{"id":10575,"date":"2020-12-16T09:29:59","date_gmt":"2020-12-16T07:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=10575"},"modified":"2020-12-16T09:29:59","modified_gmt":"2020-12-16T07:29:59","slug":"utilisation-obligatoire-conges-legaux-55-employeurs-ayant-recours-chomage-temporaire-ont-travailleurs-doivent-prendre-conges-cette-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/utilisation-obligatoire-conges-legaux-55-employeurs-ayant-recours-chomage-temporaire-ont-travailleurs-doivent-prendre-conges-cette-annee\/","title":{"rendered":"Utilisation obligatoire des cong\u00e9s l\u00e9gaux : 55% des employeurs ayant recours au ch\u00f4mage temporaire ont des travailleurs qui doivent encore prendre des cong\u00e9s cette ann\u00e9e."},"content":{"rendered":"

Pour 55% des employeurs avec des travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 mis en ch\u00f4mage temporaire, il s\u2019av\u00e8re que ces travailleurs ont encore des jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux \u00e0 prendre pour 2020. Le prestataire de services RH Acerta souhaite avertir les employeurs. En 2020 aussi, les travailleurs doivent prendre les jours de cong\u00e9 DE cette ann\u00e9e AU COURS DE cette ann\u00e9e. Sinon, le contr\u00f4le de l\u2019ONEM pourrait causer des surprises d\u00e9sagr\u00e9ables en 2021, \u00e0 savoir la r\u00e9cup\u00e9ration d\u2019indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage temporaire ind\u00fbment vers\u00e9es et le remplacement de ces jours par des cong\u00e9s l\u00e9gaux.<\/p>\n

Le secr\u00e9tariat social conseille aux employeurs d\u2019en informer leurs travailleurs d\u00e8s maintenant, c\u2019est-\u00e0-dire environ deux semaines avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. Le secteur des soins et du bien-\u00eatre fait exception. Ils peuvent exceptionnellement reporter leurs jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux.<\/p>\n

Les travailleurs risquent de rembourser les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage temporaire ind\u00fbment vers\u00e9es, un scenario que les employeurs aussi veulent \u00e9viter.<\/p>\n

Les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage temporaire sont destin\u00e9es \u00e0 fournir un revenu aux travailleurs en p\u00e9riode de ch\u00f4mage temporaire. L\u2019objectif n\u2019est \u00e9videmment pas que le ch\u00f4mage temporaire, et donc les indemnit\u00e9s qui en d\u00e9coulent, remplacent les vacances. Les jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux sont \u00e0 prendre chaque ann\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e en question, cela vaut pour 2020 aussi. Que l\u2019ONEM r\u00e9cup\u00e8re des indemnit\u00e9s au cours du premier ou deuxi\u00e8me trimestre 2021 aupr\u00e8s de travailleurs, parce qu\u2019il leur reste des cong\u00e9s l\u00e9gaux, est un scenario que les employeurs aussi veulent \u00e9viter.<\/p>\n

Les vacances sont obligatoires aussi dans les secteurs qui doivent (ont d\u00fb) fermer, \u00e0 l\u2019exception du secteur des soins et du bien-\u00eatre<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, le solde de jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux de chaque travailleur doit \u00eatre \u00e0 z\u00e9ro. Cela vaut aussi pour les secteurs qui sont (ont \u00e9t\u00e9) oblig\u00e9s de fermer. Il existe cependant une exception : dans le secteur des soins et du bien-\u00eatre, les jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux de 2020 peuvent exceptionnellement \u00eatre report\u00e9s. Pour pr\u00e9ciser : il n\u2019est, quoi qu\u2019il en soit, pas obligatoire de prendre les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires hors cong\u00e9s l\u00e9gaux en 2020, employeurs et travailleurs peuvent conclure un accord entre eux \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Laura Couchard, conseill\u00e8re juridique chez Acerta : \u201cOui, la p\u00e9riode de fin d\u2019ann\u00e9e est bien s\u00fbr une p\u00e9riode de vacances populaire, mais \u00e0 quelques semaines de la fin de l\u2019ann\u00e9e, nous estimons qu\u2019il est de notre devoir d\u2019informer que tous les travailleurs doivent \u00eatre en ordre en mati\u00e8re de cong\u00e9s l\u00e9gaux. Il n\u2019y aurait aucun b\u00e9n\u00e9fice, ni pour les employeurs, ni pour les travailleurs, \u00e0 discuter cette question d\u00e8s le d\u00e9but de 2021. Tout le monde veut commencer la nouvelle ann\u00e9e sur de bonnes bases.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: Acerta – les donn\u00e9es sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 33.000 employeurs du secteur priv\u00e9, comprenant \u00e0 la fois des pme et des grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour 55% des employeurs avec des travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 mis en ch\u00f4mage temporaire, il s\u2019av\u00e8re que ces travailleurs ont encore des jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux \u00e0 prendre pour 2020. Le prestataire de services RH Acerta souhaite avertir les employeurs. 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