Alors qu\u2019un grand nombre de professionnels devront continuer de travailler \u00e0 distance dans l\u2019avenir proche, une nouvelle \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une quantit\u00e9 significative d\u2019employ\u00e9(e)s de bureau d\u2019Europe sont pr\u00e9occup\u00e9(e)s par leurs perspectives de carri\u00e8re. Ainsi, plus de la moiti\u00e9 (51 %) des personnes interrog\u00e9es sur l\u2019avenir du monde professionnel \u00e0 long terme s\u2019inqui\u00e8tent de leur capacit\u00e9 \u00e0 garder leurs comp\u00e9tences au go\u00fbt du jour, de leur manque de formation et de l\u2019absence d\u2019opportunit\u00e9s. Les informations fournies par Sharp et analys\u00e9es par une universitaire de renom mettent en lumi\u00e8re le risque que ce ph\u00e9nom\u00e8ne repr\u00e9sente pour ceux que beaucoup appellent les \u00ab\u00a0natifs du num\u00e9rique\u00a0\u00bb en mettant essentiellement leur progression sur pause.<\/p>\n
Men\u00e9e aupr\u00e8s de 6 000 employ\u00e9es de PME en Europe, cette nouvelle enqu\u00eate montre l\u2019impact que la pand\u00e9mie du COVID-19 a eu sur les besoins des professionnels, et r\u00e9v\u00e8le leurs attentes quant aux m\u00e9thodes de travail de demain. Sharp publiera d\u2019autres r\u00e9sultats dans une prochaine \u00e9dition de son rapport sur Le monde du travail de demain pr\u00e9vue pour le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2021.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail affecte le plus les \u00ab natifs du num\u00e9rique \u00bb vis-\u00e0-vis de leurs aspirations et de leur progression professionnelles<\/em><\/strong><\/p>\n Malgr\u00e9 ces inqui\u00e9tudes, la majorit\u00e9 des moins de 30 ans trouvent que le t\u00e9l\u00e9travail les a rendus plus productifs (51%), et les technologies au centre de cette pratique permettraient \u00e0 63% d\u2019entre eux de se montrer plus efficaces. Cependant, plus de deux tiers (61%) des professionnels de moins de 30 ans ont \u00e9galement davantage de difficult\u00e9s \u00e0 se tenir inform\u00e9s de ce qui se passe dans leur entreprise, tandis que 55% d\u2019entre eux se sentent coup\u00e9s du reste de leur \u00e9quipe. Un peu plus de la moiti\u00e9 de ces individus ont \u00e9galement du mal \u00e0 rester motiv\u00e9s ; enfin, 24% d\u2019entre eux expriment des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 la possibilit\u00e9 d\u2019entretenir la motivation d\u2019une \u00e9quipe \u00e0 distance.<\/p>\n Malgr\u00e9 l\u2019impact positif des nouvelles technologies, les moins de 30 ans semblent ne pas avoir les comp\u00e9tences de base n\u00e9cessaires pour progresser dans leurs carri\u00e8res, et ce \u00e0 cause du t\u00e9l\u00e9travail. \u00ab\u00a0Nous assistons \u00e0 une tendance \u00e9mergente o\u00f9 la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs, en tant que natifs du num\u00e9rique sachant utiliser les nouvelles technologies, se retrouvent laiss\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames, contraints de tout d\u00e9couvrir seuls\u00a0\u00bb,<\/em> explique Viola Kraus, psychologue s\u2019int\u00e9ressant \u00e0 l\u2019avenir du monde professionnel.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cette g\u00e9n\u00e9ration doit non seulement apprendre \u00e0 tirer pleinement profit de ces technologies, mais aussi d\u00e9velopper des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales pour progresser dans leur m\u00e9tier. Les peurs de ces jeunes employ\u00e9s vis-\u00e0-vis de leur d\u00e9veloppement professionnel viennent probablement d\u2019un manque de communication et de direction de la part de leurs \u00e9quipes et de leurs ain\u00e9s dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail. Il est donc important pour les employeurs de veiller \u00e0 fournir des conseils et une plateforme formalis\u00e9e o\u00f9 l\u2019apprentissage entre pairs est encourag\u00e9 se produit naturellement m\u00eame \u00e0 distance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le Covid bloque l’acc\u00e8s des moins de 30 ans \u00e0 l’emploi<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019enqu\u00eate montre que les moins de 30 ans attendent de leurs employeurs qu\u2019ils les soutiennent en leur proposant des opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement. Interrog\u00e9s quant \u00e0 leurs exp\u00e9riences pendant le confinement, 63% d\u2019entre eux estiment que ces opportunit\u00e9s sont devenues un param\u00e8tre plus important. De m\u00eame, 41% des t\u00e9l\u00e9travailleurs estiment que leurs employeurs devraient leur offrir la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre de nouvelles choses par le biais de formations en ligne ou d\u2019ateliers con\u00e7us pour l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nos jeunes employ\u00e9s sont clairement pr\u00e9occup\u00e9s par l\u2019impact \u00e0 long terme de la pand\u00e9mie sur leur carri\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Peter Hoorn, Managing Director Sharp Benelux. \u00ab\u00a0\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises cherchent \u00e0 se pr\u00e9parer au monde professionnel de demain, il est important de s\u2019assurer que les natifs du num\u00e9rique puissent eux aussi b\u00e9n\u00e9ficier des ingr\u00e9dients fondamentaux et essentiels \u00e0 leur d\u00e9veloppement, et \u00e0 ce que les nouvelles technologies soutiennent leur apprentissage et leur collaboration \u00e0 mesure que les m\u00e9thodes de travail \u00e9voluent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : l\u2019\u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par Censuswide \u00e0 la demande de Sharp aupr\u00e8s de 6.018 employ\u00e9s de bureau travaillant dans des PME (10-250 employ\u00e9s) \u00e0 travers toute l\u2019Europe. Le pourcentage cit\u00e9 au premier paragraphe (51%) d\u2019employ\u00e9s de bureau qui s’inqui\u00e8tent pour la poursuite de leur carri\u00e8re regroupe les sond\u00e9s qui ont s\u00e9lectionn\u00e9 au moins une des options suivantes comme principale source d’inqui\u00e9tude pour leur avenir professionnel \u00e0 long terme : \u00ab\u00a0Insuffisance d\u2019opportunit\u00e9s de carri\u00e8re\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Garder mes comp\u00e9tences \u00e0 jour\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Insuffisance de possibilit\u00e9s de formation\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors qu\u2019un grand nombre de professionnels devront continuer de travailler \u00e0 distance dans l\u2019avenir proche, une nouvelle \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une quantit\u00e9 significative d\u2019employ\u00e9(e)s de bureau d\u2019Europe sont pr\u00e9occup\u00e9(e)s par leurs perspectives de carri\u00e8re. 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