{"id":10605,"date":"2020-12-23T16:12:51","date_gmt":"2020-12-23T14:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=10605"},"modified":"2020-12-23T16:12:51","modified_gmt":"2020-12-23T14:12:51","slug":"contraintes-economiques-penuries-2021-pourrait-etre-annee-tres-compliquee-matiere-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/contraintes-economiques-penuries-2021-pourrait-etre-annee-tres-compliquee-matiere-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Contraintes \u00e9conomiques + p\u00e9nuries : 2021 pourrait \u00eatre une ann\u00e9e tr\u00e8s compliqu\u00e9e en mati\u00e8re de recrutement&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Les trois quarts des entreprises belges ne pourront plus engager de nouveaux travailleurs en 2021. Celles qui souhaitent n\u00e9anmoins le faire l\u2019ann\u00e9e prochaine craignent de se heurter \u00e0 une p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Plus de la moiti\u00e9 des entreprises (55 %) consid\u00e8rent cette p\u00e9nurie comme un v\u00e9ritable obstacle. <em>\u00ab\u00a0Le coronavirus freine les intentions d\u2019embauche pour l\u2019ann\u00e9e prochaine, mais il est tout de m\u00eame positif de constater qu\u2019un quart des entreprises souhaitent embaucher de nouveaux travailleurs au vu des circonstances\u00a0\u00bb<\/em>, concluent les sp\u00e9cialistes du march\u00e9 de l\u2019emploi d\u2019Acerta et de la KU Leuven.<!--more--><\/p>\n<p>Ces derniers mois, la crise du coronavirus a paralys\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi : il y a eu peu de nouveaux engagements et peu de d\u00e9parts, selon les calculs d\u2019Acerta. Les entreprises ne comptent pas non plus recruter en masse l\u2019ann\u00e9e prochaine. Les trois quarts des entreprises interrog\u00e9es d\u00e9clarent qu\u2019elles garderont un effectif \u00e9quivalent ou devront se s\u00e9parer d\u2019une partie de leur personnel.<\/p>\n<p>Toutefois, si les effectifs n\u2019augmenteront pas l\u2019ann\u00e9e prochaine, il y aura toujours des offres d\u2019emploi. Une entreprise sur quatre pr\u00e9voit d\u2019employer davantage de personnel en 2021 qu\u2019elle ne le fait actuellement. Cette croissance, certes faible dans des circonstances normales, est une belle surprise en p\u00e9riode de coronavirus. 13% des employeurs s\u2019attendent \u00e9galement \u00e0 avoir surtout besoin de profils diff\u00e9rents l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n<p>La professeure Marijke Verbruggen, coordinatrice Work &amp; Organisation Studies \u00e0 la KU Leuven, d\u00e9clare : <em>\u00ab\u00a0Le coronavirus a provoqu\u00e9 une crise \u00e9conomique et, par cons\u00e9quent, un choc sans pr\u00e9c\u00e9dent sur le march\u00e9 du travail. Tr\u00e8s peu d\u2019entreprises estiment que la situation sera diff\u00e9rente l\u2019ann\u00e9e prochaine. Le fait que certains employeurs pr\u00e9voient des recrutements suppl\u00e9mentaires l\u2019ann\u00e9e prochaine est n\u00e9anmoins un signe tr\u00e8s positif : cela indique une perspective de croissance.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi persistera en 2021<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les entreprises qui vont (devoir) engager de nouveaux travailleurs l\u2019ann\u00e9e prochaine vont cependant se heurter \u00e0 une p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Aujourd\u2019hui, 6 employeurs sur 10 disent ne pas trouver les profils qui correspondent \u00e0 leurs postes vacants. Pour l\u2019ann\u00e9e prochaine, ils sont 55% \u00e0 s\u2019attendre \u00e0 faire face \u00e0 cette p\u00e9nurie. 65 % estiment \u00e9galement que moins de travailleurs quitteront spontan\u00e9ment leur employeur en raison de la crise sanitaire.<br \/>\nBeno\u00eet Caufriez, Director Acerta Consult, indique : <em>\u00ab\u00a0Les entreprises qui veulent attirer de nouveaux collaborateurs l\u2019ann\u00e9e prochaine devront bien s\u00fbr pourvoir ces postes vacants afin de r\u00e9aliser une croissance effective. Si les entreprises ne parviennent pas \u00e0 trouver les profils qu\u2019elles recherchent en raison de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, elles se tourneront vers leur propre personnel qui devra acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences nouvelles et diff\u00e9rentes. Le d\u00e9fi des entreprises en 2021 sera d\u2019offrir \u00e0 leurs propres collaborateurs un parcours d\u2019apprentissage (tout au long de leur carri\u00e8re).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Les employeurs prennent conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de la reconversion<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Investir dans les talents des collaborateurs est une \u00e9vidence pour presque tous les employeurs (93 %). Par ailleurs, les formations li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et financ\u00e9es par l\u2019employeur sont rarement (5 %) remises en question. Elles sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre dispens\u00e9es en ligne et la popularit\u00e9 des formations dont l\u2019objectif est de combler le foss\u00e9 num\u00e9rique augmente. Six employeurs sur dix estiment que leur personnel a \u00e9galement compris qu\u2019il devra se recycler.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Nous constatons que les employeurs tiennent encore relativement trop garder un pouvoir de d\u00e9cision sur les formations. Ils ne sont apparemment pas encore pr\u00eats \u00e0 l\u00e2cher prise \u00e0 cet \u00e9gard. Seul sur trois imagine proposer une formation dans le cadre du plan caf\u00e9t\u00e9ria. Et seul un quart des employeurs est favorable \u00e0 l\u2019id\u00e9e que leurs travailleurs suivent une formation qui n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 leur propre fonction ou entreprise \u00e0 ses frais. C\u2019est pourtant n\u00e9cessaire pour cr\u00e9er du mouvement sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, ce qui profiterait \u00e0 tous les employeurs. Parce que l\u2019avenir est l\u00e0 : des travailleurs aux multiples comp\u00e9tences qu\u2019ils emportent avec eux l\u00e0 o\u00f9 elles constituent une plus-value. Une faible rotation peut sembler attrayante \u00e0 court terme, mais \u00e0 plus long terme, nous devrons nous orienter vers une mobilit\u00e9 saine sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les trois quarts des entreprises belges ne pourront plus engager de nouveaux travailleurs en 2021. Celles qui souhaitent n\u00e9anmoins le faire l\u2019ann\u00e9e prochaine craignent de se heurter \u00e0 une p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. 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