequel s\u2019\u00e9levait \u00e0 3413 \u20ac brut en 2020.<\/p>\n Les warrants restent \u00e9galement populaires<\/strong><\/em><\/p>\n Les restrictions sur le montant du bonus non r\u00e9current font que d\u2019autres bonus sont populaires : les warrants sont la deuxi\u00e8me forme la plus utilis\u00e9e. En 2020, ils ont une nouvelle fois gagn\u00e9 en popularit\u00e9 par rapport \u00e0 2019. Environ 6,3 % des employ\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce syst\u00e8me cette ann\u00e9e (contre 5,9 % l\u2019an dernier). L\u2019explication : ce bonus peut \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9 individuellement, ce qui le rend plus flexible que le bonus non r\u00e9current. Et le rapport brut-net reste int\u00e9ressant pour les entreprises et les travailleurs. Le montant moyen des warrants octroy\u00e9s en 2020 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 11\u2009320 euros.<\/p>\n Le bonus salarial est le grand perdant<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin : ce syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 peu utilis\u00e9 en 2020. Pour cette ann\u00e9e, seulement 1,3 % des employ\u00e9s (contre 2 % en 2019) ont re\u00e7u un bonus salarial individuel. Le montant moyen en 2020 (3750 euros) \u00e9tait aussi inf\u00e9rieur \u00e0 celui de 2019 (4500 euros) La raison\u2009? Il constitue l\u2019option de bonus la moins int\u00e9ressante sur le plan fiscal.<\/p>\n <\/p>\n Source : Acerta – les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif des donn\u00e9es r\u00e9elles de la part d\u2019employ\u00e9s en service dans le secteur marchand, s\u00e9lectionn\u00e9s parmi l\u2019ensemble des travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent tant des PME que des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La crise du coronavirus n\u2019a pas encore d\u2019impact sur les bonus que les entreprises octroient \u00e0 leurs travailleurs pour l\u2019ann\u00e9e 2020. 25 % des employ\u00e9s ont re\u00e7u un bonus en 2020. 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