Les employ\u00e9s des entreprises belges verront leur salaire augmenter de 2,3 % en moyenne en 2021, selon l’enqu\u00eate sur les salaires r\u00e9alis\u00e9e par Willis Towers Watson, le rapport sur la planification du budget salarial. Il s’agit d’une am\u00e9lioration prudente par rapport aux 1,3 % estim\u00e9s plus t\u00f4t cette ann\u00e9e.<\/p>\n
La pand\u00e9mie mondiale a oblig\u00e9 de nombreuses entreprises \u00e0 revoir \u00e0 la baisse les augmentations salariales pr\u00e9vues en d\u00e9but d’ann\u00e9e, \u00e0 geler les salaires et \u00e0 prendre d’autres mesures financi\u00e8res pour survivre.<\/p>\n
Parmi d\u2019autres signes optimistes, l’enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que le nombre d’entreprises belges qui augmentent les salaires sera en hausse en 2021. En 2020, l\u2019augmentation de salaires concernait six entreprises sur dix (60 %), et ce chiffre devrait passer \u00e0 plus de huit entreprises sur dix (83 %) en 2021. Il en va de m\u00eame pour le reste de l’Europe occidentale : la plupart des organisations des grandes \u00e9conomies s’attendent \u00e0 des augmentations de salaires plus importantes en 2021 que cette ann\u00e9e. Les plus fortes hausses sont attendues aux Pays-Bas (2,5 %), en Allemagne et au Royaume-Uni (2,4 % chacun), suivis de l’Italie (2,1 %), de la France et de l’Espagne (2 %).<\/p>\n Le rapport de Willis Towers Watson sur la planification du budget salarial examine la marge salariale des entreprises. Les derni\u00e8res donn\u00e9es montrent que les augmentations de salaires en 2021 varieront selon les secteurs, refl\u00e9tant leurs diff\u00e9rentes exp\u00e9riences autour de la pand\u00e9mie et leurs plans de relance.<\/p>\n En Belgique, les secteurs les moins optimistes en termes d’attentes salariales sont ceux de l’\u00e9nergie et des ressources naturelles, avec une augmentation moyenne des salaires pr\u00e9vue de 1,8 %, suivis par l’automobile (1,9 %) et l’industrie manufacturi\u00e8re (2,1 %). Les trois principales industries qui pr\u00e9voient une augmentation plus g\u00e9n\u00e9reuse sont la chimie, la high-tech et les produits pharmaceutiques et sciences de la sant\u00e9 (tous trois \u00e0 2,4 %).<\/p>\n \u00ab L’impact n’est pas le m\u00eame pour toutes les industries et nous constatons \u00e9galement des diff\u00e9rences au sein des industries. De nombreux d\u00e9taillants en ligne ont connu un succ\u00e8s certain, et accordent des augmentations de salaire \u00e9lev\u00e9es, tandis que les d\u00e9taillants plus traditionnels n’accordent que tr\u00e8s peu ou pas d’augmentation. Les entreprises des secteurs de l’h\u00f4tellerie, des loisirs et de l’aviation ont \u00e9galement connu des moments difficiles. Les diff\u00e9rences dans la fa\u00e7on dont les entreprises ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9es par la pand\u00e9mie se traduiront probablement par des augmentations de salaire \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Hoover.<\/p>\n En Europe occidentale et dans le reste du monde, le tableau g\u00e9n\u00e9ral des salaires moyens est similaire, la plupart des organisations des grandes \u00e9conomies s’attendant \u00e0 des augmentations de salaires plus importantes en 2021 qu’en 2020.<\/p>\n <\/p>\n Source : le rapport sur la planification du budget salarial a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par Willis Towers Watsons Data Services Practice. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en ligne en octobre\/novembre 2020 et a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 plus de 18 000 r\u00e9ponses dans plus de 130 pays du monde entier. En Belgique, 284 entreprises ont particip\u00e9. Le rapport r\u00e9sume les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate annuelle de Willis Towers Watson sur l’\u00e9volution des salaires dans les entreprises afin de les aider \u00e0 planifier leurs politiques de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employ\u00e9s des entreprises belges verront leur salaire augmenter de 2,3 % en moyenne en 2021, selon l’enqu\u00eate sur les salaires r\u00e9alis\u00e9e par Willis Towers Watson, le rapport sur la planification du budget salarial. Il s’agit d’une am\u00e9lioration prudente par […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3278,374,108,1338],"yoast_head":"\n
\n\u00ab\u00a0Apr\u00e8s une ann\u00e9e difficile pour les employeurs et les employ\u00e9s – avec des fermetures, des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9, le travail \u00e0 domicile et la baisse des revenus – de nombreux employeurs trouvent des moyens de faire face \u00e0 la crise, de g\u00e9rer leurs entreprises et d’aider leurs employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 une strat\u00e9gie de travail et de r\u00e9compense plus cibl\u00e9e. De nombreuses entreprises envisagent l’ann\u00e9e 2021 avec un optimisme prudent, ce qui se traduit par une marge d’augmentation des salaires l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 celle que nous avons connue cette ann\u00e9e\u00a0\u00bb,<\/em> affirme Angel Hoover, \u00e0 la t\u00eate de Willis Towers Watson Benelux.<\/p>\n