Le nouveau confinement et les mesures anti-corona qui l\u2019accompagnent ont \u00e0 nouveau provoqu\u00e9 une hausse des chiffres du t\u00e9l\u00e9travail au sein des entreprises belges. La part du t\u00e9l\u00e9travail dans le total des heures prest\u00e9es en novembre a progress\u00e9 de 5% par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent. De m\u00eame, le ch\u00f4mage temporaire s\u2019inscrit en l\u00e9g\u00e8re hausse, ce qui est sans doute le r\u00e9sultat d\u2019un assouplissement des conditions appliqu\u00e9es pour faire appel \u00e0 ce r\u00e9gime.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail est redevenu obligatoire, depuis le 2 novembre, pour les collaborateurs pouvant travailler \u00e0 domicile. Cette d\u00e9cision a une fois encore eu un impact majeur sur les chiffres du t\u00e9l\u00e9travail. Si l\u2019effet \u00e9tait encore quasi imperceptible en octobre, la proportion d\u2019heures de t\u00e9l\u00e9travail prest\u00e9es par les employ\u00e9s en novembre a augment\u00e9, se fixant \u00e0 32,5% \u2014 soit une augmentation de plus de 5% par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent (27,5%). On reste toutefois nettement en-de\u00e7\u00e0 du pic intervenu en avril, lorsqu\u2019environ 41% des heures prest\u00e9es l\u2019avaient \u00e9t\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
L\u00e9g\u00e8re augmentation du ch\u00f4mage temporaire<\/strong><\/em><\/p>\n L\u2019\u00e9volution est moins importante dans les chiffres du ch\u00f4mage temporaire, m\u00eame si l\u2019on constate une augmentation, en novembre, le total passant de 5% \u00e0 6,03% des heures prestables du c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s. On constate \u00e9galement une l\u00e9g\u00e8re augmentation du ch\u00f4mage temporaire, pour cause de coronavirus, chez les travailleurs qui ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement recourir au t\u00e9l\u00e9travail. Les diff\u00e9rences entre ces deux cat\u00e9gories peuvent \u00eatre plus prononc\u00e9es dans certains secteurs. La l\u00e9g\u00e8re augmentation du ch\u00f4mage temporaire est potentiellement une cons\u00e9quence de l\u2019assouplissement intervenu dans les r\u00e8gles d\u00e9cid\u00e9es par les pouvoirs publics. En septembre par exemple, des conditions plus strictes ne permettaient pas d\u2019invoquer le ch\u00f4mage temporaire mais ces mesures ont entre-temps \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9es.<\/p>\n \u00ab\u00a0\u202fContrairement \u00e0 la situation que l\u2019on a connue au printemps, les entreprises \u00e9taient clairement mieux pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 la deuxi\u00e8me vague de coronavirus. D\u2019une part, l\u00e0 o\u00f9 c\u2019\u00e9tait possible, les entreprises ont adopt\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail et, d\u2019autre part, des dispositions ont \u00e9t\u00e9 prises sur les lieux de travail afin que le travail puisse s\u2019effectuer en toute s\u00e9curit\u00e9. On le constate \u00e9galement par le fait que les chiffres du ch\u00f4mage temporaire n\u2019enregistrent pas d\u2019augmentation excessive. Pour ceux et celles qui ne peuvent r\u00e9ellement pas travailler \u00e0 domicile, il est redevenu possible de reprendre le chemin de l\u2019entreprise\u202f\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Tim De Troch, responsable HR Business chez Attentia.<\/p>\n Le bien-\u00eatre, plus important que jamais<\/em><\/strong><\/p>\n Le mois de novembre fut un important barom\u00e8tre en termes de statistiques. En toute logique, le mois de d\u00e9cembre affichera le m\u00eame profil. On constate traditionnellement une augmentation des jours de cong\u00e9 pris pendant cette p\u00e9riode. Mais quelle que soit la situation, les employeurs doivent continuer d\u2019investir dans le bien-\u00eatre. En effet, le t\u00e9l\u00e9travail persistant, combin\u00e9 \u00e0 la morosit\u00e9 des mois d\u2019hiver, peut se traduire par un regain du niveau de stress pour les collaborateurs.<\/p>\n \u00ab\u00a0\u202fNotre principale pr\u00e9occupation demeure la sant\u00e9 physique et la lutte contre le coronavirus mais il faut \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019impact sur le bien-\u00eatre psychologique. Les collaborateurs risquent d\u2019\u00e9prouver pas mal de difficult\u00e9s, en particulier dans la perspective de cette fin d\u2019ann\u00e9e. Les dirigeants, eux aussi, ont besoin d\u2019un soutien renforc\u00e9 afin de g\u00e9rer leur \u00e9quipe \u00e0 distance et pour d\u00e9tecter proactivement les signaux de stress\u202f\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Dirk Broodcooren, responsable Bien-\u00eatre chez Attentia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nouveau confinement et les mesures anti-corona qui l\u2019accompagnent ont \u00e0 nouveau provoqu\u00e9 une hausse des chiffres du t\u00e9l\u00e9travail au sein des entreprises belges. La part du t\u00e9l\u00e9travail dans le total des heures prest\u00e9es en novembre a progress\u00e9 de 5% […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1643,96,714,2947,18,219],"yoast_head":"\n