La prime de fin d\u2019ann\u00e9e approche. Pour de nombreux collaborateurs, il s\u2019agit d\u2019un petit extra, mais de plus en plus d\u2019entreprises donnent \u00e0 leur personnel la possibilit\u00e9 de d\u00e9penser la prime autrement qu\u2019en esp\u00e8ces. Gr\u00e2ce \u00e0 un plan de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, les employeurs offrent \u00e0 leur personnel l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer leur prime de fin d\u2019ann\u00e9e contre une s\u00e9lection d\u2019avantages attractifs en net pour le collaborateur. Le v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019ICT sont les plus souvent propos\u00e9s par l\u2019employeur, tandis que les warrants et l\u2019assurance hospitalisation sont les plus souvent choisis par le collaborateur. <\/p>\n
Les derniers chiffres d\u2019Attentia (d\u00e9cembre 2020) r\u00e9v\u00e8lent que le v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9 reste en t\u00eate des avantages les plus souvent offerts par l\u2019employeur. La tablette et le smartphone compl\u00e8tent le top 3. L\u2019\u00e9pargne-pension occupe la quatri\u00e8me position et la voiture de soci\u00e9t\u00e9 cl\u00f4ture le top 5. Mais\u00a0les collaborateurs optent surtout pour des options qui ne sont pas les plus avantageuses sur le plan fiscal.<\/p>\n
La t\u00eate du classement n\u2019est pas la m\u00eame en ce qui concerne les avantages les plus souvent choisis par le collaborateur. Parmi ceux qui ont pu choisir un avantage, 66\u202f% ont opt\u00e9 pour des warrants et 42\u202f% pour une assurance hospitalisation, tandis que la voiture (35\u202f%) occupe la troisi\u00e8me place de ce classement des avantages les plus populaires. L\u2019assurance soins ambulatoires (par exemple les soins dentaires) est la meilleure option pour plus d\u2019un quart des collaborateurs (26,8\u202f%). La carte carburant (25,3\u202f%) cl\u00f4ture le top 5 des avantages les plus choisis (par ceux qui ont l\u2019occasion).<\/p>\n
\u00ab\u202fIl s\u2019agit d\u2019un instantan\u00e9, mais nous constatons quand m\u00eame des changements par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Par exemple, les appareils ICT ne figurent plus dans le top 5 (l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, ils \u00e9taient en troisi\u00e8me position). Si le t\u00e9l\u00e9travail reste la norme, cela influencera probablement aussi certains choix en 2021. Les solutions de mobilit\u00e9 comme le v\u00e9lo \u00e9lectrique pourraient gagner en popularit\u00e9. De plus, si les collaborateurs peuvent travailler \u00e0 domicile plusieurs jours par semaine, certains d\u2019entre eux pourraient \u00eatre incit\u00e9s \u00e0 \u00e9changer leur voiture de soci\u00e9t\u00e9 contre un autre avantage\u202f<\/em>\u00bb, explique Klaas Olbrechts, Product Owner Reward & Mobility chez Attentia.<\/p>\n Le premier choix n\u2019est pas le plus avantageux<\/em><\/strong><\/p>\n Force est de constater que les options les plus populaires aupr\u00e8s des collaborateurs ne sont pas les plus avantageuses sur le plan fiscal. \u00ab\u202fLe v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9, l\u2019abonnement aux transports publics et les formations suppl\u00e9mentaires en plus du programme de formation l\u00e9galement obligatoire que doit pr\u00e9voir l\u2019employeur sont les options les plus avantageuses sur le plan fiscal\u202f<\/em>\u00bb, souligne Katrien Nijs, Senior Legal Consultant chez Attentia. Ces avantages sont nettement moins bien class\u00e9s dans la liste des avantages choisis par le collaborateur. Le v\u00e9lo de soci\u00e9t\u00e9 occupe la 15e place (avec 10\u202f% des personnes ayant cette option et l\u2019ayant choisie), la formation la 17e place (8,2\u202f%) et les transports en commun seulement la 25e place (1\u202f%).<\/p>\n Pourquoi une r\u00e9mun\u00e9ration flexible\u202f?<\/em><\/strong><\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration flexible \u2013 via les plans caf\u00e9t\u00e9ria \u2013 offre divers avantages aux employeurs comme aux collaborateurs. En \u00e9change d\u2019une partie du salaire (ou d\u2019une prime de fin d\u2019ann\u00e9e ou d\u2019un bonus), le collaborateur peut faire son choix parmi les \u00e9l\u00e9ments propos\u00e9s par l\u2019employeur. Il s\u2019agit g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019avantages tels que des solutions de mobilit\u00e9 alternatives, du mat\u00e9riel ICT ou une assurance suppl\u00e9mentaire. En optant pour l\u2019une des options propos\u00e9es, le collaborateur en retire davantage en net, car il doit payer moins d\u2019imp\u00f4ts et de cotisations ONSS sur ces avantages. Et ce, tandis que le co\u00fbt salarial brut reste le m\u00eame pour l\u2019employeur. En payant moins de cotisations ONSS, les collaborateurs recevront cependant moins de pension plus tard. Il convient d\u2019en tenir compte.<\/p>\n L\u2019optimisation fiscale n\u2019est toutefois pas la seule \u00e0 jouer un r\u00f4le. De plus en plus d\u2019entreprises utilisent la r\u00e9mun\u00e9ration flexible pour que les collaborateurs aient leur mot \u00e0 dire dans la composition de leur salaire. Certains ont besoin d\u2019une voiture familiale plus grande, tandis que d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent le dernier smartphone \u00e0 la mode ou de l\u2019argent liquide (par exemple \u00e0 consacrer \u00e0 des r\u00e9novations). \u00ab\u202fLa r\u00e9mun\u00e9ration flexible a le vent en poupe et la demande augmente de la part des collaborateurs. Nous constatons que cet argument aide aussi dans la guerre des talents. C\u2019est un moyen, pour les entreprises, de se montrer plus attrayantes pour les candidats\u202f\u00bb<\/em>, conclut Klaas Olbrechts.<\/p>\n Source: Attentia<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La prime de fin d\u2019ann\u00e9e approche. Pour de nombreux collaborateurs, il s\u2019agit d\u2019un petit extra, mais de plus en plus d\u2019entreprises donnent \u00e0 leur personnel la possibilit\u00e9 de d\u00e9penser la prime autrement qu\u2019en esp\u00e8ces. Gr\u00e2ce \u00e0 un plan de r\u00e9mun\u00e9ration […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1643,246,2676,831,108,229],"yoast_head":"\n