Comme le montre la derni\u00e8re \u00e9tude des Mutualit\u00e9s Libres, 1 diagnostic principal sur 4 au d\u00e9but de l\u2019incapacit\u00e9 de travail concerne un trouble psychosocial. Les m\u00eames r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement que ce sont principalement les femmes employ\u00e9es qui se retrouvent en incapacit\u00e9 de travail pour cause de burn-out, de d\u00e9pression ou de troubles anxieux. Les Mutualit\u00e9s Libres soulignent qu’investir dans de bonnes conditions de travail et dans le bien-\u00eatre des travailleurs est une condition indispensable pour pr\u00e9venir l’incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n
La derni\u00e8re \u00e9tude des Mutualit\u00e9s Libres montre qu’un diagnostic principal sur quatre (24,8 %) lors de l’entr\u00e9e en incapacit\u00e9 de travail concerne un trouble psychosocial. Au bout de six mois, au premier jour du 7e mois d’incapacit\u00e9 de travail, la proportion de personnes en incapacit\u00e9 de travail en raison d’un trouble psychosocial est d’un peu plus de 40 %. Encore six mois plus tard, quand on parle d’entr\u00e9e en invalidit\u00e9 (donc apr\u00e8s 1 an d’incapacit\u00e9), cette proportion est de 4 sur 10. Il s\u2019av\u00e8re que les personnes souffrant d’un trouble psychosocial connaissent une incapacit\u00e9 de travail plus longue que la moyenne : celles qui traversent une d\u00e9pression restent en moyenne 4 mois \u00e0 la maison, contre 3 mois en cas de burn-out. Ce qui est plus long que pour les personnes atteintes d’une maladie cardiovasculaire, par exemple.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En Belgique, nous manquons cruellement de donn\u00e9es objectives concernant les absences maladie caus\u00e9es par les affections mentales et le burnout\u00a0\u00bb,<\/em> explique le Professeur Philippe Mairiaux, m\u00e9decin du travail et ergonome. \u00ab\u00a0L\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par les Mutualit\u00e9s Libres est donc pr\u00e9cieuse. Elle confirme l’impact tr\u00e8s important de ces affections sur les incapacit\u00e9s de travail de longue dur\u00e9e : 40 % des incapacit\u00e9s de 6 mois et plus \u00e9taient li\u00e9es \u00e0 ces affections !\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ces chiffres ressortent donc d’une analyse des affili\u00e9s des Mutualit\u00e9s Libres. Entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre 2018, pr\u00e8s de 60.000 d\u2019entre eux se sont retrouv\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail pour cause de maladie. Ils ont fait l\u2019objet d\u2019un suivi pour cette \u00e9tude jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2019.<\/p>\n Davantage de burn-out chez les employ\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n Mais ce n\u2019est pas tout. L’analyse montre \u00e9galement que ce sont principalement les employ\u00e9s qui tombent en incapacit\u00e9 de travail \u00e0 la suite de troubles psychosociaux. En effet, chez les employ\u00e9s, les troubles psychosociaux repr\u00e9sentent environ un tiers du nombre total de diagnostics au d\u00e9but de l’incapacit\u00e9 de travail. Cette part monte \u00e0 55 % apr\u00e8s 6 mois et reste inchang\u00e9e apr\u00e8s un an. C\u2019est beaucoup plus que chez les ind\u00e9pendants et les ouvriers. Chez les ind\u00e9pendants, un dossier dure plus longtemps avant de pouvoir \u00eatre cl\u00f4tur\u00e9 et la proportion d’ind\u00e9pendants en incapacit\u00e9 de travail pour cause de burn-out ou de d\u00e9pression augmente fortement apr\u00e8s 6 mois et lors de l’entr\u00e9e en invalidit\u00e9.<\/p>\n Par rapport aux hommes, les femmes sont doublement touch\u00e9es par les troubles psychosociaux. Tout d’abord, 30 % des femmes re\u00e7oivent le diagnostic d\u2019un trouble psychosocial au d\u00e9but de leur incapacit\u00e9 de travail, contre 19 % chez les hommes. Ensuite, ces types de dossiers durent plus longtemps chez les femmes que chez les hommes.<\/p>\n Cette diff\u00e9rence entre les hommes et les femmes avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e par l’INAMI, au moment du passage en invalidit\u00e9. Le fait qu’un nombre beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 de femmes que d’hommes pr\u00e9sentent un trouble psychosocial comme diagnostic au d\u00e9but de l\u2019incapacit\u00e9 de travail est par contre une nouvelle constatation.<\/p>\n Surtout les travailleurs plus jeunes<\/em><\/strong><\/p>\n Les jeunes travailleurs, \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 40 ans, semblent davantage se retrouver en incapacit\u00e9 de travail pour cause de burn-out que leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s (30 %). Toutefois, ils reprennent plus rapidement le travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d’incapacit\u00e9 due \u00e0 un trouble psychosocial. En cas de burn-out ou de d\u00e9pression, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s restent donc plus longtemps en incapacit\u00e9 que leurs coll\u00e8gues plus jeunes.<\/p>\n \u00ab\u00a0La r\u00e9int\u00e9gration professionnelle constitue une partie importante du traitement des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et il est essentiel qu’elle commence \u00e0 temps\u00a0\u00bb<\/em>, explique le Professeur Philippe Mairiaux. \u00ab\u00a0Pendant une p\u00e9riode d’incapacit\u00e9 de travail, garder un contact permanent avec le travail est un \u00e9l\u00e9ment pr\u00e9cieux pour favoriser le succ\u00e8s de la reprise. Cela permet \u00e9galement de reprendre le travail plus rapidement. Il est aussi crucial de reconna\u00eetre les causes des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale li\u00e9es au travail et de s’attaquer aux obstacles qui peuvent emp\u00eacher la reprise professionnelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pr\u00e9vention et investissement dans le bien-\u00eatre des travailleurs<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019incapacit\u00e9 de travail m\u00e9rite une pleine attention, quelle qu\u2019en soit la raison. C’est pourquoi les Mutualit\u00e9s Libres consid\u00e8rent cette question comme une priorit\u00e9, qu’elles ont d’ailleurs reprise dans leur M\u00e9morandum 2019. \u00ab\u00a0Et cela va au-del\u00e0 de l’incapacit\u00e9 de travail due \u00e0 des troubles psychosociaux\u00a0\u00bb<\/em>, explique Philippe Marneth, M\u00e9decin-Directeur des Mutualit\u00e9s Libres. \u00ab\u00a0La pr\u00e9vention est le meilleur rem\u00e8de pour \u00e9viter l’incapacit\u00e9 de travail. Aussi bien pour emp\u00eacher les burn-out que les maladies osseuses et musculaires, par exemple. Il est pertinent pour les entreprises d\u2019organiser davantage d’actions de pr\u00e9vention. Investir dans des conditions de travail optimales et dans le bien-\u00eatre des travailleurs est une condition sine qua non pour pr\u00e9venir l’incapacit\u00e9 de travail. Gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9glementation sur la r\u00e9int\u00e9gration professionnelle, les employeurs en sont davantage conscients : limiter la charge psychosociale des travailleurs permet \u00e0 une entreprise de se d\u00e9velopper.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme le montre la derni\u00e8re \u00e9tude des Mutualit\u00e9s Libres, 1 diagnostic principal sur 4 au d\u00e9but de l\u2019incapacit\u00e9 de travail concerne un trouble psychosocial. Les m\u00eames r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement que ce sont principalement les femmes employ\u00e9es qui se retrouvent en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10547,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,20,348,1653,42,17,18,3273],"yoast_head":"\n