En l\u2019absence de marges de man\u0153uvre salariales importantes, les entreprises vont devoir innover et proposer de nouveaux avantages en 2021 afin de fid\u00e9liser et d\u2019attirer les talents. Parmi les plus grandes attentes des candidats figure la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de plus de flexibilit\u00e9. Horaires et conditions de t\u00e9l\u00e9travail souples sont notamment les crit\u00e8res les plus appr\u00e9ci\u00e9s des travailleurs belges, constate Robert Half, le sp\u00e9cialiste du recrutement.<\/p>\n
La crise sanitaire a significativement fait \u00e9voluer le regard des employ\u00e9s sur l\u2019organisation du travail en montrant que la flexibilit\u00e9 au travail n\u2019entravait pas le bon fonctionnement de l\u2019entreprise, pour la plupart des fonctions. Le confinement et ses cons\u00e9quences ont aussi amen\u00e9 les travailleurs \u00e0 prendre du recul sur leur situation professionnelle et \u00e0 remettre en question leurs choix personnels. Alors que les talents sont soumis \u00e0 davantage de pression face \u00e0 la crise, ils recherchent en contrepartie une organisation du travail qui leur convient mieux.<\/p>\n
D\u2019apr\u00e8s un r\u00e9cent sondage de Robert Half cet \u00e9t\u00e9 sur 1500 managers dont 300 en Belgique, 30% des cadres belges interrog\u00e9s indiquent qu\u2019ils consacreront davantage d\u2019efforts sur la mise en place de la flexibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir, principalement dans les fonctions administratives et informatiques, et 17% annoncent que la r\u00e9tention de talents est leur plus grande pr\u00e9occupation.<\/p>\n
\u00ab Si le salaire demeure le levier d\u2019attractivit\u00e9 principal des employeurs, les possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail et d\u2019horaires flexibles, ainsi que tous les avantages permettant un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, figurent en haut de la liste des nouvelles attentes des candidats. Une entreprise qui n\u2019affiche pas de strat\u00e9gie claire \u00e0 ce sujet prend le risque de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des meilleurs talents \u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache, Directeur de Robert Half.<\/p>\n Les attentes des candidats sont \u00e9lev\u00e9es car nombreux sont ceux qui s\u2019attendent \u00e0 ce que leur employeur continue de leur offrir des moyens rendant le travail davantage flexible en 2021, dans la lign\u00e9e des adaptations provoqu\u00e9es par la crise. Pour pr\u00e8s de 30% des entreprises belges interrog\u00e9es, le t\u00e9l\u00e9travail restera la norme \u00e0 l\u2019avenir ce qui constitue un signal positif pour les travailleurs. 36% des employeurs ont d\u00e9j\u00e0 mis en place des aides financi\u00e8res pour compenser le travail \u00e0 domicile.<\/p>\n Les entreprises s\u2019adaptent pour garder leurs talents<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019inqui\u00e9tude des employeurs \u00e0 l\u2019id\u00e9e de voir partir leurs meilleurs employ\u00e9s est r\u00e9elle : selon une r\u00e9cente \u00e9tude de Robert Half*, 40% des employeurs belges sont conscients que leurs employ\u00e9s ont actuellement une charge de travail \u00e9lev\u00e9e et sont, parfois, au bord du burn-out. Un tiers d\u2019entre eux redoutent que cela n\u2019entra\u00eene le d\u00e9part de talents. Ils craignent notamment que leurs travailleurs soient contact\u00e9s par la concurrence et que, en raison des marges de man\u0153uvre salariales plus restreintes, il devienne plus difficile de les retenir.<\/p>\n Dans ce contexte, la flexibilit\u00e9 s\u2019impose comme un nouveau levier de n\u00e9gociation entre les candidats et les entreprises. Une politique de flexibilit\u00e9 permettant aux travailleurs d\u2019organiser leur journ\u00e9e ou leur semaine de travail comme ils le souhaitent commence \u00e0 se mettre en place. Certains manager se montrent \u00e9galement ouverts \u00e0 la semaine de travail compress\u00e9e et aux mesures permanentes de temps partiel.<\/p>\n Modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail souples et horaires flexibles sont les crit\u00e8res les plus appr\u00e9ci\u00e9s<\/strong><\/em><\/p>\n Chez les travailleurs belges, les mesures concernant les horaires flexibles et la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler r\u00e9guli\u00e8rement sont les crit\u00e8res les plus appr\u00e9ci\u00e9s. Ces nouvelles politiques contribuent \u00e0 rendre les travailleurs plus \u00e9panouis, plus motiv\u00e9s et donc plus productifs. Elles participent notamment \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, lorsqu\u2019elles sont mises en place efficacement. C\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement le cas lorsque les managers sont transparents \u00e0 ce sujet : chartes d\u00e9finissant les modalit\u00e9s, deadlines \u00e0 respecter, points de progression et suivi manag\u00e9rial.<\/p>\n D\u2019autres formes de flexibilit\u00e9 attirent les travailleurs en cette p\u00e9riode de profond changement : mise en place de la semaine de 4 jours ou de \u2018la semaine compress\u00e9e\u2019 (journ\u00e9es plus longues dont les heures sont r\u00e9parties sur 4 jours), possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et mise \u00e0 disposition d\u2019espaces de coworking. Ces mesures ont de quoi s\u00e9duire les talents les plus exigeants mais elles restent n\u00e9anmoins rares aujourd\u2019hui dans notre pays. Quant aux concepts de cong\u00e9s illimit\u00e9s ou de journ\u00e9es de 5 heures, ils rel\u00e8vent encore de l\u2019utopie en Belgique mais sont bel et bien des moyens de n\u00e9gociation tr\u00e8s int\u00e9ressants.<\/p>\n <\/p>\n Source : Guide des Salaires 2021 – Robert Half<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En l\u2019absence de marges de man\u0153uvre salariales importantes, les entreprises vont devoir innover et proposer de nouveaux avantages en 2021 afin de fid\u00e9liser et d\u2019attirer les talents. Parmi les plus grandes attentes des candidats figure la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,500,374,445,219],"yoast_head":"\n